顏值高的女孩，職場也很坎坷

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顏值高，在職場有優勢嗎？

毫無疑問。

我的一個某互聯網大廠的朋友曾經告訴我，當時他的領導招聘應屆生，面試計劃招10個人，最後招進來的10個，都是長得不錯的妹子。

在旁人看來，好看的女生，擁有的職場優勢，太多了：

工作能力不足，能得到男性上司更多照顧和培養；

做錯事賣個萌，領導也不忍心責怪；

做商務拓展，總是能更容易拿到更多合作夥伴的資源；

出差滴滴打車時都是被秒搶單的；

找技術同事溝通，不僅不會被懟，而且還有更多學習交流的機會，

甚至有的公司將美女雲集作為一大招聘優勢。

但是，有了爸媽給的優秀基因，職場就就不會坎坷嗎？

01

之前我做獵頭的時候，帶我的項目經理將姐姐特別美，白瘦，五官立體，大眼睛。

說實話，一開始被分到她的組的時候我並不太開心，因為她看起來這麼好看又年輕，會讓我從直覺上質疑她的能力，當然，後來事實證明我的質疑是錯的。

我們團隊在公司業績一直是最好的，她對接的客戶也對她的工作給予了很高的評價，可以說，她的能力完全滿足甚至超越了她現在的職位。

到我離職的時候她已經通過競選成為了新的分辦總經理，去杭州從零開始開疆拓土。

更令人心生敬佩的是，她其實剛畢業不久就嫁給了年薪七位數的老公，但是她沒有陷入婚姻帶來的優越物質條件的安樂鄉，還是一步一步在職場踏踏實實的前進著努力著成長著，抓住了真正屬於自己的東西。

聯想起之前熱播的《我的前半生》中的羅子君離婚後的慘淡境況，讓人唏噓不已。

02

波伏娃在《第二性》中寫過這樣一段話：男人的極大幸運在於，他不論在成年還是在小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路。

女人的不幸則在於被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著；她不被要求奮發向上，只被鼓勵滑下去到達極樂。當她發覺自己被海市蜃樓愚弄時，已經為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。

這樣的「誘惑」不僅存在於男人與女人的差異里，其實也存在於「美女」和「醜女」的差異里。準確的說，是存在於這個世界所有藉由歧視而給予部分女人的「偏愛」里。

年少無知光鮮亮麗的美女最容易陷入到披著「捷徑」外衣的漩渦中。

顏值在工作中帶來的好處，稍有不慎就會變成偃苗助長，自得於輕易得來的小小成績，而忘記工作中的每一次進步都需要實實在在的能力增長。

於是，在光鮮褪色的瞬間失去土壤，枯萎下去。

03

對顏值「優待」的背後是歧視。

覺得這個女孩子長得真漂亮，有顏值就夠了能力不用太強，或者抱有很低的期待，作出一點點成績就給予很高的評價，覺得，哇，長的這麼漂亮還不蠢，居然工作做的還可以。

這種「優待」短暫而膚淺。實際是外界不能對其在工作中的表現給出合理的反饋與評價，提前對其工作能力預設了一塊「天花板」，並迅速的將其職位提拔到「天花板」的高度。

也就是說，明明還沒有上路，別人就已經為你預設好終點，覺得你就能跑這麼遠了，並且直接開車載你到達終點。這種迅速的提升會讓人誤會，讓人迷惑，讓人產生洋洋自得的情緒，覺得自己大概就是能力強吧。

如果不能自覺的把自己工作能力真正提升上來，達到職位原本的要求，甚至超越要求，那麼，這塊「天花板」將難以逾越了，失去了奔跑能力的人就只能待在別人預設的終點，寸步難進。

有一個特別拼的女神+學霸+創業者跟我說過這樣一句話，如果你把問題拖延到不得不去面對的時候再去解決，那麼它的困難程度將幾何倍數增長。

真正的捷徑是迎難而上，將困難消滅在萌芽狀態，而顏值就是這樣一劑讓人感覺不到「難」的麻醉劑，當問題已經不能用顏值來解決的時候，突然驚覺，原來自己並沒有培養出真正解決問題的能力。

其實，我的項目經理剛入職的時候也被貼上了「職場美女」的標籤。

她瘦瘦小小，看起來很柔弱，當時的上司怕她應付不來龜毛的候選人，都是分配給她條件最好、要求也不算太高的容易職位，所以她工作相對輕鬆又出成績，每天打十來個電話就能出3份報告，每個月都能出兩三個offer。

但是誰都想不到的是，她利用這份「空閑」關掉了一個要求很高很難，找人很久都沒關掉的金融職位，又是新入職員工里第一個BD下新客戶的人。

一年以後，到項目經理競選的時候，大boss質疑她的能力。但是一眾競選者一年來業績的橫向對比數據清楚的展示了她的優秀，offer、上崗、回款、BD，樣樣做的好，其他項目經理對她正面的評價也為她加了分。

成為項目經理後，見客戶的時候客戶也質疑她的能力。但是她完成了一項又一項挑戰，用實力說話。她是那批新人裡面第一個成為項目經理的人，又成為了公司里業績最好的項目經理，負責最重要的金融行業。

可是，就算如此，當我進公司的第一天，我從同事口中聽說關於她的第一句話是，四組的項目經理特別特別好看，是公司顏值最高的女神，第二句話是，她的工作能力也特彆強，業績也是公司最好的。

職場美女做到第一句話容易，做到第二句很難。而讓第二句話變成第一句話，難上加難。

所以女孩子，當你還不夠強大，你要一邊抵禦誘惑的風暴一邊野蠻成長，當你已經足夠強大，你要一遍又一遍的證明給每一個懷疑你的人看。

永遠不要鬆懈，永遠不能後退。

後來我通過朋友圈知道，我曾經的項目經理在杭州的分辦開拓的非常成功，在熬過了連續三個月日夜不分的艱難期後業務終於走上了正軌。今年她再次帶領團隊在成都開設分辦，繼續狼性開拓。

不知道再過多久，當同事們看到她，對她的評價不再是一位「職場美女」而是一名「職場精英女性」？

我希望不會很久。

文 / 顧爾爾

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編輯 / 飯飯

本文原創首發：加飯公社（jobfunplus）

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