面試常見非技術問題總結以及回答策略

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前言

最近校招面了一些公司，HR問的問題具有很多重複點，因此我做一些總結，以下答案時我的個人想法，也給我以後的面試提個醒。

1.談談你的簡歷（自我介紹）

• 簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
• 為什麼要進入這個行業：比如說做過什麼實習，參加過什麼比賽，有過什麼特殊的經歷。
• 舉一個最有代表性的例子來證明。

2.為什麼選擇我們公司？

通常是考察對求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平台大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽「你」為什麼想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。

首先，通過我的實習經歷和對我的職業發展評估，我確定會在XXX謀求長期的發展，和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過，不管是在業務上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿足我對未來僱主的所有期待。

3.你個性上最大的缺點是什麼？

• 正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。
• 專註在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。

4.你對薪資的要求

• 這個問題基本是必問的問題了，如果你不想去這家公司，大膽說出你的底線？或者你拿到offer的最高限再加上一些。
• 因為應屆生對於整個行業不是很清楚，可以這樣說：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5.你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6.工作中難以和同事相處怎麼辦？

這個問題，是有套路解決的

回答提示：（非常套路）

1. 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

2. 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。

3. 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

4. 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正

5. 應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

7.你如何對待別人的批評

回答提示：沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最後，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，並且進行改正和優化。

一定要從自己身上做原因，分析癥結、尋求解決思路。

8.怎樣對待自己的失敗

回答提示：首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態度問題，能力不夠可以學，擺正心態去學習追趕前輩，態度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

9.你覺得這個工作有什麼困難

回答提示：

① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

② 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

10.如果錄用了你，你會怎麼開始工作？

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。

回答提示：

① 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

② 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

11.除了本公司，你還應聘了哪些企業

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

12.你還有什麼問題？

這基本是必問的問題：

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心，為了更好的勝任這個崗位，我還需要補充哪些知識；

未完，待續

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