深度揭秘：台灣半導體人才為何湧向大陸！

09-13

來源 |

芯師爺原創組

作者丨

李彪

據芯師爺了解，2018以來，陸續有台灣高級工程師投入中國大陸晶元製造商的懷抱，據初步統計已經超過300名。在此之前，自2014年北京設立220億美元基金髮展晶元工業以來，已有近1000人才投奔陸企業麾下。

芯師爺還了解到，晶元製造商芯恩（青島）集成電路有限公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來自中國台灣。從台灣吸引半導體人才，已成為大陸積極發展晶元行業，減少對海外公司依賴的一個關鍵部分。相比引進韓日甚至歐美國家的人才，有著相同文化和語言的台灣的工程師，更能很好的適應大陸的環境和更快更好地投入工作。

大陸晶元人才嚴重不足

從2014年起，中國就開始引進半導體人才，而受中興事件和中美貿易戰的影響，更加快了這一進程。2017年，中國進口半導體價值2600億美元，超過了原油進口，而本土生產的晶元僅滿足不到兩成的國內需求。

根據2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前中國大陸集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，從業人員需要70萬人，人才數量總量嚴重不足。

再來看晶元人才培養，晶元技術的積累和人才的培養都需要很長時間。國產晶元的研發和應用短缺，更為根本的問題在於我國計算機人才培養的「頭重腳輕」。對計算機專業的大學生和研究生而言，計算機應用學科更受青睞，而有意往計算機基礎學科方向發展的學生寥寥無幾。

今年4月份，北京市西城區愛民里的一套地下室，以1050萬元的金額成交。馬上有就段子出來說：晶元，要靠研發；研發，要靠人才；人才，要靠培養；培養，要靠教育；教育，要靠好學校；好學校，得買學區房；——所以，搞好晶元，得要炒房！

且不論房地產是否影響了晶元產業，單晶元的人才培養和認識上就存在巨大問題。為什麼現在的人不太願意從事晶元行業？比如，以前學電子通信的人還會來做晶元，現在大部分都會去互聯網公司，最近還流行去做比特幣的公司。為什麼？因為互聯網行業新鮮、有趣，又接近普羅大眾，看起來更是光鮮亮麗，關鍵是收入高，對優秀人才極具有磁吸效應。而晶元行業要日夜輪班研發、生產線是 24 小時運轉，又是熬夜傷身，又要日夜進無塵室，多數人不願意選擇走晶元行業這條路。

半導體產業的第三次轉移

一方面，大陸晶元產業亟待發展；另一方面，大陸晶元人才嚴重不足。台灣晶元人才為何湧向大陸，我們先從大環境開始分析。

眾所周知，半導體產業經歷了兩次轉移，一次是在美國到日本，另一次是在日本到韓國、台灣地區。現在第三次轉移即將來臨，有人說半導體產業的第三次轉移的陣地會是中國，因為中國的半導體行業已經具備了高速發展的條件。

回顧前兩次的產業變遷，我們不難發現，半導體的新霸主產生必須滿足兩個條件：1、具有新技術的應用載體，比如日本的家電潮，韓國、台灣的電腦潮、手機潮；2、必須有強大的資金支持，前期要能忍受財務壓力持續重金投入。反觀目前情況，中國恰恰充分具備這兩個條件。

半導體產業的第三次轉移，預示著中國大陸半導體行業的崛起和發展。大勢所趨，不可阻擋，英雄用武之地處處皆是，才德兼備之人大陸更是求之不得，許以重金、高位、厚福。再則，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事；人往高處走，水往低處流，台灣晶元人才湧向大陸在大環境上也就說得通了。

台灣經濟裹足不前

再來看台灣的經濟。據台灣人力銀行業者推估，若包含出島後再轉往大陸工作者，台灣民眾在大陸發展的人約有100萬人。

一方面，台灣經濟不景氣及過度低薪壓迫，迫使一般民眾紛紛出走大陸找工作機會，傳統上被視為精英的建築師、律師、會計師、機師、醫師、大學教師等「六師」人才也積極西進，爭取高於台灣3倍以上的薪水，以及快速晉陞高階職位的機會。

另一方面，根據台灣行政院主計處總處最新推算，台灣人選擇到島外工作的第一名為大陸。主要是大陸薪資持續成長、台灣薪資停滯，兩岸薪資差距逐漸縮小。且台灣目前的實質薪資更是退回到18年前，根本沒有成長，促使更多台灣人才願意赴陸發展。

來大陸為的是希望

一個台灣晶元工程師曾言，工資的大幅提升，一年8次免費回家，還有一套高補貼公寓，這是一個無法拒絕的理想工作機會。更有不少台工程師直言，「在大陸掙三年的錢，相當於在台灣掙十年的錢」。

據台北招聘公司H&L; Management Consultants估計，2018年以來已有300多名來自台灣地區的高級工程師已經前往大陸晶元製造廠商。儘管台灣為留住人才作出了相應舉措，但收效甚微。

37歲的晶元工程師湯米·黃，在2016年加入位於大陸南方、由台聯華電子（UMC）與大陸合作夥伴的合資企業United Semiconductor。他表示，台灣地區為留住人才所做的努力對他未起作用。

「如果你留在台灣，你就沒有任何機會」，湯米·黃表示，他的大陸僱主每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學校補貼，且他的薪水是他此前掙的兩倍多，「我們來大陸，為的是希望。」

台華亞科、美光人才流失嚴重

據台塑企業總裁王文淵表示，過去一、兩年間，台灣半導體高階技術人員遭陸企挖角的事件時有耳聞。南亞科流失48名高端技術人員，但「對南亞科沒有大影響，」王文淵說，美光子公司的DRAM廠華亞科比較大，跑了約400人。

他指出，台塑關係企業南亞科雖然也有案例，就他所知有48名高端技術人才，但沒有太大影響。反而「華亞科、美光那邊人才流失比較明顯，」他說，雖然是預料之內的，但沒想到人會走那麼多。走的是高端技術人員，這一兩年當中就去往大陸，還好對南亞科沒有受到太大影響，南亞科人才充足，反而是華亞科會有需要調整。

大陸半導體產業「芯芯」向榮

一個產業的高速穩定的發展，離不開政策、資金、人才和市場。

來源芯師爺整理

截止2017年4月，大基金已投資 37 家企業，46 個項目，承諾投資 850 億元，實際出資628 億元（含直接投資及生態建設項目間接投資），其中設計占 17%、製造占 67%、封測佔8%、設備占 4%、材料占 4%，基本完成了全產業鏈布局。

來源觀研天下

從大陸半導體市場方面來看，近幾年全球半導體行業進入低谷，增速幾乎為零的情況下，我國大陸半導體行業以20%的速度快速增長。2018 年受益於全球半導體行業進入景氣周期，加之AI、物聯網和5G的推動，我國半導體行業市場有望繼續增長。

如今的大陸半導體行業，政策、資金和市場已經萬事俱備，只差「人才」這一股東風。台灣晶元人才湧向大陸，正好吹來了這股東風，填補了大陸晶元人才的空白，可提升大陸半導體產業的技術。在政策、資金、市場和人才的四者加持下，大陸半導體產業未來可期。

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