給錢多，就是好公司嗎？
來自專欄瞎說職場
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寫在前面
給錢多，就是好公司嗎？
我曾在之前的文章里提到過：給錢少，對我們來說，很可能是個坑公司。
Sean Ye：面試中4個危險信號，接了offer你肯定要後悔
一家公司認可你的能力，但不願意/無力支付市場價給你的時候，無論對方顯得如何誠意滿滿，都是危險信號。
這種企業，往往存在各種問題，會讓你在入職後後悔。
那麼從另一個角度來說，給錢多，就是好公司嗎？給錢多的公司，就更值得我們加入嗎？
1. 給錢多的，往往是好公司
給錢多，就是好公司嗎？
毋須諱言，大概率上，就是好企業。
在這片神奇的土地上，對於能夠給員工足額繳納社保的企業，加班可以給調休的企業，我都是充滿敬意的。
何況是不光忽悠理想和情懷，貨真價實給錢的公司呢？
一家能開出高薪的公司，往往意味著更強的實力，更高的利潤率，更高的估值，更高的團隊效率以及更高的容錯率。
一個普通人才，在普通公司可能發揮出50萬一年的價值，但在一流公司可能發揮出80萬的價值。所以一流公司願意開更高價格。
不僅如此，一流公司認可了你的價值，除了高出市場水平的薪資外，還會提供對應的培訓，職業發展機制，確保你在公司成長，所以你未來能為公司創造更多價值；確保你在公司開心，不會流失。
而開不出高價的公司，往往也無法在福利、培訓以及職業發展方面給予太多支持。對於這些公司來說，重新招個便宜員工的成本更低。
二三流企業想著：「如果我把員工培養出來了，他跳槽怎麼辦？」。
而一流企業想的是：「如果我不培養員工，他能力沒有提高，卻選擇在我公司終老，怎麼辦？」
所以有錢的公司，用錢打造了更高效的招聘流程；用錢吸引來了高潛力人才；用錢提供好的福利、培訓以及職業發展機會，提高人才的滿意度。
BAT提供的高額免息房貸，谷歌的死亡福利，Airbnb設立的為員工提供零食的food manager崗位，都是很讓我們窮人家的孩子們瞠目結舌的福利。
在有錢公司上班，你不需要為工作外的任何細節擔心，所有的雜事都會有人幫你搞定，你只需要專註於工作就好。
但話說回來，有錢是好公司，但適合你嗎？
2.有錢，但不見得適合你
當看到「有錢，雖說是好公司，但適合你嗎？」這個問題時，估計有小夥伴是不滿的：
我為啥就不適合待在有錢公司呢？我和錢八字不合嗎？
讓我們看一個例子：
在最近滴滴順風車、強東逆風局的熱點背景下，有一條關於今日頭條的新聞被很多人忽略了。
今日頭條旗下產品「悟空問答」，去年還在強勢挖角知乎300大V。
一年後，卻被重組併入其他團隊， 100 多人轉崗，總監離職。
儘管頭條不承認已經打輸這場戰役，但去年年底還號稱10億補貼答主的悟空問答和知乎的差距，顯然越來越大了。
須知無論是頭條系的流量產品，還是頭條的員工，都是極優秀的。憑藉流量優勢，頭條系殺入的賽道，絕大部分都是成功案例。
而我接觸過不少頭條系的員工，也讓我佩服。頭條的人，給我留下的印象多是：
精力充沛、能力出眾，還都保持著一顆願意合作共贏的心態。
那為什麼悟空問答輸了？
去年的時候，悟空頭條揮舞著補貼來挖角300大V時，我也是其中之一。
一個平台沒錢，一個平台給錢還許諾流量支持，大概率上，給錢多的，都是好公司嘛。
但我很快發現了問題。
頭條給錢的激勵方式，是論斤賣的：每寫一個500字的回答，給一筆200-1000不等的獎金，每個月寫20條。
我當時就找頭條的小夥伴聊了：這套路有問題。
清楚回答一個問題，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只會讓人寫到500後停筆。
內容生產背離了質量優先的本質。
況且，頭條沒有原創保護機制，文字必須首發頭條一個月才給錢，對於很多自媒體來說，如果是爆款文章首發一個月早被抄得滿大街了。自己的利益得不到保障。
這錢我不掙了。
之後，我和其他大V的溝通，他們倒是提供了一個簡單明了的應對方案：
讓實習生寫。
實習生每個月自己寫，或者從其他渠道洗稿，拿到錢後只需要分實習生2000-3000，剩下的錢還能零花。
於是，悟空問答成為了大V們養助理實習生的小金庫。
回到主題，給錢多的地方，一定適合我嗎？
從這段經歷來看，給錢多的悟空問答，並不適合我，也不適合很多大V。
實際上從2018年初，我也看到部分被悟空頭條挖去的大V陸續回到了知乎。
不給錢的知乎，在「300大V被挖走」新聞爆出後，一度面臨很大壓力。
但我仍然願意為知乎創作，在我看來，不給錢的知乎更適合我。
知乎的職場領域運營團隊的小夥伴會不時找我聊職場話題，激發我的寫作靈感。這對一個缺乏創作敏銳度的懶漢碼字人來說太重要了。
我有一篇在各大公眾號刷出10萬+的文章，就是知乎運營團隊給我的啟發。
三十歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？而這種優質文章走紅給我帶來的收益，遠不止那每月幾千塊的養助理錢。
職場新人也需要意識到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，錢並不算多，比如安永、德勤等四大會計師事務所，比如寶潔、IBM等有名的黃埔軍校。
這些地方薪資並不算高，但它們成熟穩定的機制，可以迅速培養人才。加入這些公司後，我們學到的本領、提升的能力，以及這家知名公司給我們帶來的背書，會在2-3年後，迅速提升我們的身價。
這一點，也很重要。
當我們在兩個offer中選擇時，不僅要看現在誰給的offer更高，更要看未來3年後，哪一個offer能夠幫我們搭建好職場基礎，接觸到更高薪的機會。
3.偽高薪機會
有種高薪，叫做偽高薪。
你可能會問：白字黑字寫在offer/合同里的，怎麼能算是偽高薪呢？
我對偽高薪的定義是：
不可持續。
很多公司，錢不是自己掙的，而是從外面拿的。可能是客戶的錢暫時寄放在你的平台上，可能是投資人的錢，看好企業的未來。
拿這個錢，就要特別謹慎，你不知道這家公司能生存多久，它開給你的高薪能持續多久，這份高薪會不會成為你未來職業發展上的一個大坑。
比如，為夢想而窒息的賈總。
當年樂視用翻番薪水，甚至三倍薪水挖人。原本一個市場價在40萬的人，突然之間就拿到80萬，甚至百萬年薪了。
拿錢多當然是做夢也會笑醒了，但之後呢？
幾年後，樂視系的人，開始被這錢所累。
跳槽時，樂視人在求職市場上日子也難過。因為薪資過高，被市場貼上了「眼高手低」的標籤，這固然可能是一小部分樂視人的問題，但市場不管，貼在了全體樂視人的身上。
如今我自己也在創業，但我絕不會推薦職場新人去太小的創業公司。
太多創業公司，能開出高薪，是因為他們的錢來得太容易了。不需要服務好客戶，不需要摸清市場痛點，不需要打磨優質產品，能忽悠投資人就好。
拿到投資人的錢，可以盡情撒幣，開始自帶背景音樂的人生贏家。
如果是「發幣」的比特幣公司，或者是拿著客戶錢的P2P公司，那就更暴力了。
但讓我們直面事實：
這筆快錢，你能拿多久？
老闆可以忽悠客戶忽悠投資人，但這事情是不可持續的。有一天公司暴雷的時候，你的職業生涯可能就被暴歪了。
這個道理，很多人都懂，但依然擋不住現鈔的誘惑。
有一句雞湯是這麼說的：
用腳步丈量人生的路，每一步都算數。的確如此，不信你看，賈躍亭就回不來了。
4.多說兩句
前面提到我認識不少頭條系的小夥伴們，他們的主要共同點，都是離開了頭條。
並不是因為頭條不好。
作為一家員工上萬的公司，頭條依然保持著初創公司的團隊心態，效率高，獎勵機制透明，團隊合作毫無壁壘。
但離開的小夥伴們普遍反饋是累。
大小周（每隔一周周六要上班）的工作方式，高速運轉的業務，讓一些小夥伴疲於奔命，甚至連談戀愛的時間都沒有。
對於職場新人來說，這可能不是問題（反正你也沒有女盆友）。
但是不是要用健康來換現金，也是職場人需要自己拿主意的，特別是那些身體本來就算不強悍的小夥伴。
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