那個裸辭的姑娘,我敬你是條漢子
來自專欄老方4 人贊了文章
一個姑娘,離開了她工作6年的公司,說走就走,「赤果果的辭了」,為什麼呢?
她給出了7個理由:
1、沒時間泡仔,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。
2、沒時間旅遊,去個韓國,訂好機票,說讓退票。3、沒有加班工資,上班無期限。
4、別人請假,逢年過節要在崗留守。5、沒有朋友,維護公司利益得罪人 ,做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。6、沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。7、不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。
總結起來,核心原因就三點:沒時間;賺錢少;沒前途。
小系統必然要受大系統的影響,對企業,特別是中小企業來說,今年的日子不好過。
管理不好的成本,等同於失去的利潤,而在當前的形勢下,多一點利潤就多一口氣,不至於發生馬雲說的慘劇——今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但是大多數人死在了明天晚上。
畢竟,活下去是最重要的。
眾所周知,雖然中小企業貢獻了50%以上的稅收,60%以上的GDP,70%以上的技術創新,80%以上的城鎮勞動就業,90%以上的企業數量,但中小企的處境不容樂觀。
公司要受到大環境的影響,員工自然也要受到公司環境的影響,大河有水小河滿,公司處境困難,員工的日子當然也好過不了。
其實,時勢維艱的時候,一個公司要想活下去只有兩條路好走。
增加利潤;降低成本。
為此,不管是增加工作時間,還是降低福利待遇,或是減少管理成本,都是時勢使然。
至於朋友不朋友就不用提了,公司畢竟是工作的地方,不是用來交朋友的。
在公司處境不好的時候,辭職或不辭職,都是個人的選擇,這沒什麼好說的。
開公司創業本就有一個人來人往的過程,成不了同舟共濟的,自然是分道揚鑣,這都是自然現象。
但就像姑娘所說,一個公司如果給員工留下了「溜須拍馬、無人管理經營、混日子」的印象,那可見公司的弊病有多嚴重了。
團隊建設是取優除劣,市場競爭也是優勝劣汰,經營不善的公司該倒閉的就應該倒閉,省得浪費社會資源,耽誤員工的前途。
畢竟,人生有幾個6年?
有意思的是某報對年輕人一言不合就「裸辭」的說教。
他們認為,年輕人頻繁跳槽是缺乏定力,是這山望著那山高,年輕人的首要任務是學習和歷練,要積澱,要修鍊「內功」。
極其扯淡。
人往高處走,水往低處流,這是天經地義的事情。一個公司,如果它成長和進步的速度落後於員工成長和進步的速度,員工必然會選擇離開。
實際上,我見過很多90後的職場年輕人,他們大多數都不是「缺乏定力」,沒有責任心。恰恰相反,他們是希望在一個團隊好好奮鬥的下去的,他們對待工作很認真很敬業,也很有團隊精神。
年輕人從不怕加班、拼搏於工作,他們怕的是他們的努力沒有意義。
但遺憾的是,公司往往有意無意地不斷打擊年輕人的熱情,公司的目的似乎是把員工鍛煉成「順從聽話忠誠不提意見」的職場螺絲釘。
我認為,這種思維定式和做法,是對人力資源的極大浪費,也是對員工對公司極大的不尊重、不負責。
「螺絲釘」的本義是組織利益至上的出發點,是對員工成長空間的限定和約束,但公司是功利性組織,它的壽命一般短的不像話——你連自己都負不了責,嚴重點說,「螺絲釘」其實只有被犧牲掉的下場。
說教解決不了實際問題,不要覺得年輕人太自私,不能按照你們的邏輯去「無私奉獻」。
也別說年輕一代完了,歷史證明,都是上一代人完了,年輕人的世界會越來越好。
我覺得年輕人很聰明很乾脆利索,一看老闆不靠譜、公司不行了,立馬辭職,是很明智很帥的事情。
如果職場上的年輕人都這樣的話,就會倒逼著公司管理者不斷提升經營水平,提高效率,把公司變得越來越靠譜有前途。
這樣以來,年輕人又怎麼會辭職?
當公司都是進入良性循環,市場經濟也會越來越積極活躍。
於是就形成了多贏的大好局面。
小河有水大河滿,小系統變好了,大系統也會跟著受益。
所以,年輕人,公司員工去追求更高的收入水平,更好的發展空間,是非常理所當然的。
阻礙這種追求的人,才是真正可恥的。
要有理想,也要考慮現實。你連錢的問題都想佔便宜打馬虎眼,又憑什麼去談理想?不是年輕人的心態有問題,而是你的虛偽和自欺欺人有問題。
裸辭,沒什麼不好。
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