職場上升職最重要的靠什麼？為什麼有的人事情做的好沒升職。有的正好相反？

很多職場人最喜歡的三件事情，升職、加薪、帶薪假。

但是有的職場人不管再怎麼認真做事都不升職，而有的人比較聰明，他能夠讓他的職場領導主動為他升職加薪，那麼他們到底是怎樣做到的呢？

平時不光讓職場領導看到你在工作，還要讓他看到你出業績。你每天都很忙碌，都在為你的工作裡面的瑣碎細節暈頭轉向的忙，你的領導看到了，不一定認可你，反而認為你能力不足。

老闆和客戶一樣也是最在乎你的工作成績的。所以無論何時何地什麼原因什麼事情，你都要告訴自己最重要的就是你的成績。

讓領導看到你出業績還不夠，還要讓他看出你超有責任心，這樣他才敢放心把更重要的工作交給你。

你出色完成工作，也許這件事是你比較擅長或者比較喜歡做的，也許是行業發展勢頭好，也許走了狗屎運。

如果在平時，你的領導根本就看不出你對工作上心，即便偶爾業績好也不夠。所以，你一定要在平時不失時機的展現出你的責任心。不是說非要特意展現給你的職領導們看，只是你平時多這麼做，領導考慮給你升職的時候砝碼會重一些。

3、不止讓領導看到你的責任心，還要讓他看出來你的潛力

你是一個有著業績的工作者，也是一個極具責任心的員工，但是因為你缺乏太多的能力，你不會與同事相處，你沒有獨自處理問題的能力，你不會在與別人談單時的戰術，你只會做好你的現在工作，看不出你還有巨大的進步空間，你憑什麼能讓你的職場領導給你升職加薪呢？

有野心的領導希望遇到有野心有潛質又忠誠的員工。

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