轉行成功第5年：有兩點建議我想送給你

來自專欄簡七讀財5 人贊了文章

Mico你好，

感謝你對我的信任。看到你的信，我心裡特別有感觸。

因為最近我們剛好在招聘，在這個過程中，我至少面試了10多位想要轉行的應聘者。

這其中有剛入職不久的職場新人，也有已經近10年工作經驗的老鳥。但遺憾的是，大部分人，最後都沒有通過面試。

在和他們對話的過程中，我發現一些問題，也許會對你有一些借鑒作用。

先來說說，此前我在面試中遇到的一個典型案例吧。

應聘者擁有七年傳統金融行業經驗。

要說基本的專業知識已經足夠，但是由於長期任職於傳統金融機構，無論對於互聯網領域，還是對於所應聘的新媒體運營崗位都缺乏足夠的認識。

據說，他在面試前，在網上報了幾節新媒體寫作和運營課，就以為這些知識足以應對轉行帶來的知識空白。

另外，他也反覆表示自己是放下原本優渥穩定的工作，想來互聯網公司學習的。

出於對面試者能力的考量，我要求他提供一些自己寫作的文章，但他平時並沒有寫作習慣，更談不上作品了。

從這位面試者身上，我看到了他轉行的盲目性，也是不少轉行者會犯下的兩個通病：

● 沒有對轉行做充足的可行性評估

許多人考慮轉行，是出於對當下個人狀態的焦慮，而這些焦慮主要集中在薪資和未來職業發展前景上。

相比於傳統行業，互聯網行業這兩年勢頭迅猛，職業發展也更樂觀，因此是不少人的首選。

技術類崗位入行門檻高，沒有專業知識無法涉足。相比之下，新媒體編輯、運營崗，成了不少人選擇入行互聯網領域的初級目標。

- 但轉行真的可以解決目前的焦慮？

- 在自己原本的領域裡，難道真的沒有任何發展空間或晉陞餘地了？

- 再者，你真的了解你想去的目標行業/職位嗎？

這三個問題，是你主觀評判轉行可行性的標準。如果至少有一個答案是否定的，那麼就需要慎重考慮自己的決定。

● 沒有對轉行做充足的競爭力補充

企業聘用員工，發放工資，是期待員工創造超出工資的價值的。

你是否能拿得出匹配應聘崗位的，有競爭力的作品？

這是我在面對一個轉行者，最關心的問題。

很多求職者會抱著學習的心態進入新的領域。但公司畢竟不是學校，老闆們需要的是一個有經驗，能為公司快速產出價值的員工，而非一張白紙的學生。

如果真要從頭開始學習，那你與應屆生相比的優勢又在哪裡呢？

轉行，不能打無準備之仗！

其實進入一個新領域，說難不難，說容易也不容易。

說起來，我自己也算是一個轉行者。

雖然我曾經學的是財經專業，但是畢業之後，一直從事的是審計相關的工作。

在工作中，我對理財產生了濃厚的興趣，開始利用業餘時間和朋友一起撰寫科普文章，我發現，對這個話題感興趣的人很多，我們的公眾號，很快就積攢了一大批粉絲。

隨著我們的關注者越來越多，也逐漸有投資人找上門來，最後，我和朋友決定，辭職全職進入互聯網行業，全身心地投入做這件事。

老實說，最初開始寫文章的時候，我還真的沒有預期到這樣的結果，但是作品和市場的反饋告訴我，這是一條可行之路，而我也非常樂在其中。

其實在我們公司里，也不乏轉行成功，並在自己崗位上取得優秀成績的員工。

現在負責我司運營的同事小H，曾經也是傳統行業的從業者。

她和你的情況有點像，當時也處在對自己的工作非常不滿意的狀態。

但小H先冷靜地想了想自己目前工作中，自己相對喜歡和擅長的部分，她發現自己很喜歡和人打交道，曾經組織公司活動，安排各種人員事務時，也非常得心應手。

於是她決定嘗試互聯網運營的方向，把自己的線下統籌和溝通能力遷移到線上。

小H本身就是個很活躍的社群參與者，自從有了轉行的想法，她開始有意識地作為運營志願者參與到自己加入的一些社群中，從協助官方的運營人員開始，慢慢積累了一定的經驗。

隨著運營經驗逐漸豐富，很多社群的主辦方很願意把更多策劃任務和主導工作交給她。事實上，我最開始認識小H，就是在參加某個社群活動中，對她的運營工作印象深刻。

說了我自己和小H的經歷，是想告訴你，轉行不是靠決心和快速學習就能達成的，它更需要你在想清楚方向之後，用實踐去驗證自己的想法，用作品或案例去證明自己勝任能力。

最後，我還想給你提個醒。

轉行的初始薪資，可能會和你原本的薪資水平有落差。因轉行而帶來的短期經濟壓力，也是你需要考慮的一個部分。

雖說你身邊有轉行成功年入數十萬的成功案例，但是個體情況並不具有代表性。作為行業新人，你還是要做好從零開始的思想準備。

如果你決意轉行，又不希望自己在一段時間內的生活質量下降，還是需要給自己手頭準備一筆「轉行準備金」，以備不時之需。

也避免因為「轉行陣痛期」而造成更多的生活壓力。

以上，就是我給你，以及其他有類似情況的小夥伴們的一些小小建議。

希望你們的轉行之路能夠順利。

希望能夠幫到你的簡七

如果你也有關於理財或者職場發展的困惑，歡迎給我來信~