這裡有一封裸辭辭職信，請查收

來自專欄職場求職 行業轉換 內部升遷 工作技巧

昨天，一封杭州姑娘的裸辭辭職信戳中多少人。（圖片來源：杭州日報）

這位姑娘在公司上班六年，月薪3500左右，辭職信中提到了7條要離開公司的原因，有自己正常的休息時間和精力因為工作而犧牲掉的原因，也有「不想再混日子「和「關於前途」的考量。

八月底的時候，人民日報曾發表過一篇文章，標題是《人民日報談年輕人「一言不合就裸辭」：不修內心，難成大器》，

該文用意清晰，意在批評當代年輕人動不動就裸辭，並用黃旭華院士幾十年如一日地堅持在崗位上，認真鑽研的事例來證明堅持在工作崗位有多麼高尚，裸辭有多麼失智。

目前，有數據顯示，國內70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，其中95後，只有7個月。

為什麼現在年輕人的辭職率這麼高？

裸辭其實大致分為兩類人，其中確實不乏家底殷實出來消磨時光的，但是另外確實也是存在著有職業理想，想要通過自己的工作獲得自我肯定及物質報酬的一類人。

90後甚至95後的人為什麼那麼典型，一而再再而三地被「點名批評」。這一代年輕人更看重「尊重、人性化及自我實現、、發展」。然而在被國內經濟環境寵壞的「人情至上」的企業里，看重等級和服從的、終於從小年輕熬成領導的這批人當然給不了年輕人所謂的尊重、人性...

滑稽的是，如果「裸辭」只是個例，有人會好奇去探究這個人為什麼這樣做，什麼原因導致他做出這樣的決定，而現在這種現象反映在一代人身上， 反而得到的是囫圇吞棗地對此進行批評。

「裸辭」事件的頻繁發生，是教育的錯嗎？是90後的錯嗎？還是整個市場經濟的影響呢？

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