千萬別讓自己，成為公司里可有可無的人

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朋友阿力最近碰上件煩心事：公司要裁員，他可能在其中。

阿力就職於一家紙媒，受新媒體浪潮衝擊，紙媒不得不轉型。轉型需要新媒體人才，習慣了一支筆一個採訪本出行的阿力，開始擔心還能不能繼續混下去。

經歷過紙媒黃金期、養尊處優慣了的阿力說：最近正強迫自己學習視頻拍攝，但能不能留下來真說不好。

我不禁有些感嘆：職場瞬息萬變，那個不變的人，註定會顯得可有可無，直到被遺棄。

我們怎樣才能，避免成為公司里可有可無的人呢？

1、讓你的業績為你說話

慕容雪村的小說《天堂向左深圳往右》里有一個情節：

一家生產肥皂的公司快垮了，倉庫里堆了幾百萬的破肥皂。

老闆愁得幾乎抓破了頭蓋骨，信誓旦旦地立下軍令狀：「誰要是能把這批貨處理了，我他媽的立馬提他當副總！」

主人公肖然茶飯不思想了十多天，終於想到了一個好辦法，註冊了商標，自己帶著樣品跑義務、武漢，僅武漢的一單就賣出去了 100 多萬。

企業是追逐利益的，所以在任何時候，能幹出業績的人，自然能在公司里立足，而不用擔心自己成為可有可無的人。

老闆付給你工資，必然是想讓你創造出比他付的工資還多的價值，你創造的價值越大，你存在的價值自然也就越大。

小說中的後來，肖然出來單幹，最終創造出了日化行業的一個帝國，在他的從業和創業過程中，一直用業績鋪路、靠紮實的成績說話，從來沒有擔心過「怎樣避免成為公司里可有可無的人」這個問題。

企業需要做事的人，一個公司不論大小，總是需要有人做事。

做出業績，讓業績為你說話，公司怎麼發展，都少不了你。

2、讓你掌握的技能為你代言

格力空調有一句廣告語特別好：掌握核心科技。

聽聞公司裁員，員工的反應無非兩種：著急或者顧不上著急。

著急的人，必然是公司里相對較為普遍的一群人，他們的基本特點是：按時上下班，按時完成工作，兢兢業業，且不站隊、不冒尖、不出大錯誤。

顧不上著急的人，正忙著手頭的事情根本沒有無暇顧及，因為他知道自己不可能被裁掉。而且不論是老闆還是同事都知道，這事情離開了他，其他人都搞不定。

在設計公司里，你成為創意最牛的那個；在銷售公司里，你成為業績最突出的那個；在媒體里，你成為寫稿最牛逼的那個。

像格力空調一樣，掌握核心科技，一般都不會成為「可有可無的人」，更不用考慮是不是會輕易被裁掉。

對於公司來說，一個人能幹幾個人的活和一個人只干一個人的活，老闆從節約成本的角度想，肯定傾向於「一人多能」。

對於個人來說，「藝多不壓身」不僅是一句老話，更是一句經歷了無數人驗證的哲理。

3、讓不斷學習成為你的立足之本

朋友小祁整天忙於工作，下了班又忙於看各類書籍，每次喊她出來吃個飯，也總說沒時間。

「趁年輕，多學點東西總不是壞事。」是她常說的一句話。

事實上，我們雖嘴上說她，但心裡卻也不得不佩服她。

她年齡比我小兩歲，大學卻比我大一屆，讀了著名的大學本科後，又去另一所更著名大學的讀碩士，再去另一所更更著名大學讀博士。

畢業之後，進了著名的外企，一路光芒四射，讓我們望塵莫及。

信息時代瞬息萬變，緊跟時代潮流的公司才不會被浪潮淹沒。同理，不斷學習不斷進步的人，才不會成為公司里可有可無的人。

行走江湖，別怕被利用，就怕你沒用。

進一家公司，你首先要在最短時間內摸清公司的業務、發展方向以及自身的優勢和劣勢。

隨後，利用一切空閑時間增強自己的業務能力、工作技能，做好自己的職業規劃，在最短的時間內讓自己成為「一個有用的人」。

在公司里，你大部分事情都能應對，是老闆的左膀右臂，你肯定不會成為那個可有可無的人。

4、讓高情商成為你長久發展的基石

中國是一個人情社會，說話做事都有很多門道。

最常用、常見的，就是情商。在公司里，你不僅要擅長出業績，還要擅長與人相處。而與人相處，最重要的，就是情商。

身邊常常遇見能力特彆強但不會說話的人，這種人往往一根筋，平常做事沒問題，關鍵場合掉鏈子。老闆看重你做事的能力，又怕你在一些場合情商低誤了大事。

時間長了，如有人能替代你，老闆肯定會考慮換掉你。

那什麼是高情商呢？

高情商肯定不是花言巧語溜須拍馬，也不是見人說人話見鬼說鬼話。而是可以簡單理解為「在適合的場合說適合的話」。

比如，有一個人去朋友家，碰巧朋友的兒子帶女朋友回來。這個人說了一句什麼話，把四個人都讚美了呢？

他說：你兒子的眼光可真好，和他爸一樣。

和情商高的人對話，是一種享受。若你的情商夠高，在公司里，往往不會輕易樹敵，也有助於工作的開展和個人的上升。

5、讓「小目標」為你保持一顆追逐的心

前蘇聯作家薩帕林娜說:

只有不斷地追求探索，永遠不滿足已取得的成績的人，生活才是美好的、有價值的。

托爾斯泰說:

人類的使命在於自強不息地追求完美。

置換成在公司里，就是：永遠不要安於現狀。

或者說，不論是在企業，還是在機關單位，或者是自己創業，永遠都不要做一個「安於現狀」的人。

初入職場，你就得給自己「定一個小目標」，一步步去實現它。這不僅僅是為了給公司帶來效益，也不僅僅是提升自己的業績，更是給你個人的人生增加籌碼。

為什麼有的人還在一個公司，外面就有無數個公司想要挖走他？為什麼有些人永遠不用擔心被裁員？為什麼有些人說創業就創業而且還成功了？

都在於他們對自己的人生定位很清楚，他們不僅知道公司需要什麼，更知道自己需要什麼。

王健林的「小目標」，我們平常人是達不到的。但我們可以自己制定「小目標」並努力去實現這個「小目標」。沒有人是一口吃成胖子的，工作亦然、人生亦然。

不論是業績如何突出，能力如何強、如何愛學習、情商高，都不要成為一個安於現狀的人。

願我們共勉！

關於作者：何也，插坐學院簽約專欄作者。

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