那個裸辭的姑娘，我敬你是條漢子

來自專欄老方4 人贊了文章

一個姑娘，離開了她工作6年的公司，說走就走，「赤果果的辭了」，為什麼呢？

她給出了7個理由：

1、沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。

2、沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。

3、沒有加班工資，上班無期限。

4、別人請假，逢年過節要在崗留守。

5、沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

總結起來，核心原因就三點：沒時間；賺錢少；沒前途。

小系統必然要受大系統的影響，對企業，特別是中小企業來說，今年的日子不好過。

管理不好的成本，等同於失去的利潤，而在當前的形勢下，多一點利潤就多一口氣，不至於發生馬雲說的慘劇——今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是大多數人死在了明天晚上。

畢竟，活下去是最重要的。

眾所周知，雖然中小企業貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量，但中小企的處境不容樂觀。

公司要受到大環境的影響，員工自然也要受到公司環境的影響，大河有水小河滿，公司處境困難，員工的日子當然也好過不了。

其實，時勢維艱的時候，一個公司要想活下去只有兩條路好走。

增加利潤；降低成本。

為此，不管是增加工作時間，還是降低福利待遇，或是減少管理成本，都是時勢使然。

至於朋友不朋友就不用提了，公司畢竟是工作的地方，不是用來交朋友的。

在公司處境不好的時候，辭職或不辭職，都是個人的選擇，這沒什麼好說的。

開公司創業本就有一個人來人往的過程，成不了同舟共濟的，自然是分道揚鑣，這都是自然現象。

但就像姑娘所說，一個公司如果給員工留下了「溜須拍馬、無人管理經營、混日子」的印象，那可見公司的弊病有多嚴重了。

團隊建設是取優除劣，市場競爭也是優勝劣汰，經營不善的公司該倒閉的就應該倒閉，省得浪費社會資源，耽誤員工的前途。

畢竟，人生有幾個6年？

有意思的是某報對年輕人一言不合就「裸辭」的說教。

他們認為，年輕人頻繁跳槽是缺乏定力，是這山望著那山高，年輕人的首要任務是學習和歷練，要積澱，要修鍊「內功」。

極其扯淡。

人往高處走，水往低處流，這是天經地義的事情。一個公司，如果它成長和進步的速度落後於員工成長和進步的速度，員工必然會選擇離開。

實際上，我見過很多90後的職場年輕人，他們大多數都不是「缺乏定力」，沒有責任心。恰恰相反，他們是希望在一個團隊好好奮鬥的下去的，他們對待工作很認真很敬業，也很有團隊精神。

年輕人從不怕加班、拼搏於工作，他們怕的是他們的努力沒有意義。

但遺憾的是，公司往往有意無意地不斷打擊年輕人的熱情，公司的目的似乎是把員工鍛煉成「順從聽話忠誠不提意見」的職場螺絲釘。

我認為，這種思維定式和做法，是對人力資源的極大浪費，也是對員工對公司極大的不尊重、不負責。

「螺絲釘」的本義是組織利益至上的出發點，是對員工成長空間的限定和約束，但公司是功利性組織，它的壽命一般短的不像話——你連自己都負不了責，嚴重點說，「螺絲釘」其實只有被犧牲掉的下場。

說教解決不了實際問題，不要覺得年輕人太自私，不能按照你們的邏輯去「無私奉獻」。

也別說年輕一代完了，歷史證明，都是上一代人完了，年輕人的世界會越來越好。

我覺得年輕人很聰明很乾脆利索，一看老闆不靠譜、公司不行了，立馬辭職，是很明智很帥的事情。

如果職場上的年輕人都這樣的話，就會倒逼著公司管理者不斷提升經營水平，提高效率，把公司變得越來越靠譜有前途。

這樣以來，年輕人又怎麼會辭職？

當公司都是進入良性循環，市場經濟也會越來越積極活躍。

於是就形成了多贏的大好局面。

小河有水大河滿，小系統變好了，大系統也會跟著受益。

所以，年輕人，公司員工去追求更高的收入水平，更好的發展空間，是非常理所當然的。

阻礙這種追求的人，才是真正可恥的。

要有理想，也要考慮現實。你連錢的問題都想佔便宜打馬虎眼，又憑什麼去談理想？不是年輕人的心態有問題，而是你的虛偽和自欺欺人有問題。

裸辭，沒什麼不好。