破格提拔有理 論資排輩無罪

破格提拔有理 論資排輩無罪

來自專欄社會縱橫

改革開放之初，社會上曾對論資排輩有過猛烈的抨擊，那是針對文革時以階級鬥爭為綱，推行讀書無用論，幹部終身制導致的幹部隊伍年齡結構老化、知識文化素質偏低狀況而提出來的，以彌補幹部隊伍結構不合理的問題，經過幾十年的發展，這個問題已基本解決。

論資排輩是不對，可是完全不講論資排輩就正確嗎？近年頻頻曝光的火箭提拔幹部，什麼80後美女副市長、27歲副縣長、19歲副鄉長更是沒有論資排輩，他們真是憑自己本事升遷的嗎？相信很多人心裡都明白。

據我了解，這幾年有些國企突擊提拔了相當數量的年輕幹部，很多二三十歲就成為主管、高級主管甚至主任，幹部提拔除了水平能力因素，資歷貢獻因素也要考慮吧，不然也是對人才的巨大浪費。如此公平何在？讓很多剛過四十歲，年富力強、經驗豐富、兢兢業業工作幾十年的老員工情何以堪？他們能力也很強，同年輕人做同樣的工作，只是因為被認為年齡偏大，而只能呆在下邊，還不能有情緒，否則領導更看不順眼了。看著曾經自己的徒弟爬到自己頭上，能沒情緒嗎？同事關係、上下關係能和諧嗎？工作能幹好嗎？

論資排輩固然有它的局限性，儘管資歷不等於能力，但完全不講論資排輩，只會讓人們不公平感更強，如此談何規範企業管理、提升管理水平，什麼先進的管理方法和理念也難以真正推行下去，人們只能人前好好，人後罵娘。因此在沒有找到更好的用人制度前，我們是否將論資排輩和破格提拔結合起來，二者名額合理分配，既能提拔真正年輕有為人才，又能將廣大中年人知識經驗充分發揮出來。

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