展徒英才|你那樣填寫的簡歷有可能會害了你？

09-12

如何做一份出類拔萃的簡歷呢？每個人都有自己的簡歷，見「歷」如見人，生活中，每個人都是獨特的，都有自己的經驗。那如樣何把自己的人生完美地表達出來呢？求職來這，招聘找我

很多童鞋求職的弱勢，就在於缺乏工作經歷，在於不知道如何用簡歷去銷售和表達自己，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。

因此，並不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：儘力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。

首先我們先說說為什麼要在簡歷上花這麼多功夫？為什麼說簡歷很重要？見「歷」如見人。一份優秀的簡歷，可以展現一個人優秀的專業能力，良好的審美，嚴謹的做事風格，條理清晰的思維習慣和優秀的文字表達能力等等方面的信息。

相信你身邊也有非常多的朋友、同事等等都問過人事這樣的問題：簡歷必須專業化么？很多時候人事都讓他們換位思考。

假如：你是面試官，最簡潔精準的內容複述資料你喜歡嗎？

答案是肯定的，作為繁忙的人力資源部門，如果一份簡歷是明確內容、精緻表現，能夠快速讓面試官清楚明白的了解對方資料，這份簡歷就是出色的，贏面也更大。

而簡歷的核心部分，就是過往的工作經歷，這是了解一個人對於應聘工作最直接的部分。那麼，一份好的簡歷究竟是什麼樣的呢？可以從外殼+內核兩個方面來數理簡歷。

【外殼】內容表述方式的選擇

01不靠譜的表述

簡歷中，不靠譜的表述就是洋洋洒洒像寫日記和流水賬一樣說說近期的工作做了什麼，不分段不標序號的樣子去進行說明，並沒有突出結果大家也是心知肚明，自然是被PASS。

這種表述存在兩個問題：一是沒有明確的劃分結構，做了什麼，成績如何？二是沒有明確的序列展示，什麼是主要工作？

雖然這種簡歷大部分人都不會去嘗試，但還有一部分人，因為懶和不在乎，做成了這個樣子，希望大家明白，不會是能力問題，不做是態度問題。

02.平庸的表述

說到平庸，這個詞意說代表了——普遍性的意思。大部分人，特別是入崗時間不是很久，或者初入職場的新人，我們可以看到做了劃分和序列安排。往往這樣寫：

03.驚艷的表述

第三種不凡的表述，重點就是要讓HR看完之後，快速地了解到這才是我需要的人。

那這驚艷的工作經歷表述是哪裡做了改變呢？是因為增加了必要的數據說明，增加具體的時間軸說明。

【內核】三種經驗表述法

簡歷最強經驗表述方法有三種。一是數據法，用實際的數據來展示自己的能力帶來的收益。而是項目法，用自己的過往工作服務對象進行對比來展示實力，三是競品法，用客觀的市場分析來展示結果。

以這樣的三個方法就可以應對多數的工作經歷並且可以輕鬆寫出不凡的內容。數據法可以明確的告訴面試官，我能帶來多少的收益，我的價值體現。

1.數據法

通過~實際數據來提升說服力，展示工作能力。數據法的『優勢』在於，通過數據內容可以有效且簡單明了的展示，做了多少事情！帶來多少收益！獲得多少提升等內容，前提是——本人的工作經歷真實有效。

2.項目法

那麼如果過往工作經歷並不是穩定的內容，如何來展示呢？明確自己是一職多能的複合型人才，國內很多企業要求員工一職多能，節約人力成本。

所以面試簡歷中，千萬不要將你的崗位能力，用XXX和XXX來進行展示，而是通過逐條說明，寫明做了什麼和對應的崗位名稱。

逐條說明具體的工作內容+對應的崗位名稱,逐條展示會讓面試官認為你是『複合型』人才。就是要明確告訴面試官，我不是一個小白，我通過過往的工作經歷有了這些能力，讓面試官看到你比其他競爭者好的條件。

3.競品法

等等……你說你想跨行+轉行，沒有相關工作經歷和經驗，跨行轉崗一切從零開始，不知道如何填寫簡歷，同時你又不想基層開始做？確實這有點辛苦和不甘心。

給你一個方法，分析企業和市場的需求。不想從零開始，就需要知道，對方企業具體需要什麼樣的人才；而你要分析，自己是不是那樣的人才，然後有針對性的表達，才不會讓對方認為你是來鬧的。

對企業來說，能夠接受一個崗位新人也需要一個充分的理由。所以對於跨行的你來說，總結自己的能力尤為重要。劃分你工作經歷中能力的結構；根據逐條的能力分析並使其和應聘崗位有關聯；讓自己有競爭這個崗位的優勢和能力。

如果你沒有工作經歷，沒有行業經驗，對行業不了解也無法分析應聘崗位需求。

個人建議：安穩和精心的從零開始。有一些年輕人，通過三寸不爛之舌，獲得了高於自己能力的崗位。但入職之後，虛假的能力被暴露，最後被迫離職，實在是害人害己，這種誇大經歷或捏造過往經驗的做法，沒意義。

事情不會做，是能力問題，什麼時候努力都不算晚；事情不願做，是態度問題，誰救不了這樣的人。

願每個人都腳踏實地，從工作中學到更多的技能，讓自己有更多的提升空間，擁有一個不平凡的人生。

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