同事對我表面一套背面一套，怎麼辦？真正職場好人緣是什麼樣？

來自專欄在職場中成長

不少職場人曾面臨這樣的情況，感覺自己與某同事面上關係挺好，卻在某個瞬間得知這人在背後說自己壞話。

被背叛的心塞感湧上來，才突然驚覺，其實自己的職場人際關係，並不像表面看起來那麼好。

同事對我表面一套，背後一套，我們心塞之餘，也在納悶，到底是怎麼回事？是同事小人行徑，還是自己的待人處事出了問題？

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對於問題出在誰身上，有一個簡單直白的判斷標準，就是看人數：表面一套背面一套的同事只是極少數人，還是大部分人？

如果只是極少數同事如此，應該就是別人的問題，先溝通看有什麼誤會沒有，如果溝通不了，千萬別去辯是非對錯，這樣只會加劇衝突，不理會就好。

畢竟，不是同類人也沒必要硬湊成堆，我們做好自己就行了。他們的注意力在於抹黑別人，而我們的關注點在於提高自己，孰重孰輕，相信你能夠判斷出來。

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但如果，對你表面一套，背面另一套的同事佔了絕大多數，那麼有問題的就是自己。

一般我們存在哪些問題呢？一般有以下三個：

• 第一，過度美化人際關係程度。

我們經常自我感覺良好，也常過分高估自己。這其實是心理學當中經常提到的，虛假獨特性效應，是指把自己的才智和品德看成是超乎尋常，以滿足自己、自我形象的一種現象。

也就是說，我們認為自己很聰明，但實際上我們比自己想像的要笨三分之一。

於虛假獨特性效應，我們會不自覺的美化與同事人際關係的親疏程度。於是當我們聽到同事背後給我們負面評價時，就會覺得別人表面一套，背地裡一套，其實人家是真正的表裡如一呢，只是我們自己把表面的那些相處美化了而已。

• 第二，錯誤理解職場好人緣的定義。

通常我們都是這麼覺得，同事之間見面笑著打招呼寒暄，聊一聊興趣愛好、家長里短，相處的氣氛融洽良好，就覺得同事關係不錯，有著職場好人緣。這其實是錯誤理解。

為什麼這麼說呢？因為這樣的關係很脆弱，經不起一點敲打。

看起來關係很好的同事，當工作上的配合協調出現問題，要為各自行為負責時。和諧相處的脆弱表象就會打破，我埋怨你配合力度不夠、拖後腿；你埋怨我無理取鬧、吹毛求疵。工作完成不好，大家心裡都不痛快，以後見面也是略顯尷尬。

然而我們身在職場，人際關係終歸是由工作、利益這些關鍵詞牽制著，所以真正的職場好人緣也是要建立在「工作」的基礎之上。

真正的職場好人緣應該是：同事間能夠相互協助、共同尋找解決問題的方法，促進個人及團隊目標的實現，提高工作效率，能夠相互促進，協助配合的工作關係，才是職場上穩定的人際關係，這樣才能衍生出真正的職場好人緣。

試想誰會冷眼對待、得罪一個能對自己工作有幫助的人呢？

所以如果你和同事只是虛假好人緣的話，是無法避開別人的表面一套背後一套的。

• 第三，聽不得同事說相反意見、負面評價，因為我會炸。

有些人一聽到別人對自己的評價指責，不管對錯，自己就先炸起來。跟我們提意見的人就會顯得尷尬，下次他就不會在我們面前說這些話了。

正面不提，只能背地裡和其他同事吐槽。這就形成了我們所看到的，同事表面一套，背面一套。

其實有人願意在我們面前說真話，說負面評價，這其實對我們來說是一個改善人際關係的突破口，當然，要做到這點，首先要有一個心平氣和的溝通態度，別一味糾結誰對誰錯，否則只會陷入一個是非辯論賽，不歡而散。

而我們要抓住這個機會，藉助別人的建議評價，更具體地了解自己、改進自己，畢竟我們在職場，正是為了鍛造出一個更好的自己。唯有如此，我們的職場路才能越走越寬。

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如果遇到了表面一套背面一套的同事，先看看是極少數還是多數人如此。

若是極少數人，就可能是別人的問題，我們不予理會，把關注力放在提高自己便可；如果是多數人，那很可能是自己的為人處事有所不妥，對照文章中提到的3個問題，分析改進自己。

人在職場，就該鍛造一個更好的自己，希望我們都有真正的職場好人緣！