我並非未通過面試，而是敗給了HR。

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9月，畢業季已過了一整個聒噪的暑假，近來的涼風和冷雨消殆了些許8月的炙熱，面對著畢業即失業的現狀，大家早已踏上找工作的路程。身邊的同學或躊躇滿志或心灰喪氣，有人早已在畢業前便想好了似錦前程，有人自然而然地留在了實習單位，也不乏繼承家業的順勢而為，也不缺四處奔波的無可奈何……幸運的遭遇是相同的，不幸的各有各的不同。

我享受了這最後一個本該不屬於我的暑假，美其名曰「最後的狂歡」看著手機上的日曆，關掉了知乎，退訂了愛奇藝會員，短暫麻利停掉了假期中的樂趣來源——也可以說是頹靡的養分。繼而打開了各大招聘平台的app，完善自己的簡歷，手指自信地上下翻動著一攔攔的招聘簡訊，而在查看詳情時，瞳孔又充滿了斷崖式的挫敗感。在心平氣和與急躁遽色的交織中，投了一份又一份的簡歷。

眾多簡歷當屬石沉大海，我拿著幾家還不錯的面試邀請，踏上了求職面試的路上。為了結束眾多的冗長邋遢，直接進入我要說的主題——

雖農曆已是七月流火，但氣溫只是稍稍退卻，對於南方這座小城來講，不起絲毫作用，走在外面依舊想要唱首《煎熬》。這家公司位於我所在城市的軟體園，獨佔一座辦公樓，遠遠就能望見辦公樓懸掛的logo，我聽著知了歡快地鳴唱，在綠蔭道的轉角處，愉悅地踏進了公司的大門。

前台將我引導到三樓的面試處，已經有一大批的「童鞋們」在填著簡歷，我拿出自己最好看的字跡，飛速填完，等待叫號。等待的間隙，我看了下牆上色彩絢爛的企業文化和合作機構，包含谷歌、IBM、中國聯通、HP等，眾多部門與員工，3樓這層員工估摸算下也有200多人，想來也算是有一定實力的。

我隨著一位HR進了一個單獨的洽談室，她背靠落地窗，陽光緩緩穿過她的頭頂投在面前的桌子上，她沒有開口，皺眉看著我的簡歷，片刻後道：「介紹下自己。」我早有準備，胸有成竹地介紹著自己的基本信息以及對該崗位的優勢。對方聽著我侃侃而談的介紹，似乎有些不耐煩，隨後側著身子翹起了二郎腿。「嗯，不錯，你知道我們公司這麼大，全國各地都有很多分公司，我們是不收應屆畢業生的。」這次陽光打在她的側臉上，她轉過頭來看我的表情。說實話，我有一瞬間的愣怔，心裡已經吐槽：」excuse me？不是你們看了我簡歷後叫我來的嗎？」 但臉上依舊雲淡風輕回應：「我不知道貴公司有這個規定，但我覺得經驗都需要積累的，我也很樂意學。」我很清楚看見她往上翻了一個輕微弧度的白眼，可能是翹二郎腿時左腿有點累，動作很流暢地換成了左腿壓在右腿的姿勢，語氣稍帶輕蔑地道：「我在這裡做了6年的hr，很清楚公司需要什麼類型的人，而你的條件還達不到要求。」她斜著眼睛看著我，嘴角勾起似有若無的笑，或者說是嘲諷，又或許是因為在這裡做了6年的hr而感到傲慢。這一刻，她在我眼裡里的形象從一開始的零分到負無窮分，那張嘴臉在我意識里留存許久後依舊有些令人作嘔。

「好吧，那打擾了。」我拿著書包準備離開。

「喂，如果你願意在我們這邊學習也可以，但是前兩個月沒有工資。」她頓了頓，「不過我看你之前實習工資挺高的，你應該也不願意吧。」

「謝謝，不用了。」我勉強維持表面的波瀾不驚。「你在這裡做了這麼多年，還是個小小的hr，有什麼了不起啊。」 當然，最後這句話我沒有說出口。

走出明亮的辦公環境，我心裡卻實在壓抑。知了煩躁地鳴唱，在公司大門的轉角處，我急匆匆地走進了綠蔭道。這位hr成功讓我不僅對她討厭，而且恨屋及烏，對這家公司也累覺不愛。後來與朋友提起這件事時，我和他們的遭遇比起來也算是「相形見絀」。

包括有的hr會問各種私人問題，甚至是詢問父母收入；或者面試時一直接電話，甚至自顧玩手機；又或是聊天終結者，類似於問「怎麼把投影儀賣給瞎子？」的問題……我聽後也終於可以大笑，並像那位hr一樣翻一個弧度好看的白眼了。

當然，除了個別奇葩的hr，大多數的hr都是很和善的。在這之後，同樣是軟體園裡的一所公司，面試我的是一位主管，與她相談甚歡，從個人談到職場規劃，從公司成立之初聊到目前的業務。對方卻主動和我說：「你看，面試都是相互的，我們現在面對面交談，我在了解你，與此同時，你也在了解我們公司。」儘管後來回去思考後並沒有去，並及時告知對方，對方非常通情達理表示理解。這無形中會讓外人覺得這是一家靠譜負責的公司，我是通過進去工作而得出的結論嗎？不，我是通過hr。

話說回來，當然不能認為hr給你的感覺很好，就代表這家公司也不錯，畢竟表裡不一的不僅是人，還包括團體。但我想說的是，在求職者準備面試時，網上的資料、公司的辦公環境是面試者對該公司的初步印象，如果不是行業的top，大多時候是一份相對模糊的意識。但當坐下來和hr交談時，hr所呈現的話語和形象代表著這個公司的形態，通過溝通了解，這份印象的輪廓才開始慢慢清晰。求職者與hr的關係，本身一個代表個體，一個代表公司，在供需中求職者處於相對劣勢的狀態，但在相互了解的過程中，理應是一個平等的、愉悅的交流過程。

其實hr的工作並不輕鬆，在現在人才市場供給和需求都出現不足與偏差時，他們不僅要處理招聘和培訓的工作，還要忙於員工的績效、薪資，協調員工關係、組織活動等內容。每個人都有自己處理事情的方式和個性，加之工作如此煩瑣而帶來的心理壓力，所以能心平氣和地交談，消除彼此間的溝通障礙，以自己專業能力對待好每次面試的hr，應該為他們瘋狂打call。

因為面試都是相互的，我們面對面交談，你在了解我的優勢、我的特點，我是否符合該工作內容；而我也通過你，了解公司的文化、制度、業務，這家公司是否值得我去奮鬥。

你看，交流本就是平等的、愉悅的。

本文內容均為原創，汝若愛，為吾幸。

本文圖片來自網路。

你是否遇到過什麼奇葩hr呢？