職場犯錯記 伍

沒拿offer，還在準備面試的時候。看到過一個面試問題，大致是這樣的:領導給了你一百塊，假鈔，要你幫忙去買咖啡。這時候，你會怎麼應對。職場人高贊答案是:移動支付，留好發票，退還現金，告知少有或木有收現金情況。這麼個情況吧。很久了，不想查，記得個大概吧。真是職場人呀。我，想說，第一碰到這樣的領導，你得反思一下工作做錯什麼了(這不是故意刁難嘛？);第二，你告知領導不收現金，領導怕是自己不去買過咖啡的咯;第三，能溜就溜了，這樣的領導，不跟也罷。可能我涉世不深。

今天，想聊的是關於報銷的事情。當時電話溝通的時候，經理來的電話，說面試報銷來迴路費和住宿費。一聽 好的呀，一溜煙就從中部跑來了東部。有趣。先表達觀點，職場盡量不要和上級心態博弈，領導重視你，一定重視關於你的事。就這樣！

首先，重視不重視，這個事情你自己要揣摩。從面試完，告訴我的老師，總體滿意，面試完兩個小時直接告知通過 溝通薪資待遇（這裡說多了都是淚的感覺）問題，可能也是，沒人投簡歷吧。可選擇性太少了，然後又來了一個表現還可以的，我當時的心態是要是不答應豈不是報銷也沒了。所以你知道吧，薪資待遇這一塊其實可以提一提要求。當時沒意識到自己的可替代性。再從面試之後，先讓我不要回學校，呆著適應兩天。你就知道，自己不會有啥適應期，要直接過渡到工作狀態。

最後，我覺得在報銷這裡犯的錯在於，我以為領導和人資沒有啥溝通。所以領導跟我說的 我小心翼翼的轉達給了人資。這裡就會讓人資覺得印象不太好了。錯誤很大，但是會影響到哪裡，就不知道了，得以後慢慢看。和領導的心態博弈呢，我是這樣的，因為也剛來新城市，沒啥錢，租房買器件，花費大。所以在人資那裡寫好單子馬上火急火燎的找部門經理了。他當時也處於比較忙碌狀態，所以表示緩一緩。我可能也沒悟到。但是我悟到了後面的事情，那就是不博弈。你覺得我重要，我的事就重要。一周以後，領導主動提了報銷的事情，還擔心我的職級低，主動幫我找了副總財務總簽字。然後順利報銷。這個過程，有個事我還是沒想明白，人資那裡，我填單子的時候，她說，這個報銷，是面試的咯，既然面試上了，進公司了，是不是應該不用報銷了。沒明白，沒明白。不知是玩笑還是啥，還得感悟。

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