職場的老規則和新要求

來自專欄拓展職場人脈的網路會談

我們的職場生涯，通常在18到25歲之間開始，會經歷三個階段：

一，初入職場期（18-30歲），期間我們不斷的簽訂短期合同（3-5年）從事各種短期或臨時任務，跳槽換工作等活動比較頻繁。

二，職業成熟期（30-50歲），處於被長期僱傭狀態，大約20年。但是這個階段不一定會穩定持續到退休，可能因為跳槽而突然中斷，也可能會伴隨著一定時間的失業。

三，獨立工作期（無限定時間），現在越來越多的個人希望做自由職業者，或者去創業為自己工作。在這段時期開始的時候，個體經營者以相對激烈，強度較大的方式開展工作，直到在業務穩定以後，才可以輕鬆地掌控自己的職業生涯。這種職業生涯可以持續到70歲左右。

這是大多數人的職業發展路徑。從搜索招聘信息，到投遞簡歷，參與面試，開始工作，經歷升職（或者是跳槽，創業），直至退休，人生有將近三分之二的時間是投入到職場生涯中的。這些是職場的固有循環。你可能經歷幾個輪迴，但是一直都遵循著它。

隨著時代不斷的發展，我們職業生涯出現了新的組織和發展模式。互聯網的出現，無論作為求職者還是創業者，都面臨海量的信息選擇，如何能在眾多競爭者中脫穎而出，佔領先機？是的，老規則沒有變，但卻需要有新玩法。相比墨守成規，我們更需要積極地學習提升，改變套路，主動出擊：

找工作階段的舊套路：看廣告，參加宣講會，去招聘會現場遞簡歷。需要學習的新套路：建立自己的網路職場形象，吸引HR主動來追求你或者自己主動把自己推銷給合適的公司和職位。

事業發展期的舊套路：提高自己的專業技能，等待老闆賞識和提拔你。需要學習的新套路：拓展自己的職場人際關係網，結識本領域內的大咖，或者相關部門的優秀人才，並讓他們快速了解你的才能和你的目標，合作共贏，為達成你的目標助一臂之力。

創業階段的舊套路：做好產品和服務，讓市場來選擇你。需要學習的新套路：實現人力資源和市場資源的整合，不只是被市場選擇，更要培育出自己的市場；不是單槍匹馬做事，而是找到高質量的志同道合者。

無論是哪個職業發展目標，我們都必須在舊有經驗的基礎上，不斷創新。新套路的關鍵點就是確立目標，精心打造自己的職場形象；主動出擊，構建自己的職場人際關係網路並利用它拓寬職業領域。接下里，我們會對新套路中的每個環節進行精密的剖析，相信你一定會找到適合自己的套路。

但是，在我們進入到一些操作性細節之前，首先要問自己一個最重要的問題：「我的目標是什麼？」

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