一流智力的人應該是什麼樣

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檢驗一流智力的標準，就是看你能否在頭腦中容納兩種相反的想法，而在行為上還維持正常行事的能力

─菲茲傑拉德

當代社會，大部分領域都是充分競爭的領域了。個人在這樣的商業環境下所起的獨創性作用越來越小。當然若是新興領域，還是有機會出現一些孤膽英雄。但整體而言，領域越成熟，競爭越充分，就更應該依靠團隊的協作來工作。

工作中遇到的極有才能的人大致可以分為三類，其行為可預測性的不同導致了不同的操作風險。其中，越是優秀的人行事越是如同菲茲傑拉德所言，雖然自己極有主見，但是也能體諒你的立場和出發點，甚至在你的想法和他自己完全相反的情況下，仍然能夠肯定你的閃光點，和這樣的人合作如沐春風，往往發揮出團隊的協作效用。略差一點的，就是抱著自己的觀點不太肯改變，哪怕在出現明顯反面證據的情況下也甚少改變而非得到山窮水盡，算是獨來獨往的獨行俠吧，這類人對團隊作用不大，算是一個孤島。最差的一類，自己極有主見，對別人的意見向來是批評，永遠在抱怨環境內的種種不公平不合理現象，這一類算負面情緒放大和輸出點，是團隊的毒瘤。

三類人對待工作的業績或者成功的原因也是三種解釋。第一種，往往首先把功勞歸於團隊或運氣，然後才談談自己的作用。第二類，把大頭歸於自己，少量歸於團隊。最後一類，基本都是自己，因為在其心中團隊和環境一無是處、全是缺陷，成功自然和團隊環境沒有半毛錢關係，當然如果失敗了就全是團隊和環境的問題了。

三類人對待尚未實現的利益也是三種做法。第一類，想的是怎麼樣共同做大蛋糕，願意共享，甚至為了長遠利益願意暫時在利益分配中屈居人下。第二種，出多少力，拿多少錢，少了不行，多了可以。第三種，很多時候無論出力多少，都必須是大頭，哪怕借條路，也得扒層皮。

三類人的處境。第一類，路越走越寬。第二類，基本靠運氣。第三類，路越走越窄。道理很簡單，崇尚團隊合作的環境下，大家都喜歡和行為可預測的人合作。什麼是可預測呢？就是作為團隊一員，雖然在頭腦中會有兩種甚至多種相反的想法或意見，但其在行為上還是能維持正常行事的能力。

如果再仔細分析一下我們現代的商業社會，整個社會就是這樣組裝起來的。大多數人有一份職業無論是醫生、律師、工程師、鞋匠、工人等等。通過提供你的服務你獲得報酬，購買服務一方解決問題。換句話說，你以對方預期達你達到的結果來獲得收入，而對方在這一過程中解決了問題，並隨著這樣的一種交換的持續，也就是一個預期-完成-再預期-再完成的過程，專業化不斷加深，服務更加美好，社會愈加發達。要是每個職業都不能提供客戶預期的效果和行為，那該多可怕啊！極端一點說，要是我搭個飛機，但是不確定飛行員會不會在飛行途中玩一點空中雜技，或者隨便更改飛行方向，還有多少人願意搭飛機呢。