富士康員工的「交流會」，揭開了工廠「最真實」的面目！

09-17

對於很多學歷低的朋友，工廠成為他們的唯一去處，其實在工廠中，這些職場最希望進入的還是富士康工廠，但是最近幾年富士康工廠的招工情況越老越差，出現了招工荒的情況，富士康甚至都採取了貼錢招工的方法，但是效果不是很好。

為什麼富士康這些工廠現在越來越難招到員工呢？其實最真實的原因還是要看員工是如何說的：

員工1：我在富士康幹了兩年，每個月有半個月是上夜班，現在得了慢性腎炎，只能在家調養！奉勸廣大工友們出門打工身體最重要，夜班千萬上不得！

員工2：我08年在富士康做了兩年、白班夜班也一個月倒一次班。都是12個小時。住在一個宿舍的。都是白夜班的。在一個宿舍。幾乎很難見的到面。更別說交流了。上夜班下班的時候。全部都是像大病一場的人一樣。精神狀態特別差。確實不值得去賺那份錢。

員工3：把工人當機器使用，上班像上戰場，要想方便還得有人來頂崗

員工4：一女同學去煙台富士康實習幹了三個月，因上夜班加班，聽說大姨媽一月都來兩次，體重漲了十幾斤，一月四五千

員工5：我在富士康幹了一年多，好好的進去的，拄著拐杖離辭的，因為濕氣太重倒置腿不能走路，好在後來治好了。

員工6：工廠用人的時候就求爺告奶奶的，不用人的時候就威脅員工！不珍惜員工！我在工廠工作4年！請假多的曠工的就能評委優秀員工，不請假不曠工的就不能評委優秀員工，這就是領導辦事的效率

大家是如何認為的呢？寫在評論中！

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