面試造火箭，工作擰螺絲，正常嗎？

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其實，這是很正常的。

面試，是一個綜合考察，不僅僅是硬技能。

成功的人都是相似的，比如，曾經在某件事情上成功過，知道如何把事情做成功。

這是比硬技能更加重要的實力。

大學的時候，學校對大家的定位都是造火箭。

你學過造火箭，我恰好也懂一點造火箭。

一個很合理的考察：你曾經把造火箭這件事情做到了多麼精緻。

解決問題的能力，很難通過面試準確判斷。

智商和反應速度，考察起來要容易很多。

也能近似反應工作中解決問題的能力。

很多公司考演算法，最初的目的，也是在這裡。

當然，有一些公司錯誤的解讀、模仿演算法面試，把他變成了記憶力考試。

公司里，搞研究是成本部門，做業務是利潤部門。

大家看到的公司，搞研究的都很少。因為，另外一種公司，大多倒閉了。

認為面試的內容，應該基本等價於工作中會用到的最難的技能，這個觀點本身是不妥的。

作為面試官，在設計面試流程，甄選面試題的時候，也要大膽的選擇造火箭的題目。

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