如何判斷公司是否靠譜？

作為職場人，你在工作中期待著什麼？升職、加薪，改善的生活，那麼如何實現呢？你可能認為只能靠自己，但如果因為選錯公司影響前途，豈不可惜？

因為我們都只是凡人，因為很多事我們改變不了，因為需要社會的幫助，所以我們進入職場。既然我們依賴企業，那麼企業的靠譜程度就是左右前途的重要因素。

選擇一家公司工作，就好比選擇一艘船遠航，可你確定每艘船都能帶你實現夢想嗎？在商海里，這艘船是大船還是小船？行使的快不快？是堅固還是容易沉沒？是正規商船還是賊船？

一家好公司不一定能助你成功，但不靠譜的公司一定是你前途的障礙。快速看清一家公司並不容易，今天小葉就與你分享：通過細節識別一家公司。

自己挑不如平台幫你挑

招聘公司水準不同，不同平台對公司審核要求也不同，好的招聘平台就會幫你篩掉許多不靠譜企業。比如「獵聘」、「拉鉤」對公司的要求就高，通過審核的公司競爭力普遍偏高，員工待遇也高；58同城、趕集網對招聘企業要求較低，公司競爭力普遍偏低，員工待遇也低。

招聘信息暴露公司本質

招聘信息內容反映了公司的實力、態度和專業程度。合格的招聘信息的標準：排版工整、描述清晰、各項信息完整，非拷貝信息。凡是排版混亂，或是標註『急急急聘』，「工資面議」，「平均收入過萬」等模糊信息，風險都很高。

打電話的不是人 而是公司

正規公司的電話邀約都是專業的、講究流程的。HR給你打電話時，對話流程大致如此：確定你的身份、介紹公司情況、核實距離是否能接受、回答和提問、確定面試時間地點、說明面試須知。

同時，你可以通過HR的語氣、語速，說話的流利程度判斷其公司的實力和專業性。凡是說話磕磕絆絆、答非所問、公司介紹不清，急於讓你去面試的，都需要小心。

敲敲鍵盤 如數家珍

網路可以幫你了解一家公司，包括公司的規模、影響力、安全性、信譽、工資水平、實力等。你可以通過「天眼查」網站，以及各大搜索引擎查詢。如果一家公司網路信息極少，或者負面信息極多，那就要高度警惕了。

郵箱暴露企業專業水準

許多不正規企業總會通過偽裝哄騙求職者，但大多「假正規」企業總會呼略一些細節，比如郵箱。正規企業發麵試邀請時都有專用企業郵箱，其發郵件的標題、正文、附件都會按照專業郵件標準撰寫。反之靠譜程度則大打折扣。

公司環境就是你的生存環境

不同實力的公司辦公環境也不同，其實力等級從高到低如下：

實力最強：擁有自己的辦公大樓

實力較強：商業區擁有自己的辦公商鋪

實力一般：商業區租賃辦公商鋪

實力偏弱：租賃商區附件民房作為辦公地點

實力最弱：租賃郊區民房或者遠郊孵化器

辦公氛圍是一面鏡子

辦公氛圍是公司狀態的縮影。面試時，可以觀察辦公室是否整潔、有序，屋內的裝修程度，電腦屏幕的大小，員工的工作狀態。好公司環境整潔、屋內裝修美觀、員工狀態積極，設備齊整，反之就要打個問號了。

面試官是一家公司的門面

優秀企業HR可以不是專業上最牛的，但肯定是最直接反應企業的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給你。

福利背後的東西更重要

企業福利直接與公司實力掛鉤。福利包括六險一金、年假、固定團建、各類補助等，這些招聘信息里都會註明。另一方面，試用期交社保的公司最正規；試用期結束交社保，或者從來不交社保的屬於違法，建議儘早辭職。

拿到Offer有時真的不能去

正規企業都會發正規的offer。Offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等。內容全面、明確，描述模糊，缺少項目說明的，需要格外注意。

以上這些細節是衡量一家公司靠譜與否的關鍵標準，雖然也不能一概而論，但相信會對你選擇公司有所幫助。