職場鐵律（新人篇）--20年職場經驗吐血總結

4 人贊了文章

很多人在職場打拚多年，從初出茅廬的黃毛丫頭、小鮮肉，變成一根根職場的「老油條」。許多人換過大大小小的公司，經歷過公司大換血，人事變動，領導換了一茬又一茬，同事換了一撥又一撥。或許得到過領導賞識、提拔，同事友愛，又或許遭遇過領導排擠、批評，同事出賣。幸運的是，他們活下來了，這就是王道。是的，無論環境怎樣惡劣變遷，按自己的意願活下來，就是勝利。但要活的好，可是非常不容易。比如很多人會因為職場處理不好而抑鬱，甚至有人因此而走上極端的道路。

　　或許你也是平凡的打工族中的一員，或許你也沒有顯赫的身世，沒有父母的指點，沒有親人的幫助，沒有失敗的退路，但是，你卻上有老下有小，生活中有責任，工作中有義務。那就讓我們把這份職業經理人發揮到極致，成為打工職場的常青樹。

　　下面提到的職場鐵律不一定勵志，不一定經典，不一定點石成金，不一定適用於你。但這是職場打拚20年的血淚經驗。信，則受益於你，不信，則可置之不理。但無論信與不信，無論遵守與否，都希望你的職場之路能夠順利，遇到坎坷能夠順利擺平。僅此，甚好。 　　

---------------------------------------------------------------------------------------

　　第一條：放低姿態。 別把名校畢業看的多重要，一旦進入職場，那些都是過往黃花，不會有人經常提起。特別是上班年頭越長，畢業學校和專業，就越是容易被人遺忘。畢竟，有太多的領導不具備高學歷，有特多的骨幹也並非本專業畢業。所以，有名校的別嘚瑟，沒名校的別自卑，放低姿態就王牌。

　　第二條：注意容貌和禮節。 國內的企業很多不重視化妝，但其實女士最好還是化一點淡妝，這也是對人的禮貌，同時能加強領導的好感。男士盡量穿襯衫，髮型一定要整潔。見人主動微笑並客氣的點頭，不要大聲稱呼對方的名字，更不要叫對方外號。如果和同事關係特別好，也最好私下交流。另外，保持整潔的桌面，下班離開前一定要整理自己的辦公桌，因為很可能你離開後，其他同事或領導會走過來，桌面的整潔往往體現一個人的職業性和專業度。

　　第三條：主動加班。 　　能夠自動自發的加班絕對是儘快獲得領導同事好評的法寶，誰都希望自己早早下班，有人能接替把事情做完。你是新人，你不承擔誰來承擔。要想獲得試用期順利通過，工作能力很重要，工作態度更重要。

　　第四條：保持微笑。 　　 微笑是職場的天然名片，不管是否發自真心，不管是否早上剛生了一頓悶氣，保持微笑吧，特別是在和人討論事情的時候，越要保持嘴角的微笑，用笑容告訴對方，你是友善的，你是不帶攻擊性的，你是可以信賴的。

　　第五條：保持低調。 　　 低調是新人必備的核心要素，在多數職場前輩不了解你的情況下，用努力工作去證明自己是最好的方式。時刻保持低調，反而會給人留下沉穩的印象，而多數升職考慮的要素第一都是，為人沉穩。

　　第六條：請勿喧嘩。 　　如果你認為職場里扯開嗓門、大聲嬉笑是种放松，我只想說，那或許是种放松，但不一定適合你這個新兵。等你成為元老，你再肆無忌憚一點，估計大家的寬容度會提高很多。

　　第七條：少說多做。 　　時刻保持勤勤懇懇的工作態度，最重要的是，少說多做。有些人很喜歡說，但注意不要說的過大、過空，且需要言出必行，既然說了，就要做到。如果說的太多，你未必做得到，那又何必給自己下套呢。但少說不是不說，多做不是全做，如何把握這兩方面的量是關鍵。少說是要精練，說該說的部分，並且用簡練的語言。那些和自己無關的辦公室八卦就不要說了。多做事要有擔當，但不要一下全部做完，還要分步驟，留有餘量。但對於辦公室勤務兵的工作，一定要多多的做，這是展現自己良好品德的機會。

　　第八條：不帶情緒。 　　是的，沒有情緒是絕對不可能的，但請不要把個人情緒帶入職場，特別是職業經理人，更應該體現專業性。不論你剛與人發生了怎樣的爭執，不論你受了多大的委屈，從步入職場大門的那一刻起，請把你的情緒關在門外，沒有人需要憑空接受你的負面情緒。其實沒有什麼大不了，實在心情不好，也沖著鏡子笑一笑，慢慢的，情緒也會好起來。

　　第九條：求同存異。 　　工作中與人打交道是最多的，除非你是工程師或碼農，但也不得不與領導、同事和客戶溝通。多溝通可以減少誤會，與人之間其實很難達成完全的共識，那就儘可能求同存異吧。

　　第十條：就事論事。 　　雖然很多情況下，對事就是對人，但還是需要在內心堅持，對事不對人的原則。談論一件事情，不要牽扯太多其他人和事，搞清楚一件算一件，既提高工作效率，又能減少不必要的牽扯精力。

　　第十一條：減少摩擦。 　　誠然，每個人的想法不同，人與人之間的摩擦無法完全避免，所以減少即可，更不要主動挑起事端。已經發生的摩擦，儘可能找機會化解。實在不想主動道歉，那就在下一次打交道時，對對方態度好一點，緩和一下。為工作發生矛盾，其實挺不值得，多換位思考吧。

　　第十二條：謹言慎行。 　　辦公室是個小社會，但也是個大染缸。小心隔牆有耳，小心無心之言。最好的方式，是三思而後行，特別要謹言慎行。對於職場新人，自己的事情不必多說，除非領導問起，那也需要簡練回答。對於別人的事情盡量少說，特別是不要無端猜測，避免引起他人誤會。

　　第十三條：多請示彙報。 　　對於職場新人而言，凡事多請示多彙報總沒有壞處。不要擔心被人認為愚蠢或不懂事，畢竟你還是職場新人。如果在這個階段不多請教別人，不多向領導請示彙報，以後獨立開展工作時會遇到更多難辦的事情。請示彙報的過程，也是學習別人工作方式方法的過程。做到極致一點，可以早請示晚彙報，每天如此，必能讓領導刮目相看。當然，彙報時也要看領導心情，發現領導情緒不太對的時候就不要去碰釘子了。

　　第十四條：兵貴神速。 　　做事情的速度是體現你工作效率的表現，所以一定要有問必答，有事必做，及時響應。不要拖沓。說直白一點，你還沒有拖沓的資本哦。勤快一點吧。

　　第十五條：不要找領導同事訴苦。 　　不要隨便找領導同事訴說你的苦悶，要知道，他們的煩心事不一定就比你少，每個人都有自己的壓力，特別是領導，職務越高，承擔的壓力可能越大。所以，不要給領導同事徒增煩惱，關鍵是，有時候會起到反作用。當然，當領導與你溝通時，儘可能要推心置腹哦。

　　第十六條：不要和領導談太虛無縹緲的東西。 　　比如和領導大談「人活著的意義」，特別是在上班時間。如果你想讓領導對於你的哲學功底刮目相看，也不一定要以這種方式。當然，除非領導找你談。不然，他會認為招聘你進來公司是個極大的錯誤，你還有可能被當成精神失常。不過也或許有特別癖好的領導，這裡只說大多數哦。

　　第十七條：不要在眾目睽睽之下瀏覽非工作網站。 　　這一點是大忌，很多人都利用上班時間瀏覽非工作網站，甚至於購物。其實偶爾瀏覽的確沒有大礙，但很容易養成習慣。老闆付錢你來工作，每一分每一秒都可以計算成工時的，如果用以做自己的事情，除非你在公司有一定資本了，可以不care老闆的面色，否則還是老實一點，專心工作吧。

　　第十八條：上班不要吃零食。 　　寫下這一點其實挺猶豫的，因為要完全做到不容易。特別是對於職場新人而言，吃零食、吃水果可能還是象牙塔里的習慣，但這種習慣放到職場里的確不合適，也不專業。還有些人喜歡吃瓜子，天，要知道吃瓜子的聲音，對周圍的同事簡直就是一種摧殘。專業的職場杜絕零食，如果想吃，請到職場以外的地方。

　　第十九條：發言不要太啰嗦。 　　不要在會上發言時講的太多，除非你是大領導。簡短的表達即可，很多人都盼望著流程走完、下班回家。你的發言太啰嗦在別人看來就是過多關注自己，勢必影響到他人的時間規劃。這個世界上最寶貴的就是時間，時間就是金錢，除非你是老闆有權給人家發錢，或者你成為領導有能力引領大家，否則就別浪費別人的時間。定位清楚自己的身份很重要哦。

　　第二十條：準點守時。 　　每天早一點到單位，整理一天的工作；早一點吃完早點，盡量不要在上班時間吃，更不要帶有起床氣進入辦公區。新人最好晚一點下班，哪怕只晚10分鐘，也不要搶第一波離開公司。特別在試用期間，尤其重要。另外，開會不要遲到、聚餐不要晚到，特別是領導安排的事情，不要延誤了。比如領導叫吃飯時，手頭有天大的事情也要盡量趕過去，如果實在不行一定要與領導溝通說明情況，除非你想讓領導感覺你不care他，否則還是建議做一個「好孩紙」哦。

　　（完） 　　

--------------------------------------------------------------------------------------

　　原創文章，每個字都是深思熟慮後敲出來的呢，如需轉載或摘錄請先聯繫哦。謝謝~