關於產品經理職業發展的一些思考

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剛畢業，大公司 or 創業公司？

這是經常被問到的一個問題，在知乎上也有很多人回答過，分別列舉大公司和創業公司各自的優缺點。但如果答案只能選一個，我會說選擇大公司吧。當中有幾點原因：

1. 創業公司做成是極小概率事件，職業或人生的重大選擇應該建立在大概率事件上，除非你有堅實的後盾或底氣
2. 你剛畢業，對行業趨勢、市場選擇、項目潛力、團隊實力的判斷沒有任何積澱，選創業公司和抽獎沒什麼區別
3. 能不能在創業公司中快速成長，不僅取決於你的自驅力（大部分人沒有足夠強的自驅力），還取決於你領導的專業能力、管理能力及產品的複雜度，如果領導和產品一般，你能學到的不見得更多，還可能更少
4. 既然創業公司成功是極小概率事件，則意味著不穩定，你可能很快就失去信心，然後選擇新的工作機會，而過短的任職時間會影響未來的職業選擇
5. 一般情況而言，創業公司的薪資待遇會偏低，公司對於應屆生也不會承諾期權，即便未來有，份額也小，而且需要 4 年才能拿完，還不知道什麼時候才能變現。跳槽的話，會受到當前薪資的影響
6. 除非是知名創業公司，否則跳槽的時候，不會被當做正規軍對待

談薪資很重要

這是一個切身的體會，職業早期的時候，我對薪資並不看重，也不了解市場行情，談 offer 的時候覺得薪資差不多就行，到後來才發現會產生一系列的連鎖反應。首先，不管你能力再強，公司都不會很快地給你主動加薪，即便加薪，也是常規地按一定的幅度進行調整。在薪資基數低的情況下，你可能發現加幾輪也趕不上同期談得好且以正常速度漲薪的人。其次，在面試的時候，對方其實無從精準地判斷你的專業能力及市場價值，只能從你目前的薪資基礎上適當上調一些。另外，即便面試官認可你的能力及價值，他也很難推動給你一個超乎常規的薪資漲幅，因為會面臨很多不必要的內部挑戰。因此，談薪資之前一定要了解清楚市場行情以及自身資歷、能力所應匹配的水平。

每份工作，盡量至少干滿兩年

互聯網行業人員流動性非常高，年輕人也容易一言不合就跳槽，但從職業發展的角度而言，過於頻繁的跳槽依然是很影響未來的職業選擇的。雖然我們也能看到一些平均一年多跳一次槽，薪資和 tittle 迅速往上升的人，但請記得這些都是個例。還是如前面所說，重大的選擇不要建立在小概率事件上。每份工作至少干滿兩年，對於互聯網企業的 hr 而言，基本不會認為你有不穩定的風險了。除此以外，也只有干兩年以上，企業才會認為你在該領域已經積攢了足夠多的經驗。否則，過短的任職時間基本會被認為在此期間的積累為零，而事實也如此。但如果真的不小心到了很坑的企業，該及時止損就及時止損吧，同時反省為什麼當初會選擇這樣的企業。

在達到大廠晉陞瓶頸之前，盡量往更大的平台跳

廠子越大，意味著薪資的天花板越高。在觸達到天花板之前，只要能力過硬，在大廠薪資會漲得更快更多。如果是在小公司，又不能成為高管的話，年薪的天花板也就在 50 萬左右了，而這只是大廠高級崗位的水平。每次往更大的平台跳，起到的作用也就是所謂的鍍金，因為產品經理的能力很難通過短短的面試就精準地判定。招聘方更多依賴你之前所在的平台，所負責的項目及當前薪資來判定你的價值。如果有一值在大廠做的人想看看外面的世界，可以嘗試往小公司跳一跳，這一跳往往薪資漲幅會比較高，但後面很快就會到瓶頸。因此，如果到了小廠的瓶頸，趕緊回歸大廠突破一下。那怎樣才算到了大廠的瓶頸呢？也就是職級到了騰訊的 3-3，阿里的 p8 左右（對於大多數人也可以適當下調一級），然後所負責的項目看不到希望，未來幾年都可能無法突破的時候可以考慮創業公司了。因為這時候你對行業、市場、項目、團隊的判斷更成熟，自身也有一定的資源，加入到創業公司會立刻有中高管的 tittle，現金待遇不至於太低，也能努力爭取到確切的股權或期權份額，並推動業務發展使其未來能夠變現。即便項目失敗了，也能回歸大廠或尋找別的創業項目，因為此前大廠的職級會給你一個牢固的支撐點。

要不要換行業？

這裡說的換行業不是指不混互聯網了，而是指要不要換垂直領域。這個問題的答案取決於你現在從事的行業，我們可以把這些行業簡單地二分為有行業經驗門檻和沒行業經驗門檻的。有行業經驗門檻的如電商、金融、供應鏈等，沒行業門檻的如社交、娛樂、內容等（相對而言，求勿噴），還有一些新興行業因為沒人有經驗，自然就談不上有行業經驗門檻了，如出行、外賣、O2O、區塊鏈等等。如果你處在有經驗門檻的行業，行業又正在發展中的話，盡量不要換行業，因為約積累越有優勢；如果你處在有經驗門檻的行業，但行業已經非常成熟了，你也看不到更好的發展機會的話，建議換有一定關聯的新行業。因為這樣能夠發揮你已有的經驗優勢，企業也會認可，且能伴隨著新行業共同成長，成為新行業早期的專家。如果你處在沒經驗門檻的行業，盡量不要跳到需要經驗門檻的行業里，因為沒優勢，不利於談薪資，除非你下定決心要在這個行業里長期幹下去，短期待遇的劣勢可以忽略。建議往新行業跳，因為有不同行業的產品經驗，意味著創新能力會相對好一些，而這正是新行業需要的。選新行業的時候，建議優先選未來會有經驗門檻的新行業，物以稀為貴，當然前提是你得認可這個行業未來的發展空間。

以上這些個人的總結只是針對一般情況而言，每個人的價值取向不一樣，在職業發展上的選擇自然也不盡相同，沒有絕對的對錯之分。只是作為成年人，有必要認識到每個選擇的利弊，並做好為自己決策負責的準備。

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