發現自己沒有上進心該怎麼辦？

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提問：

發現自己沒有上進心怎麼辦？

我不知道怎麼定義上進心，如果說想憑自己在工作上的努力有一個高一點的工資，我也想，但我們公司就算你努力工作也不會漲工資，經理級別的都是幹了6、7年熬過來的，我知道如果我想熬的話，工資肯定也會漲的，可以過一個穩定、安逸的小日子，輕鬆顧家一些。

但我大學畢業一年多了，我還年輕，想多學點東西，不想熬時間，所以目前就打算考研提高自己的學歷，但是感覺沒有太大的動力，好多時候都是想的多做的少。

而發現我身邊的人，包括家人、同學、朋友、同事做事情目的性強的人不多，都是在安逸地過著自己的小日子，看看娛樂節目、逛逛街、研究研究做飯家居等等。

不知道怎麼給自己定義，明明知道這樣不求上進就是在一步一步走向墮落和平庸，而又沒有很努力地去改變，感覺很糾結，我該怎麼辦？

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首先，要恭喜這個朋友，她擁有一個高效的價值觀——發展靠提高效率。

一個人的價值觀是會指導個人的所有行動，價值觀效率高，個人行動的效率也會高，價值觀效率低，效率就不會高到哪裡去，價值觀基因決定了個人的發展效率高低。

在眾多價值觀體系中，有的人認為發展靠努力，有的人認為發展靠熬，但這兩者是把發展建立在增加單項時間付出。

這就好比一個人每小時步行10公里，為了步行最遠的距離，最大限度把一天的時間都用在步行上，假設步行16個小時，行駛距離160公里。

但是今天的我們都知道，坐高鐵半個小時就能跑出160公里，這就是科技進步帶來效率上的提升。

提高效率才是快速發展的本質，職場也一樣。

職場想要快速發展，也是需要以提高效率為核心，優化自己的思路和方法論。

很高興這個朋友沒有掉進一個低效發展的觀念里，就憑藉在發展潛力這個點上一項，就已經打敗了周圍至少60%的人，領先這些人至少2到5年的時間，要知道一個人要改變觀念不是那麼容易的事。

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在具備發展潛力的同時，造成這個朋友目前迷茫的點在於缺乏全面系統的職場認知，不知道從普通員工到高管的提升效率的可操作路徑。

這就好比人迷路了，連方向都不知道了，就會不知所措，無力感很強。

如果知道明確的方向，自然就不會迷茫。

她給出發展的辦法是考研，其實她潛意識裡也不太認同這個辦法【行動上懶散可以表明】，只不過沒有更好的辦法。

進入職場以後，就會知道職場跟學校的環境和規則大不相同，考研的本質是智商篩選來提高學歷，是利用教育系統的規則來達到提升資質的目的，還屬於學校中常用的思維，但是職場就不是。

職場隸屬於市場，要遵守市場中認可的價值，市場認可價值高，自然給的價格高，市場認可的價值低，工資價格就不會高，以需求來定價。

很明顯，兩者是不同的內核，這個時候想要用學校規則內核解決市場問題，必然會不兼容，這就好比給汽車裝個飛機發動機，那是要讓汽車散架爆炸的。

市場中提升效率是指對技能由少到多的全面把控，對價值系統、系統思維的掌握。

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比如這個朋友工作一年多，應該還是普通員工的崗位，從員工發展到主管或經理，不是在於工作資歷，而是在於業務水平、溝通能力和系統思維水平上的顯著提升。

業務水平很簡單，就好比做銷售，最起碼要是部門的top2，業務水平出眾。

溝通能力主要體現在溝通精準度上，因為作為主管，需要跟下屬傳達命令，需要保證命令傳達的有效性；需要跟上級彙報問題和目標，表達簡單、精準；跟同級同事之間協作，要懂得權衡利弊，明事理。

系統思維水平主要體現在對系統各要素的把控，能從更高的角度看待單個要素的作用，會結合實際情況，給出最佳的解決方案。

當然知道這些認知只是完成了第一個階段，後面還需要實踐的反覆檢驗才能精準的把握這些技能，就好比開車，再牛的方法論，也需要在實踐中掌握。

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沒有上進心不可怕，找准路徑才重要。

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