有這2種情況，你是該辭職了

來自專欄職場風雲

不論是月薪2K的屌絲，還是年薪百萬的精英，大家都有很相似的地方，就是對自己現在的工作看不上，多少都有想要辭職的衝動。

不過大多數人的不滿意也是可以調和的，但是這幾種情況，你應該考慮離職了。

個人發展與公司發展不匹配

當年開發微信的時候，馬化騰偶先找張小龍，而是找了一手把移動QQ做起來的移動互聯網L姓大佬。

但是L出於維護部門利益，也出於避規個人職業風險需要，不僅拒絕團隊研發微信還拒絕從手機QQ導流。最終小馬哥選擇5支隊伍同時開發，而當時鬱郁不得志的張小龍最終讓騰訊拿到了移動互聯網的門票。

L的團隊和項目被拆分，只剩下不是特別重要的產品，後來本人也黯然離職。

當個人生涯規劃和公司發展不匹配的時候，差異越來越大，前進的腳步也會越來越慢。

而且很可惜的是，現實情況往往是個人發展速度低於企業需要，或者企業明確了發展方向，而員工甚至還不清楚自己要什麼。

不願意把公司產品推薦於人

在做內容運營的時候，我總會問自己一個問題「你自己是不是認可這條內容?這條內容是不是對你有啟迪?」

如果沒有，那這個選題就要被斃掉。連自己都打動不了的題材，拿什麼打動別人。

同上，如果公司的產品你自己都不願意用，你覺得會有多少用戶願意追隨你們?

如果這樣，你應該迅速離職，大家不要相互耽誤。

別做一把被生活磨鈍的刀，往往因為進入了一個相對穩定的環境當中，消磨了志氣，忽略了學習，放鬆了對自己的要求。當等到自己真的需要離開的時候，發現自己只會做這一件事，而且也沒有膽量離開了。

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