初入職場怎樣提高自己的能力？

初入職場，需要了解掌握、學習提升的東西很多。當務之急，最重要的提升適應職場的能力，這是諸多能力的首要能力。主要包括:心理適應，人員適應，崗位適應，環境適應。

1.迅速調整心態。初入職場，一切都很新奇，既有一絲興奮，也有一絲緊張。既充滿志向抱負，也深感無從入手。而初入職場一言一行，一舉一動，都會給人留下第一印象。第一印象是好是差，對今後的立足、發展至關重要。調整好心態，無疑對第一印象的樹立非常有益。比如，謙虛尚禮的心態會讓人感到很有教養，早來晚走的心態會讓人感到很懂規矩，瑣事細緻的心態會讓人感到踏實認真，少言多做的心態會讓人感到工作專註，當好輔工再做業務的心態會讓人感到穩重淡定。

2.適應角色轉變。從學生到員工，角色變了，責任重了。過去，以讀書為主，更多的是靠家人供養。如今，以工作為主，獨立謀生。既要通過自己的奮鬥，把業立起來。又要承擔一定的社會義務。實現角色的變化，首先，心態要轉變。其次，思想要轉變。再次，行為要轉變。從形象上，要放下書生氣，多接社會的地氣。從習慣上，要克服散漫勁，加強自律懂規矩。從行為上，要拋棄隨意性，敢想敢做慎言行。從工作上，要戒好高騖遠，腳踏實地長經歷。讓自己從青澀中，開始走向成熟。

3.學會與人相處。步入職場，人員陌生。要順利開啟工作局面，獲取老司機們的幫助和支持非常重要。儘快熟悉人，了解人，處好人，積累起一定的人脈，是對人際交往能力的考驗。也決定了今後成長發展是否順利。作為職場菜鳥，單純幼稚、經歷匱乏不要緊。可怕的是清高自負、懶惰嬌氣、計較攀比、固執任性、畏懼懦弱。首先，要多觀察、少說話;其次，要與那些負能量多的人保持一定的距離，禮貌相待;再次，要儘可能地與人品正、能夠對自己有所幫助的人多接觸，多請教;又次，要儘可能地多向直接領導彙報思想，主動接受教育幫助。

4.積極進入工作狀態。試用期期間，是綜合性考察的階段。一般從事的是輔助性工作，打雜的事比較多。這時候，要沉住心氣。把每一件小事做精、做細、做到位。那怕是給領導辦公室搞衛生，也要做到極致。長此以往，你的心智就會迅速成熟，領導和同事也會給你不斷地點贊加分。同時，利用閑暇時間，多學習業務知識，進行學習成果的儲備，為厚積薄發奠定紮實的基礎。

5.主動營造有利於自我生存發展的環境氛圍。適應環境，最重要的是學習團隊文化。要彰顯年輕人的激情和活力，積极參加團隊文化建設和活動。有可能的情況下，承擔單位的一些社會性工作義務。在為大家服務的同時，鍛煉提升自己人際交往能力、組織協調能力。展示自己的工作之外的另外一種風采。有時候，在團隊活動中嶄露頭角，也是領導發現人才的一種很重要的途徑。

總之，職場新人，需要學習提升的很多。但是，學習提升是個循序漸進的過程。只要保持恆心，戒驕戒躁，每天進步一小點，時間長了，就會前進一大步。前途是光明的，奮鬥是艱苦的。堅持，堅持，再堅持;努力，努力，再努力。你就一定有所建樹，前景無限。

【作者】老漢心語 【插圖】源自網路

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