不要強刷存在感

來自專欄小職員談內部審計4 人贊了文章

開篇講個小故事，我公司有個李興，前任財務主管，因為經常出錯，又不善與外界溝通，公司領導有心調整李興的崗位，但是，又礙於李興在公司初創及困難時期不離不棄，最後董事長，破格提升李興為財務總監。

在會上，宣布新來的財務主管吳雲要把財務的一切工作抓起來，並做好上下左右的溝通和協調，最後強調，有什麼事情及時向董事長總經理彙報。

臨近會議結束，董事長看了看坐在一邊的李興，轉臉對吳雲說：李總監在財務工作上做出很大貢獻，以後，吳主管要多向李總監學習。又看著李興說：李總監，你也要經常檢查一下財務的工作，多指導他們。

其實，所有的人都知道這是董事長的客套話。

前面的講話是工作安排，並確定了工作程序，吳主管要和董事長、總經理彙報。後面的話只是官場的一種約定俗成，是客套，也是對李興過去工作的一種獎勵，不具約束性。

公司內部使用釘釘辦公，建立團隊群，公司里所有審批以及備報事項都要經過釘釘軟體上報審批。

每當財務方面有申報事項，只要是吳雲審批意見或備報事項一傳上去，我們的李興同志就能找到一大堆理由加以反駁，而且，李興同志還敬業，有時，半夜發在釘釘上一大堆文字，弄的各位審評領導不勝其煩，又不好說什麼。

比如：6月份銷售開票超額，吳雲請董事長召集各有關部門開會研究避稅事宜，當然，李興也在列，董事長讓吳雲介紹情況，並提出可行方案，吳雲留了一個心眼，就說：李總監經驗豐富，熟悉情況，請李總監先講講吧。

李興一看，心裡挺高興，整整身子，就侃侃而談，總體思路就是「現在大數據比對，我公司在稅務沒有不良案底，該怎麼交稅就怎麼交，交稅多對公司有正面作用等等」

董事長一聽，心裡生氣，這不是屁話，叫你想辦法，沒辦法還開什麼會！但是嘴上還不好說。

吳雲見李興沒有辦法，就直接說：6月份收入超額，是因為6月營銷部拓展新客戶，給新客戶提供產品需要馬上開銷售發票，而我們的供貨客戶基本穩定，進項發票按計劃開給我們，這個月沒有計劃。

吳興接著對採購部門說：我們財務本月想先預估成本，但是，請採購部門下月一定要及時把新增發票與客戶溝通好，並及時取回送交財務。

董事長和大家一聽，都覺得好，也可行。董事長對採購部門主管劉鵬說：你們按照吳主管的意思，下月一定把發票取回來。劉鵬答應一定辦到。

事情就這樣解決了，董事長看看大傢伙，又側身向李興問道：李總監，你看，吳主管這個方法可行嗎？

李興猶豫地說：挺好的。

董事長宣布按照會議決定，各司其職，會議結束。

會議在上午10時結束，下午，3時許，釘釘團隊消息「叮咚」「叮咚」「叮咚」不斷地傳來消息提醒，我們的李興--李總監又上線了，什麼1、預估有什麼風險。。。？2、萬一採購部不能取得發票。。。？3、。。。？

」叮咚「聲把個吳雲煩的，公司有規定，對釘釘軟體不允許私設「免提醒」，下午5點鐘，吳雲去找董事長彙報工作，彙報完畢，閑談幾句，就扯到李興身上，董事長笑著說：真叫李大爺打敗了，會上不說，會下刷屏，我真想把他屏蔽！

哈哈，這就是李興，為存在而刷屏！

刷存在感，人一下生就有，比如小孩子不會說話時，就大哭大叫引起媽媽的注意，長大點，有些孩子見爸媽不理自己，又是故意破壞傢具、文具，甚至自殘。

網紅需要特立獨行、奇裝異服來增加流量，那是他的生存之道，所以，有的網紅直播淫穢表演、吸毒、甚至自殺，有的就造假，比如前期的大胃王。

有流量就有一切！

職場就是職業舞台，需要的是你從事工作效果的展示，一入職場，就沒有大小、男女之分，都是成年人，有時候都是平等的！

需要有存在感，這個存在感就是你的工作，當然，工作有的重要，有的不重要，只有你干好你從事的每樣工作，不滯後，不越位，你的重要性早晚就顯現出來！

如果，你是多餘的，強刷存在感，就會像當年網路上的「鳳姐「一樣，早晚受到人們的唾棄！