盤點：華為、渣打、四大、快消等網申性格測試真題解析！

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最近Uni醬一位HR朋友表示

候選人因為在性格測試里表現「精分」

面試直接被拒

原來性格測試真的會刷人

說實話，每年都有無數小夥伴都掛在了性格測試上

我選了「願意加班」，可為什麼渣打性格測試還是掛了？

為什麼安永性格測試那麼多重複的題，真的不會精分嗎？

華為性格測試連掛兩次，我還有救嗎？

今天Uni醬就來詳細解析

華為/安永/畢馬威/渣打/寶潔等名企性格測試攻略

一、華為：注意前後一致

華為性格測試位於筆試之後，用時30分鐘左右。

1、測試內容：華為性格測試本質上是一套測謊題，主要目的在於看你是否適合所在崗位。

2、通關秘籍：

• 不要說謊，真實答題
• 有很多重複的題，千萬不要前後矛盾
  （Uni醬在一套華為性格測試題中至少看到三次：我善於在團隊中工作）
• 關鍵詞：不要固執偏激、要諮詢別人意見、有團隊合作精神、抗壓力強、不緊張、樂觀陽光、工作和任務保證完成

注意：性格測試掛的同學，此後一年都將與華為無緣了。

3、真題預覽：

二、安永：邊做邊記

安永的性格測試屬於OT的一部分，位於筆試題的最後，不限時。

1、測試內容：

• 安永性格測試共有16組，每組10題。
• 前8組與後8組問題和選項完全一致。
• 區別：
  [前8組]選完全同意、強烈同意、同意、輕微同意、不清楚、不同、輕微不同、強烈不同還是完全不同。

[後8組]選從1到8，最接近你的性格的選1，最不接近的選8。

2、通關秘籍：

• 一定要注意前8組和後8組選擇的答案一致。
• 這麼多題不可能記住前8套的所有選項，所以千萬不要違心答題，根據自己實際如實填寫，Be yourself。

3、真題預覽：

三、畢馬威：注意時間

畢馬威並沒有性格測試，不過有類似的情景判斷測試（Situational Judgement Test），位於AC面的第一部分，測試時長為30分鐘。

1、測試內容

• 測試時，你將看到一系列在典型工作日可能遇到的虛構場景和挑戰。
• 你會得到一系列如何處理該情景的選項。
• 你的任務是從列表中選擇出最高效和/或最低效的選項，或按順序對所有選項進行排序。

2、通關秘籍

• 不要依賴於假設：常識和經驗會有助於你的判斷。最重要的是，根據題目提供給你的信息尋求答案。
• 多做練習：多做練習並開始給自己計時，爭取在規定時間內回答所有的問題。可以通過Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等網站練習這些測試。
• 做研究：訪問畢馬威的網站，了解公司的核心能力和價值。你的回答便是在評估你對公司核心能力和價值的理解和運用。

3、真題預覽

四、普華永道：注重創新

普華永道的性格測試屬於筆試題的一部分，不限時但希望在25分鐘內做完。

1、測試內容

• 普華永道的性格測試是52頁，共104道題，每道題包含3個情景。
• 你要選擇一個最符合你的還有一個最不符合你的情景，剩下的一組情景是你不討厭也不喜歡的。

2、通關秘籍

• 「我從不撒謊」類題目：答題者如果選擇最符合的話，顯然會引起對答題者誠實度的懷疑，但選擇最不符合的話，同樣是答題者誠信的危機，所以盡量選擇中間回答。
• 「我做事考慮長遠目標」類題目：是公司對答題者人生規劃的考量，答題者選擇符合則是比較好的。

3、真題解析

「你喜歡競爭？好勝？想贏？」

解析：PwC不喜歡太爭強好勝的人，所以此類問題，請全部選擇最不符合。

「你喜歡錶露自己的優點，成就」

解析：PwC更偏好謙遜的人，盡量選擇最不符合。

「你喜歡按照已經證實有效的方法行事/你喜歡循規蹈矩/你不喜歡打破常規」

解析：PwC喜歡善於打破常規，不循規蹈矩的人，此等問題選擇最不符合。

「你面對陌生人不容易感覺到尷尬，善於推銷自己的靈感與創意」

解析：PwC喜歡善於推銷自己想法，與人打交道的人，此類選擇最符合。

「你常常有好點子，你經常有靈感」

解析：PwC喜歡有想法，熱愛創新的人，此類問題選擇最符合。

「你喜歡挑戰艱巨的任務嗎」

解析：PwC喜歡有自信的人，此類問題選擇最符合。

4、總結

PwC想要的性格可能包含：

不會太Aggressive, 目光長遠，有計劃，會與人打交道，關心朋友同事，關注概念以及前沿性的知識，善於打破常規，善於解決和創新，樂觀自信，按時完成工作，會觀察他人的行為，愛提升自己能力等。

五、德勤：看重團隊協作

德勤性格測試屬於在線測試環節的一部分，限時30分鐘。

1、測試內容

• 德勤的性格測試一共74個題目
• 和安永類似，第一部分是選擇符合程度，第二部分是把第一部分的幾個情景按接近你性格的順序排序。

2、通關秘籍

• 注意前後一致。
• 關鍵詞：誠信、以團隊為核心、創新、保持高品質、積極主動提出解決方案、善於搜集信息、善於學習。

六、寶潔：重視Leadership

寶潔性格測試位於筆試的第一部分。

1、測試內容

寶潔的性格測試全部是選擇題，主要測量在某些情境下你的反應你的選擇。然後來衡量你是否與公司匹配，你是否擁有寶潔想要的一些品質。

2、通關秘籍

• 寶潔重視創造力和應變力，所以不要總去選擇與自己想法一致的隊友。
• 寶潔最喜歡的品質就是領導力，在把這個詞記在心裡。
• 寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自認為各項指標都沒有TOP10%，寶潔自然不會給你通過的機會。

建議：仔細閱讀寶潔企業文化。

3、真題預覽

七、渣打：喜歡Aggresive

1、測試內容

• （一共18道題）給出工作中的情境和5個應對它的做法，需要對5個做法按照你最傾向於怎麼做和最不傾向於怎麼做來排序。
• 做完以後會收到一份報告，裡面會從幾個方面分析一下你的性格。

2、通關秘籍

• 關鍵詞：渣打喜歡比較Aggressive的人。

3、真題概覽

八、性格測試在招聘中的重要性

其實對於應屆生來說，性格測試有著決定生死的作用。為什麼呢？

來自某公司內部的高層說，應屆生就是一張白紙，什麼都需要學習，什麼我們都可以教，唯有性格難以改變。

從心理學上的角度來說，性格沒有好與壞，只有適合與不適合，但是你卻一定要申請一個和你性格不相符的職位，你連自己是什麼樣的人都不知道，你覺得公司會怎麼想呢？

仔細看題目，不難發現公司就是在尋找能與公司文化相符合的人。比如說能加班吃苦耐勞，穩定，性格不偏激，喜歡團隊合作而不是獨來獨往的人才。所以在回答問題時，能抓住這幾個點回答，就算是符合該公司的想要的人了。

九、性格測試有哪幾種？

不同公司的職業性格測試雖然形式不同，但很多都共享題庫。因此，多做以下職業性格測試會對成功通過名企性格測評有益，也對於自己的職業測評有幫助。

1、EPA職業性格測試

用於檢測被測人的職業性格特點，即被測人在職業情境下的工作風格和行為偏好。通過了解候選人的職業性格特點，可與其他職業能力測評相結合，提高選拔的精準度。

2、MBTI職業性格測試

MBTI測試的理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。

目前，華為、招商銀行、中國銀行、百事可樂等在內的 700 多家企業都在人才篩選中使用MBTI。

3、霍蘭德職業測評

霍蘭德職業興趣自測(Self-DirectedSearch)是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編製的測評工具。

霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

以上就是為大家整理出性格測試關鍵點，秋招已經拉開序幕，希望可以幫助各位小夥伴，提高網申性格測試的通過率！

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