工作兩年，我有些話想對你說

來自專欄職場故事4 人贊了文章

這是曹將會客廳第 1 篇文章

來自知識星球「曹將和朋友們」，作者是「浮生若夢」。

她在星球里每天分享自己的感悟，真心佩服。

今天選取一篇，關於「工作兩年後的感悟」。

看完很有共鳴，分享給大家。

工作兩年

20180711

今天看曹大大公眾號的新推文，實際上一年前就看過的，今天再看有新的感觸。因為7月份，也代表我正式工作滿兩年了，說真心話，自己的變化挺大的。

1.越來越少抱怨和情緒化。

剛工作那會兒自己是個話癆，雖然很活潑熱情，但也很容易情緒化，高興的不高興的都寫在臉上。

看完《不抱怨的世界》這本書，才突然驚覺自己原來是個多麼愛抱怨的人！於是「紫手環」帶了一年，左左右右不知道換了多少次，現在已經非常少能感受到自己的抱怨情緒了。

註：紫手環最早是在《不抱怨的世界》一書中提到的，本書作者發起了一項"不抱怨"運動，邀請每位參加者戴上一個特製的紫手環，只要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一隻手上，以此類推，直到這個手環能持續戴在同一隻手上21天為止。

2.「方法總比困難多」。

兵來將擋，事情一定會被解決的。之前經歷過一個項目困境，每天焦慮得睡不著覺，想各種辦法，加各種班。最後找各個同事了解情況，幫忙想辦法，順利把項目做起來。學到的最重要的信念就是這個。抱持這樣的信念，越來越篤定和沉著地應對工作，再忙再難也會過去。

3.小心說話，謹慎做事。

林子大了什麼鳥都有，雖然職場人際關係融洽很重要，但很少有人值得傻傻的掏心掏肺。有時候你沒有歪心思說了句「不恰當」的話，被「有歪心思」的人嚼了舌根。職場謹言慎行，少說多做總是沒錯的，吃過虧就知道長心眼兒了。

4.得體的溝通是最重要的軟實力。

新人時候總是怕這怕那，擔心做錯事說錯話或得罪人，想盡量讓大家都喜歡。

但人性的弱點就是，如果你太軟了，就容易被當成柿子捏。如何不卑不亢，禮貌得體，有原則地溝通非常重要。多觀察「老人」，多摸索和嘗試，慢慢就知道其中的「尺度」了。

5.學會管理你的上級。

雖然「職場邀功」聽上去不像是一個褒義詞，但是，如何得體恰當的跟領導反饋工作進度非常重要！

你做的事情要被「看見」，才會被計入績效。但是彙報不是簡單的流水賬，要有自己的思考。短目標問時間節點，按時交付；長目標或重要目標要及時彙報進度。

6.珍惜自己的羽毛。

千里馬常有，伯樂不常有，這句話只說對了一半，因為好的千里馬是懂得合作的。

其實上下級講究的是信任，當你交付一項任務超出領導預期時，你就收穫信任，然後得到更重要的工作任務；又交付漂亮，繼續累積信任，形成良性循環——就能越來越接近部門的重要工作，增加自己的稀缺力。

這個過程並不是單向的「慧眼識珠」，而是來自自己「靠譜」的每次任務交付，平台重要，人也同樣重要！

我是小結

1.不要輕易表露自己的情緒，尤其是壞情緒；

2.方法總比困難多，不要怕，去面對；

3.少說多做；

4.禮貌得體，不卑不亢；

5.及時彙報，管理好上級；

6.靠譜地交付每一次的任務，累積「信任值」；

兩點感受

最後說點自己的感受吧。

1.關於情緒。

我是個情緒外露的人，這兩年也一直在嘗試控制。給了自己兩個要求：

第一，朋友圈永遠不發負能量的內容，畢竟微信添加了太多同事和合作夥伴，不好的一面還是另找出口。

第二，當自己情緒衝動時，趕緊逃離，比如去廁所。避免外界的刺激，一個人冷靜下來。

2.關於方法

以前我也習慣於：遇到事情，自己死扛。但後來發現，其實人總有能力邊界，不擅長藉助外力，只能把自己耗死。

但這對自己提供了另一個要求：那就是有意識地維繫自己的圈子。在前天「浮生若夢」的分享里，她就提出了兩點：

第一，要積累自己的價值。

說白了，就是要在某個細分領域有專長，可以幫助到他人，積累自己的「互動值」。

比如有朋友很懂買房，大家都會向他諮詢在哪買比較好。如此交流多了，之後他有需求時，大家也會伸出援手。

第二，要形成自己的輸出。

有了能力，沒人知道，那也無濟於事。可以有意識地將自己的一些心得體會，通過「內部培訓」「朋友圈心得」的形式釋放出去。

最後是一個小廣告，歡迎樂于思考的朋友加入「曹將和朋友們」。