鐵飯碗從來不是體制，而是個人本事

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怎樣才算是完美的工作呢？

曾經有位網友給出了自己的答案，「錢多，事少，離家近」，這當然很好，可大家都知道不可能。把標準稍微降低一些，很多人追求的是一種鐵飯碗類型的工作：

穩定，在可見的將來不會失業；有一定的社會地位，不至於在朋友面前抬不起頭來；還不錯的收入，足以過上小康水準的生活。

可即便按照這個標準，想要做到都非常困難。

——某網友

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故事專欄

Z是我一位朋友，是我初中同學，大學畢業後回老家縣城當公務員。十年前，在縣城大部分人工資只有兩千多的時候，他的月收入就達到了四千塊錢，一時風光無爽，成為小縣城相親圈子的搶手貨。可最近也想著要辭職轉行了，他苦笑著跟我說：操他媽的，我也沒想到剛工作那時我的收入就四千多了，可現在十年都過去了，周圍朋友的小孩都會打醬油了，可我的收入還是四千多。

最後，他拿出所有積蓄再借了點錢，在縣城中心買了一家店面，做起了賣服裝的小生意，一個月怎麼著也能賺個萬兒八千，自稱「簡直像年輕了十歲」。

身邊還有很多類似的例子，這些朋友在當年都有一份人人羨慕的好工作、鐵飯碗，最後卻或主動被被動的，主動砸掉了鐵飯碗。歸結起來，有下面幾種

情況：

1、幹得不開心

要麼是被其他同事排擠，要麼是遲遲得不到上升發展機會，一直抑鬱不得志，越來越不開心，索性撂攤子走人了。

2、收入不上升

公司是動態發展的，收入高低標準也是相對的。很多當年算高收入的工作，卻有可能已經過了巔峰時期，再難提升了。幾年之後，你過去的高收入卻成了如今的困難戶，這並不是無稽之談。想想幾十年前，萬元戶還是土豪的別稱呢，今天在北上廣深你月入不過萬連生存都有困難。

3、公司被淘汰

市場一直是優勝劣汰的，在中國有超過90%的公司活不過5年。前兩天還爆出新聞，一家曾經多年排在國內前五名的手機廠商如今連續三年巨虧，瀕臨倒閉。巨頭尚且如此，一般的小公司更有可能說關門就關門。

所以你會發現，鐵飯碗其實是靠不住的，因為它是一種被動的應對方式，有很多假設條件：假設公司會一直發展良好、假設行業不會出現大的變化、假設你在公司一直幹得開心……

改變的關鍵，在於拋棄過去打工思維，以一種更加主動積極的方式出擊，就像有人曾經說過的那樣：

職場中，做一件事情，擴大格局的辦法，就是不斷地「升維」。

舉一個最簡單的例子，比如說擦玻璃，開始你一定是把抹布打濕，把玻璃擦一遍，然而把抹布洗乾淨，再擦，如此反覆幾遍，但玻璃看上去還是不夠乾淨，這時你心裡在想：只能擦成這樣了。這是一維。

後來經過反思你知道把玻璃擦得更乾淨的辦法：先用濕抹布擦一遍，然後用乾淨的干毛布擦一遍，最後用報紙再擦一遍，果然擦得一塵不染，但這只是二維，因為這還只是技能層面，你做的再好，也不過是把玻璃擦得最乾淨的師傅。

再後來，你會思考：怎麼能把擦玻璃的方法自動化，能不能開辦一個擦玻璃的清洗公司？終於到了三維。

到這裡，一個簡單到擦玻璃的工作，站在打工者角度，可能覺得根本不值得堅持，但是站在商業的角度，可能裡面蘊藏著商機。

這就是打工思維和老闆思維的差別，從不同的維度看問題，會得出截然不同的結果。

我們要做好自己的職業規劃，拒絕打工思維,公司不會養你一輩子,沒有真正的鐵飯碗,這是任何時代都一樣。鐵飯碗從來不是體制，而是個人本事。

無論在哪個時代，職業規劃都是需要且必須的，而在這個時代，職業規劃顯得尤其重要。

在古代，對很多人來講，職業規劃可能還沒那麼重要，因為沒得選，可能祖上三代是務農的，這輩子也就種一輩子地了。

而在現代不同，一方面因為壽命的增加，職業生涯普遍變長了，古代四十就不惑了，現在，得一口氣干到六十多歲，另一方面，現在職業的變化也太頻繁。

對於職業規劃，可以從很多維度去考量，之前我也看過許多有關職業規劃的書籍，在我看來，把那些複雜的惹人煩惱的環節去掉，留下最核心的部分就可以了。

對於絕大多數對職業規劃絲毫沒有思路的人，我的建議是，先從簡單入手，而最簡單的，就是用「喜歡」和「擅長」去衡量和判斷。

但凡一份職業，我們對它的感覺，不外乎以下四種：

1）喜歡且擅長；

2）喜歡但不擅長；

3）不喜歡但擅長；

4）不喜歡也不擅長；

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在我們做職業規劃的時候，最好的選擇，自然是喜歡且擅長。

喜歡確保了我們願意為這份職業投入時間和精力，而很多時候，因為喜歡所以對回報的要求並不那麼高，因為職業本身就帶給我們很多物質以外的東西，比如成就感，或者工作本身的快感。

而擅長則是更好的那部分，因為擅長，所以往往我們能比別人做的快或者做的好，再加上本身就喜歡這個職業，二者相加，無敵了，基本能在這份職業里做到極致，至少也是優秀。

能夠選擇一份喜歡且擅長的職業，是件很幸福的事情，而且並不容易，環顧四周你會發現，你身邊很少有人能夠這樣選擇，老話說人生不如意事十之八九，職業選擇亦如此。

對大多數人來講，最重要的，可能要在「喜歡但不擅長」和「不喜歡但擅長」里選擇。

而就我所見，絕大多數人第一反應是選擇「喜歡但不擅長」的職業，原因也很簡單，做一份喜歡做的事情，總比不喜歡的事情要好吧。

錯了。

其實大家選擇喜歡，很多時候是出於本能的懶惰，就像大家都感覺坐著躺著舒服，站著擼鐵難受一樣，所以大多數人是難以做到堅持健身的。

而且，選擇「喜歡但不擅長」的人，通常都忽略了一件事情，那就是其實喜歡是會變的。

你小的時候喜歡的明星，長大了還喜歡么？你三年前的戀人，現在是不是已經連生日都忘了？

職業也一樣，你現在喜歡的，未必以後也會喜歡，未必會一直喜歡，為什麼呢？因為你的不擅長，通常會給你不好的職業反饋，要麼反饋在成就感上，要麼反饋在工資上，時間久了，你難免就會失落，漸漸失掉了最初的喜歡。

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所以，我推薦大家的第二選擇，是不喜歡但擅長，然後才是喜歡但不擅長。

為什麼「不喜歡但擅長」要好過「喜歡但不擅長」，最重要的，一個是擅長的反饋，另一個是喜歡的波動性。

擅長做一件事情，很多時候是天賦，天賦是難以估量的東西，比如有些人對數字就是有天賦，有些人對語言有天賦，有些人對運動有天賦，可以說，天賦是上天的饋贈，是不可多得的東西，所以，不利用天賦，就無異於暴殄天物。

另一方面，擅長很多時候是從小的習慣養成，對於一個從小踢足球的人來講，後來改打籃球，自然腳步靈活，很多NBA球星就是這樣。

對於從小就跟著愛鼓搗音樂的父親長大的孩子，對音樂的敏感也必定是優於常人。

當你擅長做一件事情，你就更容易獲得良性的反饋，而良性的反饋，久而久之，很容易讓你改變過去的「不喜歡」，因為說到底，喜歡更多是一種情續，有著很強的波動性。

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當然，對於很多人來講，其實往往做的，恰恰是最不好的那個選擇，

就是既不喜歡，也不擅長。

如果你的職業規划出現了這種情況，那麼除非大環境的影響，否則最應該去尋找自己身上的問題，並給予解決。

因為正常情況下，當你能做的職業規劃，是既不喜歡也不擅長的時候，通常最重要的原因是，你的能力不行。

能力越強，選擇越多，能力越差，選擇越少，這是很樸素的道理。

所以，當你只能選擇那個既不喜歡也不擅長的事情去做時，你應該從提升自己的能力開始。

提升能力的辦法千千萬，這裡就不細講了，只要有決心和毅力，再難的目標也總有路可走，而對於混日子的人來說，路再多，他也視若無睹，然後一天一天過下去，日子過的像複印機。

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想要有一個好的職業發展，職業規劃很重要。

總的來說，有一個完善且長遠的職業規劃，對年輕人來講，是件很好的事情，當然，也並不是說，你規劃好了就一定要按照規劃的路子走，因為往往隨著時代的發展，計劃是趕不上變化的。

隨機應變才是王道，但是有些東西是不受任何時代及社會的影響的，而那些東西，才是每個想要有所進步的人最應該重視的。比如耐心，比如勤奮，比如堅韌。

如果說具體一點的，就是少在各種群里扯淡，如果你每天在各種群里扯淡一小時，那麼能拿半小時出來看看書，或者有所思考，那你就贏了一點點。

還有比如少打一點遊戲，你每天少打半小時王者榮耀，拿這點時間去奮鬥去拼搏，那你就又贏了一點點。日積月累，你就越贏越多，最終跑贏那些原本在你前面的人。但這很難。

當你養成每天在群里扯淡，每天打遊戲的習慣時，想要跳出來，太難了。而這也正是考驗你的地方，你必須挑戰自己，必須戰勝自己，才能跟命運掰手腕，如果你做不到，你就輸了。

不管是輸給了自己還是輸給了命運，都不是那麼有趣的事情，而且會越來越無趣。

而這也是長遠的職業規劃的重要性，你得有一個清晰的目標，然後算一下，到達這個目標需要多少時間，多少精力。

你每浪費一小時，意味著你達到目標的時間就往後推遲了一小時，所以，問問自己，你究竟有多想達成目標？

而答案，就在你的行動里。

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