現在的人，為什麼都不愛上班？

來自專欄每個人都能看懂的心理學6 人贊了文章

我發現，現在在我身邊有很多年輕的小夥伴，離職率都很高。

就在前幾天，我和一位朋友出來聚會，聊到最近身邊的許多事情，她跟我說，最近她的咖啡店裡有好多90後剛畢業的大學生，工作都挺沒耐性的，不是嫌工資低，就是嫌活累，幹不了幾天就要走人。

來來回回三個月的時間，光是服務員就換了七八個。

我問她是什麼原因？

她說，現在的年輕人可不像原來了，非得聽你的指揮，她們有自己的想法，工作不是她們謀生的唯一手段。大多數人家境都挺好，乾的開心就會繼續干，如果不開心就會立馬走人。

而且討厭枯燥的工作方式，朝九晚五的工作讓她們覺得很壓抑。

不知從何時起，身邊這樣的人是越來越多，而且想法都很一致：

●一個月上這麼多天班，一周只休一天，還不休息，然後錢又少，為什麼還要在這裡干？

●我一個人在網路搞直播，寫文章，一天就好幾百塊錢，我的稿費都比你工作的費用多，時間又短，憑什麼還要受苦受累？

●上班太浪費時間了，整天坐著，又枯燥，還得受領導的氣，天天過著這麼枯燥的日子，不如死了算了。

諸如此類的言論，層出不窮，而且據最新的調查報告顯示，應屆畢業生的離職率都在不斷飆升，已經接近30%。

為什麼現在大家都不願意上班了？

這裡面一定有許多錯綜複雜的原因在裡面。

作為一個工作6年，從整天上班到自由職業，我對這個問題也充滿好奇。所以前段時間我也和很多人聊到了這方面的話題，得到了很多想法。

從中也有許多體會和感悟。

這裡有一個核心的問題，「上班」。很多人說的自己不想「上班」，而不是工作，這裡面還是有區別的。

所謂的上班，是一種訂立契約，付出勞動力的過程行為。你獻出自己的才華、知識與技能，然後與你的公司或者單位簽訂合同，按照公司的工作制度，完成相應的任務。

而「工作」就不同了，工作是維持自己生存的立足之本，在工作中獲取自己的收入和價值，讓別人欣賞你，從而提高自己的成就感。

相比較上班，更多人並不排斥「工作」本身。

曾經我看過一場節目，叫《職來職往》，是李響主持的職場真人秀的節目，目的是為了幫助求職者如何正確的對待自己的工作。

其中有一位嘉賓對上班的定義，我覺得很受啟發，他是這麼說的：

●上班是被動的，不是自願的行為，所有人上班的原因都只有一個，由於自己並無太大本事，很無能，找不到在社會的立足之地，不得已而選擇一家企業工作，來掩飾自己內心的弱小。

●混日子是他們普遍的心態，收入不高，但是換了工作以後就沒有收入了，好死不如賴活著，奮鬥對於他們來說太過痛苦，習慣性地就開始墮落。

後來，他又說了一些鼓勵選手的話，說上班對於年輕人來說是暫時的，人們一開始缺乏經驗，可以先從上班的狀態找尋工作的意義，等到發現自己想要做什麼時，就可以脫離上班的狀態，成為職場上的自己。

工作是奮鬥的，出提升自己事業和價值的地方，並樂在其中，這才是職場的意義。

所以，在分析問題之前，我們一定要先認識一個概念，現在的人整天說自己不想上班，其實不是說自己不想工作，只是沒有遇到自己做的事情罷了。

弄清楚了這個含義，我們才能明白現在大多數人的心態是怎麼樣的。

大部分人都是為賺錢而工作，這是毋庸置疑的。

心理學家將錢與其他刺激稱作外源性動機因素，當人們很享受工作帶來的新挑戰，有了自己的需求時，就被內源性動機驅動了。

更普遍地說，內部動機包括了不受外部獎勵或者威脅所影響，僅為了自己工作本身而去從事這個行為。

心理學家大衛·麥克利蘭猜想，人們描述一系列的兩可圖故事可以表明他們的動機，這個方法被稱為「主題統覺測驗」，由亨利·默里開發。

麥克利蘭發現，在人們講述關於兩可圖的故事時表現出某些特性，這些特性可以用來辨別一個人的高成就需求。與那些低成就需求的人相比，這些人不僅僅在工作上更加努力，更加成功，而且他們面對困難任務表現得更堅持。

當然，並不是所有人都具有高成就需求，也不是所有工作都能提供內源性的挑戰，至少有兩個動機驅動我們工作，只要工作能夠滿足親和需求，那麼這份工作就能夠維持下去。

除去成就、親和之外，還存在其他原因讓我們工作。如之前所說，工作是生存的一種方式，工作同樣是一種達成理想生活方式的工具。但最重要的是，工作同樣代表人們的身份：

我是一名老師，可以教育孩子，幫助他們成長；

我是一名醫生，能夠救助病人，讓他們恢復健康；

我是一名家裝設計師，能夠設計一個最完整的方案，讓你的家庭充滿溫馨。

這種為他人照顧的職場想法，是工作最大的驅動力和力量。

研究證明，滿足人們的需求可以讓工作本身的人更感到快樂，並且更有動力去工作。

回到上班的話題，從我觀察的情況來看，發現一個規律，職業倦怠的想法最初在應屆大學生當中其實並不多見，他們對於工作是充滿好奇的，很有新鮮感。

一想到上班，就覺得要在社會上生存，覺得都很興奮。

但是工作一段時間，就發現不對勁了。除了上班賺錢之外，找不到任何成就感，而且還要犧牲自己的自由活動。

每天上班大清早六七點鐘出門，擠上兩三個小時的地鐵公交，上班八九個小時，回家路上又又開始擠，給自己所剩的休閑時間寥寥無幾。

日復一日，年復一年，日子過得異常苦悶。

犧牲時間，才能賺錢，為了生存，必須上班。

這成了大家共同的一個認識。

不過，誰又能認識一份自己不開心地工作，而且要長時間地去上班？先不說工資待遇如何，光是這份空虛和倦怠，又有誰能夠忍受？

於是，互聯網的出現又進一步地推波助瀾。

而且隨著網路的發展，社交平台的普及，大家能夠看到更多人的生活和狀態，各種媒體、廣告、軟文,鋪天蓋地的在你耳邊宣傳，朋友圈各個好友曬的精緻生活，去旅遊、創業、賺大錢……

不同階層的人相互比較，看到彼此的動態，同時社會評價的標準越來越單元化，就是金錢至上，唯有物質才是衡量一個人成功的根本。

有些人看到周圍的人比自己好，心裡很自卑，壓抑，開始變「喪」。

喪的群體覺得上班賺不了多少錢，自己沒能力；不上班吧，又沒錢，過不了幾天就是餓死的狀態。

除了上班，別無選擇。

然而對於工作無欲無求，混吃等死，坐吃山空，他們覺得「逃避可恥但有用」，努力不一定成功，但不努力一定很舒服。

記得有這麼一個故事。

有一個年輕人，找工作，屢次碰壁，但又不願意去上班，即便上了幾天，也總是抱怨上班的辛苦，最後回到家裡面一個人待。

既不去上班，也沒有賺錢的能力，最後一個人活活餓死在自己的家中。

這種不去上班，逃避厭世的狀態，應該說是不願上班的極端了。

當然，生活中還有更多的人，選擇的是積極面對的狀態，他們不去上班，選擇個人創業，把工作當成了自己的事業。

我認識的朋友當中，有很多是這樣的狀態：

1.自由職業。這裡的群體很多，自由撰稿、設計、導遊、攝影、自媒體……很多人把自己的工作地點，轉移到了自己的家裡面，有自己的一技之長，然後憑藉著自己的能力生活。

2.斜杠生活。一人身兼數職，我有一個夥伴，他是心理諮詢師，平時做心理諮詢，同時也是一名作家和畫家，一個人有好幾份工作，除卻本職工作以外，還有其他的事情。

每個月的工作狀態都很飽滿，生活很是多元化。

3.網店。經營網店的朋友也很多，有些是賣餐飲的，有些賣化妝品，通過一定的渠道，去打開市場做經營，收入也很可觀。

如今現在有越來越多的年輕人，選擇了「個人化」的職場道路。

這個現象產生的原因，我認為是兩個方面：

一是社會的不穩定性，大家再也無法相信通過自己勤勞的工作，去單位上班就能夠獲取理想的收入，從而實現內心的價值。

二是自我成長的緩慢。上班無法讓自己獲得理想的生活，也不能夠實現能力的提升。

想要通過朝九晚五的生活，然後實現財富增長，無疑杯水車薪。

就在前段時間，一條24歲的年輕程序員昏倒的消息，再一次觸痛到了人們脆弱的神經。冒著極高的風險，不分晝夜的工作，到最後失去健康，一無所有。

窮盡一生，連一套房子都買不起。

不讓自己多學點技能，多一個成長的渠道，獲得理想的價值與財富，必然無法在社會上生存。

這就是為什麼很多年輕人不願意去上班的緣故，對於大多數人來說，在自己能力不足、一無所有的地步之時，迫於生活的壓力，會委曲求全地去上班。

一旦有了能力，就會想方設法地去突破自我，摒棄上班的局限性，而去開創自己的「工作」，去做一番事業。

在風雲變幻的時代面前，多學點技能壓身，合理應對職場的變化壓力，終究是應付職場危機的最好方式。

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