面試中有以下這些行為，判定為負分公司，千萬不要去，直接走人。

09-15

來自專欄懶人說說我在美國波士頓東北大學留學的事兒8 人贊了文章

因為一個良好的公司對待人才的態度必須是有足夠的尊重，包括尊重你的簡歷、尊重你的時間、尊重你的感受、尊重你的隱私。

面試官的一舉一動都代表著公司的形象，可以從中看出一個公司的水平。

面試是相互選擇的過程，公司可以不要你，你也可以看不上這公司。

1）「雙規」公司

不和你商量什麼時候方便，直接要你在規定的時間去規定的地方面試。這種公司幾乎是簡歷都不會看，把所有投了簡歷的人集中安排在某一個時間段來面試，進行海選。你準時到了之後發現還要排隊，被刷下來的直接走人，篩選下來的再安排下一輪面試，和一同面試的還有各種來歷不明的應屆畢業生。

只要不和你商量面試時間的（至少問一句XXX時間你方便嗎），都不要去，負分，對待人才和對待普工一樣。

2）晚上打電話約面試的

超過7點以後打電話約面試的，負分，不是加班嚴重就是HR太不專業。

剛畢業一年的時候，晚上九點的時候接到過中興HR小伙的電話，問我要不要去非洲賴比瑞亞做海外銷售，還假設在非洲各種悲催結局比如不幸得瘧疾問我怕不怕，我說不怕，他就一直面到我手機沒電，然後等我充電了又繼續打過來，後來又沒有下文了，嚴重懷疑被剛畢業的HR拿來練手了。

正常情況下都是白天打電話，或者貼心一點的HR會在5點-6點之間打過來，因為知道你快下班了，比較方便接電話。

3）自己找上門的，卻說是你投了簡歷的

這種HR根本就沒有用心，沒有把你單獨對待，她也分不清哪些是主動投的哪些是她自己找的了，你的簡歷只不過是她眾多簡歷中的一份，如此不專業的HR，公司也好不到哪裡去，負分。

4）群面

群面本來就是耍猴戲，在校園招聘中採用還可以理解，畢竟要從猴群中選出少數會玩的猴子採用群面還是一種簡單高效的方法。

但社會招聘還用群面就難以理解了，畢竟面試者都是有工作經驗的人了，沒有什麼理由不能先根據工作背景來詳細篩選簡歷，合則約見，然後一對一詳聊，雙方付出相同的時間，公平公正。

但群面的話，用人單位想只花一次的時間同時就面試多個人，根本不可能對每個面試者有深入了解，叫一群人來面試只錄取一個，大部分人都只是充當了炮灰的角色，對於炮灰來說，付出了時間卻只是陪太子讀書，完全不公平。

群面過程中，幾個人坐一起回答同一個問題，這是沒有人權的方法，後來回答的人聽到前面人的答案了，不公平。

部分國內企業和亞洲國家的公司喜歡這麼玩，歐美外企一般都是一對一面試。從這一點也可以看出一個公司對人才的態度。

如果遇到是群面你可以馬上閃人了。

這裡點名批評深圳迪卡儂公司居然也是群面。

5）面試時要求帶學歷證書

幾年前面試一公司，HR電話里強調面試的時候要帶上學歷證書原件，一聽就不怎麼對勁，因為從來沒遇到過哪個公司要求面試就帶學歷證書的。面試時HR看了學歷證書後她還要問我要身份證，我心想不會是進了傳銷組織吧，負分。

一個公司到底要low到什麼程度才天天防著面試者學歷和身份造假，可見這公司平時面試的都是些什麼人。

正常的公司面試是不需要帶任何證書的，所以大家在面試時只需要帶好簡歷即可，像學歷證、畢業證、四六級證書都可以放家裡以免面試過程中丟失，一般都是在入職的時候提供複印件即可。

6）等待超過半個小時

約好下午2點面試，2點半還不開始面試的，沒有時間觀念，負分，果斷走人。

7）面試登記表要填家庭信息

一些噁心的公司要求細到填父母的職業、工作單位、住址、聯繫電話的，負分。

入職登記表填這些內容還差不多，面個試時候透露這麼多個人隱私信息沒必要。

這部分信息大家空著不填即可，如果一定要填，電話號碼寫錯一位，住址精確到市即可，工作單位寫退休即可。

8）HR面試的時間過長

一般HR面試只會花十分鐘左右，大概了解你的個人情況，目前的工作背景，離職原因、家庭狀況等等，不會過多去聊工作本身的內容。甚至很多公司HR都不面試，直接用人部門說了算。

如果HR面的時間太長，或者在用人部門面試之後HR還要面試進一步詳聊（談工資除外），說明這公司屬於人事部強勢主導，國企風格，差評。

9）過分糾結面試者離職原因

越是好的公司，越不糾結面試者離職的原因，最多只是問一句後就不會繼續問了，我甚至還遇到過面試官非常客氣地問「你介不介意我問一下你離職的原因」。

好的公司來說，因為自信能留住，所以招到合適的人才是最重要的，並不太在乎為什麼離職。

遇到過差勁的公司，從HR到用人部門面試，都會把從頭到尾每一家公司離職的原因都問一遍，而且抓著過去不放，負分。

10）說話令人不爽

如果面試過程中一直是在質疑你打壓你，而不是以一種友善溝通的姿態和你聊，那就算面試上了，這貨以後也難相處，也不要去了。

如果你實在聊得不爽了，可以直接懟回去說「大家時間都很寶貴，如果我們一直在這樣的問題上糾結，那我也覺得沒必要聊下去，我有事就先走了」，然後甩頭走人。

反正你也不想去了，你一個小嘍啰把一個高級別的面試官懟一頓賺大了。

好的面試官，會讓你面試得非常舒服，不會有什麼壓力，哪怕你回答不上來他也會給你台階下。從一個面試官的修養可以看出一個公司的水平。

好的公司遇到好的面試官的幾率要大很多，負分公司連面試官都是充滿負能量的。