女性如何在職場如魚得水？

如果讓我回答女性如何在職場如魚得水，我要說選擇適合自己的工作，高調做事，低調做人。

選擇適合自己的工作：

我們從小被教導要去了解與學習這個世界，確從來沒有人告訴我們要了解自己。

自己適合幹什麼？自己喜歡幹什麼？沒有人來指導我們。甚至再我們上學的時候，老師告訴我們「你們知道愛迪生是怎麼成功的嗎？成功=1%的靈感＋99%的努力。」老師是在教導我們要勤奮。

但是老師教導我們愛迪生這句名言其實是漏掉了半句，後半句為：其實那1%的靈感更重要。哈哈哈。

因此天賦是很重要的。

加里·卡斯帕羅夫獲得國際象棋的冠軍，光靠努力與刻苦很難解釋這點。梵高各方面都很差勁，但是繪畫確是個天才。柯南.道爾作為醫生並不出名，但寫小說卻揚名天下。

僅是從枯燥的語言描述，似乎對這個名詞「天賦」理解的稍微空洞點。因此我們用金庸的小說《天龍八部》來描寫喬峰有武功天賦來窺探：任何一招平庸無奇的招數到了他手中，自然而然就能發揮出巨大無比的威力，什麼招數一學即會，一會即精，臨敵之際，更能超常發揮。普通他自己都說不出所以然來。金庸形容「此乃天授」。

有的人會認為興趣就是天賦，其實不是，一個人的興趣愛好蘊藏在自己的天賦中，但興趣和愛好並不等於天賦，就比如說你喜歡游泳，但並不等於你有游泳天賦，我們可以從自己的興趣愛好來尋找天賦。

當你找到天賦的時候，你會有一種靈通感，即我做那件事情不費吹飛之力，很容易成功，並且享受在其中，以及帶給自己的成就感。

因此，你是做領導的材料，但你學的是會計的專業，又或者你是有表演的天賦，但你做的是打字員的工作，你想想你的一輩子是不是很苦逼。

高調做事：

要將事情做好，做到極致，不單單是要讓老闆看到，而且是要讓所有人看到。即便是別人沒有發現，你也要讓領導或領導的探子發現（策略性地而非目的性的，你懂得。）這樣會讓老闆或高一級的人看到你的優秀。

有的人感覺做不到，是因為她感覺這樣做特別的虛偽，不是真實的自我。

我想說這就是職場遊戲，你必須得適應，難道你在工作中，沒有看到，一個人勤勤懇懇，自始至終的工作，當稍微疲倦時，效率低了一些，老闆認為這個人工作態度不行。而另外一個人，平時工作還行，但當老闆出現的時候，則表現特別積極，老闆甚是欣賞。前一個人在職場是呆板，後一個人在職場是機靈。

低調做人：

當你高調做事的時候，老闆自然是高興了，你也有很大的發展潛力，但也同時面臨著很多危機的因素。

比如比你高一級的人心理會覺得：她會不會取代我在老闆中的地位？

和你同級別的人會產生嫉妒：我們都是很差勁的人，憑什麼你要表現的優秀，這樣是不是顯得我們很爛啊！

因此做人不要情緒化，尤其是當表達情緒時不能讓其他人看到。（看到了是不是上層領導會找茬或者老闆會產生其他負面想法）

待人前輩，尊重別人。（是進可攻退可守的策略）

別人誤傷，而非刻意，不要放在心上（退可攻，進可守，讓別人感到心胸寬大。）

將自己的成績歸於上級領導（上級領導會開心，老闆會欣賞）

對同事只講三分話（講了真話，難免有高密的小人，讓上一級領導或老闆知道了會怎麼樣呢？）

誇獎（多誇獎別人，頂多別人說馬屁精，沒有一點壞處。）

高調做事，是攻。低調做人是守。

高調做事讓你一次比一次更優秀。

低調做人，讓你一次比一次更穩健。

恰恰你有找到了你具有天賦的工作，我想在職場不遊刃有餘都難！