職場低成就感5種表現與求解

對於一般人而言職場佔據了一生70%以上的時間，每個人90%以上的收入、快樂和成就感都來自職場。但是能夠在職場中感覺到勝出的人，比率低到5%以下，為什麼？

因為一般人在職場一段時間後，都會或多或少表現出以下5種困惑：

1.老闆和上司好像不怎麼看重我，好久沒有得到讚揚了。

2.同事之間除了吃吃喝喝東拉西扯就沒什麼了一樣。

3.工作就是那麼一回事，一個月看到了一年。

4.收入三年看不到大變化，自己都找不到加薪升職的證明。

5.換工作能換到哪裡呢？留著又為了什麼呢？

這五種表現背後，透視出的是你的職場戰鬥力疲軟了。

如何拯救？

1.樹立一個新的目標，當眾喊出，必須在某個節點實現，請大家監督。

——樹立看似不可實現的新目標是為了逼迫自己潛能自現。

2.主動承擔一項新的業務，要超越之前最高紀錄或標準。

——超越，從來就是留給強者的秘密武器。

3.在本職崗位上，做一次全面革新，讓眾人看見。

——如果行，就從最小的事情上展現出來，哪怕一個文檔、一個表格！

成就感，永遠不能在抱怨和等待中解決，更不會在換個場自動消失，所以，你要價值感、成就感，就在當下就在這裡拿下！

原創作者| 標頭人才

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