為什麼面試官，偏愛那些知道「面試潛規則」的人？！

來自專欄玩轉美國職場

秋招已經開始進入面試的環節了，各位小夥伴接到面試電話是不是興奮、激動、外加想進名企的強烈之心！現在是時候鎖定你的Deal了，最好的準備方法是什麼你Get了么？

職圖曾訪問過多位進入頂尖名企的員工，他們為了面試成功，在面試前、面試中、面試後三個階段都做了充足的準備，職圖把這些經驗整理下來，分享給大家，助力大家秋招旗開得勝！

BEFORE

1、研究收集公司新聞數據，季度報告和未來發展方向等

面試前搜索出公司的相關新聞、資料、以及未來發展的著重點，自己可以提前演練，準備充分的回答，總是能讓HR確認眼神，你是他們想要的人！

Example：

如果你正在面試Google，以下兩種方式回答：「Google未來5年內最大的機會是什麼？」

三星答案

I think wearable technology is more stylish because Google Glass and Apple Watch represent a new trend that shows.

五星答案

Call me xx, but I was listening to Google』s quarterly earnings call and was blown away by the fact that display advertising hit over $5 billion in the past few years. Therefore, I think that……

這兩個答案都沒有錯，但後者說得更多。

第二個答案能夠表明你根據財報數據有所分析，給出較為有瞻前的答案，這個回答和應聘職位更加相關，回答得也較為仔細，要知道谷歌這樣的廣告科技公司更重視面試者的好奇心、創新精神和處理各種不同情況的能力，從細節入手、互聯網分析數據到如何與人合作，都是他們想聽到的內容，這會給你的面試加分不少。

2、使用Social Sweepster來清理你的Facebook和Twitter

如今，91％的僱主在社交媒體上搜索危險信號，大多數人都會觀看你上傳的每一件事。這裡有一個更簡單的解決方案，使用Social Sweepster，一款可以檢測紅色獨奏杯，啤酒瓶和其它「可疑」物品照片的應用程序。

「許多招聘人員因為申請者們在社交平台上發布的內容而拒絕候選人」 Social Sweepster首席執行官Tom McGrath說。「我們的軟體，可以幫助你迅速查找到對你有負面影響的內容，幫助你根據創造美好的第一印象。」

3、學會在自我介紹中「講故事」

雖然大多數面試都是以同樣的提示開始（「Tell me about yourself」或「 Walk me through your resume」），但我們會用無聊的答案吹噓：

我是[ XX的Major ]，因為我真的很關心[ 行業Y ]，因為你可以看到我在[ 公司Z ]的上一份工作......

這個答案就像撕掉你自傳的前200頁一樣。你忽略了為什麼你想要這份工作，讓你覺得有意義的東西。

你的學習經歷是什麼？你的第一份工作經歷是什麼？為什麼這份工作會讓你感動？這個可能是大多數人不會回答的問題，因此不會讓面試官為之動容。

若用講故事的方式來講述你對這個行業的關注，這才是最容易讓人印象深刻的。 舉個例子：

我四歲時移居美國後，我在加利福尼亞州和亞利桑那州長大。大學我學習Digital Marketing（數字營銷）專業，然後我在紐約找到一份互聯網營銷的實習，我學會了如何通過(SEO)搜索引擎優化來提高網站排名，獨立負責Facebook Organic Content（臉書自然內容）每日的策劃和發布，並在指導下，完成Paid Ads Campaign（付費廣告活動），這段實習讓我對Digital Marketing的不同分支都有了了解和實踐，並且讓我經歷了完整的漏斗思維模式。

故事陳述表明你是一個人，而不僅僅是一個麻木機械的專業人士，會思考、熱愛探索挖掘新思路、新發展。

當然，如果你面試的是Apple，你可能要更改你的故事陳述，包括你第一台電腦的早期體驗，並談談你對科技的熱情是如何從那裡發展起來的。要根據面試的公司來客制化你的自我介紹。

4、準備好如何回答「你的弱點是什麼」？

大多數人不知道如何回答這個問題，回答的技巧是，說「非致命性」的短板，並且加上解決方案。

三星答案

我的弱點是我在開展有效的會議時遇到了困難......

五星答案

我有時很難舉行有效的會議。但是我通過在每次會議之前起草議程，將其發送給所有參與者，然後明確行動項目，以便每個人都知道如何繼續前進，努力改進。

這不是讓你承認你的弱點，這是關於你如何克服它們。你有什麼思考？你取得了哪些進展？包括哪些想法？它們都是加強你答案的組成部分。以上兩個回答，第二種明顯是更加真誠的回答。

DURING

1、展現思考分析的問題

一些面試還包括棘手的數據分析問題。無論你是在解決一個確切的數字（X公司的互聯網營銷數據增長比例是多少？）還是粗略的估計（波音777可以容納多少乒乓球？），重要的是要談談你的想法。不要只是給出答案，展示你是如何獲得這個答案的。

示例：請考慮這兩個答案「今天在美國有多少割草機？」

三星答案

經過45秒的沉默，你脫口而出7500萬！

五星答案

讓我們從頭到尾開始吧。假設美國人口為3億，每戶平均3人，那麼我們在美國有1億個家庭。讓我們假設城市家庭沒有草坪割草，因此只有郊區和農村家庭購買割草機。如果大約25％的美國是城市，75％是郊區和農村，那麼我們有7500萬家庭擁有割草機。

你正在談論整個過程，分享你的計算和假設。可以做出假設，假設的內容就是你思考的過程，會讓面試者看到你的思考分析能力，很加分。

這是一種很好的方式來展示你的分析溝通能力。另外，如果你在回答的時候出了錯誤，則更容易知道出錯的地方並進行修復。

2、提出一個一石二鳥的問題

在面試結束時，面試官給你幾個提問的機會。這是一個一石二鳥的絕佳機會 ， 也就是說，這是在傳達關於你的新見解後同時提出一個真實的問題。大多數人只是做了第一部分，並放棄了給面試官留下深刻印象的最後機會。

三星回答

公司什麼部門是讓人學習成長最快的？

五星回答

根據您的季度報告，您的收入增長了17％。那是因為公司內部的某個特定部門嗎？

如果你沒有找到一種自然的方式來提出成就或事先引用出成就，那麼這種方法很有效。

3、細化深入提出最後一個問題

提出這個問題，需要一定的膽量！

「如果我能進入公司，什麼是我應事先學習準備的？謝謝！」

這很大膽，但如果誠實地傳達，它就表現出真正的願望和信心。如果你在面試Google，YouTube，Deloitte，Twitter和Spredfast時，問到這個問題，面試官會看到你對職位和公司的重視程度。也會有機會澄清一些本來會讓你失去Offer的回答。

AFTER

1、通過電子郵件發送個性化感謝信

感謝信最好要在第二次面試後，再發送給你的面試官。因為它不僅表達了你的感激之情，也展現出你是個有禮貌的人，人品自然是沒得說，即使你沒有得到這份工作，也會因此打開其他新的機會大門。

示例：埃森哲高級分析師Anthony Scafidi分享了一封來自申請者Robert Hsu的感謝郵件

Hi Anthony,

Thank you for talking to me. I really enjoyed hearing about your two projects so far, how much you love the people at Accenture, and how youve been able to continue your community service work even while working. (Hope you had a good meeting with your mentee!) Best wishes on your current project.

Sincerely,

Robert

怎麼樣？這些面試前、中、後的技能你Hold住了么！其實，面試成不成功，還有一個非常重要的環節，就是面試前一分鐘的自我介紹，一定要在最開始就做到讓面試官對你印象深刻，興趣十足。

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