一個人的價值
隨筆
一個人的價值
於公謹
每一個人都是有價值的,也應該有著自己的價值。只是價值大小,有時候,並不是哪一個人決定的,而是別人決定的。為什麼會是這樣?是因為一個人對自己的價值有可能會過高地估量,而會對別人估量的過低。可能很多人也會不服氣的,只是很簡單就可以判斷出來,如果一個人認為自己是有價值的,而且是很高的價值,那麼在公司裡面就是無可或缺;但是,如果是自己過高地估量了自己,認為自己在公司裡面不可或缺,那麼就很有可能會是一個若有若無的角色;而且,很多時候,老闆都知道自己是誰,這樣人的有多少價值?
曾經有一個人說過,來到公司不久,就看到了自己的頂頭上司,什麼都不如自己,只是因為他比自己早來幾天,就坐在了自己的頭上。一方面,是這個人很生氣;另一方面,是他自己的問題。記住,這裡並沒有上司的問題,而是他自己的有問題。因為公司是一個縮小版的社會化,裡面有著很多的骯髒的東西,也會有著形形色色的人。這個時候,並不是論資排輩,也不是埋怨,而是應該學到很多的東西;怎麼利用自己的長處,讓自己生存下去,而且是生存的更好。
在這個時間段里,並不是置氣,也不是服氣,而是要掌握技術,或者是擴大自己所掌握的優勢。也就是說,剛來公司裡面,自己只是一個新人,並沒有任何價值的新人而已,這一點自己必須是清清楚楚,而不是模糊。曾經有一個人說過定位;這就是定位。不要弄得自己是一個官老爺一樣,高高在上。即使是現在的官老爺,也不可能會高高在上了,何況是現在一個剛剛進入公司的新人?所以,這個時候是放低姿態,不要看不起別人。
放低姿態的同時,虛心學習,創造自己的價值,記住,是自己的價值,而不是公司的價值。因為在這個過程中,自己無論都經歷了什麼,對自己來說都是一筆財富。而且,如果是讓自己有價值,就必須是快速學會學習,學會定位,學會發揮自己的特長。很有可能的是,這是一個痛苦的過程,卻必須學會,否則很有可能自己就會永遠的一事無成,永遠都是沒有價值的,永遠都是一個可有可無的角色,這就是現實情況。
可能很多人並不同意我的觀點,但是,這就是現實,也是事實。舉一個很簡單的例子,也不用太過實質地說,只是很普通地說出來,大家都知道的。比如說,有的人在公司工作了一輩子,也還是可有可無的角色,因為這個人並沒有多少價值,也沒有多少內涵。而有的人,儘管很年輕,歲數很小,卻有著很多的獵人公司想要讓他到別的公司工作。他們都是人,只是因為他們的價值不同,處境就完全不同,這就是現實。
一個人的價值,並不是哪一個人自己說了算,而是別人說了算的。這一點是肯定的,也沒有人能夠否定的。如果是想要讓自己活得有價值,就必須是努力地讓自己變得有價值,而不是一味地簡單說著公平,或者是抱怨,或者是覺得生不逢時;再或者就是說了一個大堆的「假如」,或者是「如果」,這是沒有任何用處的。
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