如何打造一篇讓您在『求職浪潮』中輕鬆獲得Offer的優秀簡歷

優秀的簡歷，可以讓你在眾多求職者中脫穎而出！獲得更多有效機會。

什麼樣的簡歷可以稱之為優秀簡歷？

首先，要給自己一個清晰的定位

您要明白，你面對的這個企業或者說這個崗位，它需要一個什麼樣子的人？您要把自己塑造成一個什麼樣的角色，才能讓對方認可你，讓地方有興趣和您見面談下去？

>定位清晰

人類為了簡化外部世界，減少認知資源的耗損，會用分類的方式將人分為不同的種類，俗稱『貼標籤』。

HR在查看簡歷時，會快速的將你定義為某一類人，如果您的定位不清晰，既有可能讓他在判斷您和職位的適配度時產生很多困擾 。

您要給自己一個明確的定位，在這個企業或職位中我能扮演一個什麼角色。

>匹配目標職位

在求職簡歷中，要從自己和職位匹配度進行切入，選取那些更加有利於展示您與應聘職位匹配的經歷來填充整個簡歷。

那些不能不能突出您和目標職位匹配度的相關內容，請統統刪掉~讓您的簡歷更加簡單明了，HR並沒有那麼多時間去查看您與之無關的資料。

其次，要有劇情展開的節奏。

一份好的簡歷，應該是一個講故事的邏輯，所以一份優秀的簡歷，應該把自己說給HR聽。

>簡潔完整

最好將簡歷壓縮在一頁紙之內，如果確實想寫的內容太多，那就壓縮字體。簡歷的內容過多，會稀釋簡歷的重點。

另外，如果有條件，可以在簡歷上附上照片。建議拍張好看但不ps過度的證件照，研究表明，附上照片的候選人通過率遠大於沒有照片的候選人。

>內容扣題

在整篇簡歷中，要保證內容前後的一致性，這樣既保證了您形象的一致性，也不會導致HR有認知偏差。

>用事實說話，避免溢美之辭

陳述事實要用客觀的口吻，不要用上帝視角。

不要在陳述自身經歷的時候，使用「傑出」「優秀」「極大」等自誇辭彙。

?最後，要避免過度的包裝與推銷自己?

您可以為了迎合企業或職位放大自己與之匹配的屬性才能。

但是，不要刻意的為迎合職位的所需，把自己塑造一個完美的人，畢竟大家都知道人無完人。您的過於堆徹只會導致HR感覺您不是一個很靠譜的人。

另外很多人有疑問，簡歷中要寫自我評價嗎？

這麼說吧！

如果不是闡釋客觀事實，只是針對職位所需素質照搬照抄，或者有所策略的誇大自身的優點，隱藏自己自身缺點。那麼這裡不建議大家寫自我評價。

掌握這些，再在字裡行間中對它進行打磨提煉.......