掙錢養家卻被丈夫起訴離婚！職場媽媽該不該「斷舍離」

鄭某是家中獨子，已33歲卻從沒工作過，一直靠家裡父母養著。妻子李某獨立自主，婚後自己創業養老公，因工作忙碌，李某很少有時間在家陪伴丈夫和兒子。

婆婆認為兒媳拚命工作總是不顧家，對兒子和孫子照顧不周。前不久，在母親的「指令」下，丈夫到法院起訴離婚……

當被問及為何起訴離婚時，鄭某說：她確實也很辛苦，整天忙公司的事，白天離家很早，晚上回來很晚。白天基本都是我媽在照顧我和孩子，因為這個事情她們倆鬧得很不愉快，我媽堅決讓我離婚，於是我就起訴離婚了。

網上幾乎一邊倒贊成李某離開鄭某，也有看熱鬧不嫌事大的吃瓜群眾。

開玩笑歸開玩笑，好在通過法官的三方調解，丈夫、妻子、婆婆三人都逐漸打開了心結。目前，夫妻二人已重歸於好。

雖然這個案件只是一個極端案例，但是也反映了現今很多職業女性的無奈。有人曾說，每一個職場媽媽，都欠孩子一句對不起。在孩子需要的時候，媽媽卻沒有在他身邊，母愛都成了奢侈品了。

職場媽媽的日常

有資料顯示，寶寶出生的第一年，平均每周給普通家庭增加35～40小時的工作量。

每一個職場媽媽，都像一個24小時待命的救火員。早上的鬧鐘就像火警警情，一響起就要馬上進入一級警戒狀態。

首先開始花式叫起床的模式，分別有：

1.輕柔呼喚式——「寶貝起床了」

2.咆哮式——「快給我起來！」，

3.粗暴式——直接掀被，拎起抱走。

手忙腳亂搞定孩子刷牙吃飯穿衣，再用最短的時間搞定自己，火速出門。

有娃之後，拖延症都不治而愈了……

當忙完一天的工作，回家還有一場硬仗等著你，孩子洗漱、輔導功課、哄睡陪睡……然後再艱難爬起來忙自己的東西。有娃之後，媽媽們熬的不是夜，是自由！而周末，只是親子游和整理家務的代名詞。

職場媽媽的挑戰：

職場媽媽本身就是一個雙重身份，一邊要顧及職場的各種變化，一邊要顧及孩子。

智聯招聘曾經從生育意願、職業發展影響、職場媽媽福利情況等方面進行了調查，發布了《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，從中可以看出新時代的職場媽媽面臨著更多的挑戰。

01、孩子的教育問題

68%的媽媽認為孩子的教育問題會影響職業發展。雖然很多媽媽已經放下了「讓孩子贏在起跑線」的心結，但是現實卻恨不得讓媽媽們精通十八般武藝，教育學、心理學、早教、手工、繪畫……

孩子的教育其實從胎教就開始了，寶寶還在媽媽肚子里時，媽媽就琢磨各種胎教方法，聽音樂，讀古詩，講故事，還要保持心情愉悅，生怕給孩子脾氣暴躁的土壤。

孩子出生後，各種黑白卡，認字卡，早教啟蒙書、繪本齊齊上陣。不過這些只是孩子教育中的甜點。真正的主菜是：

輔導孩子做作業！

就連育兒達人三寶媽也難逃輔導孩子的三場大劇……

第一幕：偶像劇

book教了至少兩百遍……

問，這是啥

特別茫然的看著我：我不認識啊……

第二幕：哭戲

念三頁就開始哭……

第三幕：武打戲

孩子淚眼汪汪看著書一臉無辜一臉茫然

我努力壓抑怒火咬牙裝作很慈祥地鼓勵

不管是全職媽媽還是職場媽媽，孩子的教育總會讓人產生焦慮、沮喪、難過的情緒，三寶媽給了我們很好的示範：

磨練出自我調節的能力

上天安排好一切

我們努力活成自己喜歡的樣子。

比起成績優秀，

更希望孩子們心理健康、快樂自信

02、孩子的健康問題

當媽之前，可能連感冒怎麼處理都不懂。當媽之後，卻要像醫生一樣精通兒童常見病護理，腹瀉、濕疹、腸絞痛、發燒……孩子生病了要吃什麼葯，飲食要怎麼注意。病理學、營養學、藥學、小兒護理……統統都要掌握。

而職場媽媽還要面臨孩子生病之後各種請假的難題。

03、因生活開支而產生的壓力

曾經有人說過：在中國，你每生一個孩子，就是放棄了一次成為百萬富翁的機會......

調查數據顯示，按照最低標準，從懷孕到孩子大學畢業，一個家庭在經濟上至少要支出31萬元左右。還得是在物價不漲得離譜，不通貨膨脹的前提下。

從嬰兒時期的尿布、奶粉，到上學之後的學費、補習班興趣班花費，足足可以將100萬元消費一空。

04、因家庭生活而產生的情緒問題

66%的職場媽媽在生育後出現過「產後心情鬱悶」的情況,

有人說，婚姻中最艱難、最狼狽的時刻，不是七年之癢，也不是遇到小三，而是沒人幫你分擔！

一個很有意思的現象：董明珠、柳青等事業成功的女性，常常被追問「怎麼平衡家庭與事業」，同樣的問題，很少有人去問男性企業家——

「馬雲，你是怎麼騰出手兼顧家庭、照顧孩子的？」

「劉強東，你家孩子那麼小，會牽扯你管理公司的精力嗎？」

05、照顧家庭、做飯家務等

要做一個討得各方歡喜的職場媽媽，真的很難：

要像米其林大廚一樣給孩子做輔食，像質檢員一樣為孩子挑衣服，像醫生一樣精通兒童常見病護理，還要時刻擔心在職場上被淘汰。

或許，是時候考慮這些問題了！

1、培養奶爸上崗

很多媽媽會埋怨老公不管孩子，自己累得半死，孩子他爸該吃吃該玩玩，一點都不主動帶娃。其實大部分爸爸不主動帶娃的根源在於他們進入爸爸角色的速度比媽媽晚。

沒有無緣無故的愛，爸爸對孩子的愛也要通過長期的相處才建立起來。

所以媽媽不要什麼都攬著做，可以和爸爸一起把一天當中需要為寶寶做的所有事情羅列出來。一起討論：

哪些是必須媽媽做的，而且對孩子來說是增值的（比如讀繪本）

哪些是媽媽不必做但又不得不做的（比如洗奶瓶，倒垃圾）

哪些是不增值但必須做的（比如整理孩子的玩具）。

那麼就可以把那些不增值但又必須做的事情，交給爸爸來做（比如洗奶瓶、倒垃圾，整理玩具）。可以有意識得讓爸爸先做一些簡單的事情，比如寶寶洗澡後的撫觸、穿衣，在慢慢加大任務的難度，比如換尿片、餵奶。再接下來單獨帶孩子幾個小時，甚至一天。

在做的過程中，媽媽給予正向的指導。只要老公肯做，不管做成什麼樣，都要具體、及時地表揚他。這種表揚不僅肯定了爸爸的行為，也強化了孩子愛爸爸的信息。

養育孩子對父母來說就像一場修行，有人說，有孩子的頭兩年是婚姻最困難的時期，度過了這個時期，婚姻就會更加牢固。

2、信息時代的「斷舍離」

當媽之後，我們會加入各種媽媽群，訂閱各種公眾號，生怕錯過好的育兒經驗。稍微有一點空餘時間就刷微博，刷朋友圈。但「看到」並不等於學到，當真的遇到問題了，那些好經驗卻派不上用場。

與其被網路過多信息淹沒，不如篩選對自己有用的訊息，看幾篇真正有價值的文章。把更多的時間用在自我充實上。

3、陪伴質量遠比陪伴時間更重要

作為職場媽媽，陪伴孩子的時間很有限，但是在陪伴的時候，我們又會情不自禁地玩手機，想工作。

如果我每天只有1個小時用來陪伴孩子，這1小時只佔我一天的1/24，但對於孩子來說，這卻是媽媽陪她的100%。

所以我們與其把所有個人時間都用來陪伴孩子，不如高質量地陪伴一段時間，再騰出時間留給自己。

4、做孩子的榜樣，才是孩子成長路上最好的示範

父母傳遞給孩子的，

不僅是在孩子身上花的時間，還有自己如何度過時間；

不僅是和孩子一起做的事，還有自己如何待人處事；

不僅是給孩子買的書，還有自己如何看書；

不僅是跟孩子說的話，還有（孩子能觀察到的）自己如何說話……

終究，孩子獲得的，不是我們希望的態度；而是，我們的態度。

無論是對於全職媽媽還是職場媽媽來說，當一個好媽媽，需要先照顧好自己。只有照顧好自己，才能有能力去愛他人。只有自己的內心是充盈的，才能去澆灌他人。

本文部分內容參考：

《跟美國兒科醫生學育兒》

《婚姻中最艱難的時刻，不是七年之癢，不是有小三》

《致敬母親 | 2017年職場媽媽生存狀況調查報告》

《我被職場媽媽養大，我也是個職場媽媽》

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