中三條以上的你，可以考慮離職了！

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加班累成狗，老闆太奇葩，打車不報銷，通勤距離遠，遍布潛規則…

每天，都會有成千上萬的職場人因為不同的原因萌生離職的想法。

有種說法是，離職的心思一旦動了，就不會完全消失。就像談戀愛，不管是遇到了更合適的人，還是沒有愛了，一旦不想跟現任談下去，即便當時沒分手，也會在接下來的日子不斷湧起這樣的念頭。可是，那些最終離開的人，又有多少會後悔當初的選擇？

多數人的離職原因其實是可以調和的，因為一時衝動而做出不理性的決定往往會讓人追悔莫及。如果此刻你正面臨著是否離職的困擾，如何做才能不留遺憾呢？先冷靜下來，在心裡列出來自己想要離職的原因，如果屬於這幾種情況，就表明你真的該離開了。

1

普適性

普適性原因，代表目前面臨的是比較現實，誰都可能遇到的問題。迫不得已需要離職，再拖一天都是傷害。

它包括：

①身體原因

當前工作壓力已經到達了難以承受的地步，身體先於心理髮起反抗，失眠、頭疼、抵抗力下降。這些都是身體的求救信號，要記住任何薪酬都不值得你犧牲自己的健康。

②家庭原因

如果你為這項工作付出了太多精力，以至於完全沒有剩餘精力兼顧其他的事情，時間久了你的家庭環境也會變得極度不和諧。要明白，你並不只是公司里的一個單獨個體。你還是一個丈夫/妻子、一個爸爸/媽媽、一個兒子/女兒。

③薪酬原因

工作除了能讓你得到能力鍛煉、獲取成長空間，最終的落腳點其實都是薪水。而薪酬在某種程度上代表對你的認可。如果很長一段時間，薪水不能滿足正常開銷，收入與付出不成正比，就應當辭職了。

④上級原因

一個好的上級，不僅能讓你跟他學到有用的東西，還能幫助你創造出適合自己的發展方向，你在公司的發展80%取決於上級，如果跟錯了人，自身發展也會受到嚴重阻礙。

2

前瞻性

前瞻性原因，指的是眼前的工作不會對當前生活構成嚴重威脅，薪酬差不多，領導還OK，但從長期的職業生涯規劃來看卻是對自己不利的。

比如：

①公司前景日薄西山

中國微小企業生存發展報告（2017-2018）顯示，71%的小型企業在營業的第10個年頭會關門。如果你擔心當前自己所在公司的發展前景，很有可能是正確的。尋找一些蛛絲馬跡，比如說即使很小的支出也需要獲得管理層的批准，身邊同事已經換了一批，高管離職人數增加等，都有可能是公司陷入困境的徵兆。那麼，等待公司關門不如提前尋找機會。

②失去興緻

假如你對當前工作已經失去了興趣，行業也不是自己喜歡的，可領導同事都不錯，公司氛圍也很nice，薪水差不多，就讓你打消了離職的念頭。其實這是很可怕的。這種溫水煮青蛙的狀態總有堅持不下去的一天，等你突然意識到，想要跳出來時卻為時太晚。

③價值觀不一致

每個公司都有自己的價值觀和經營理念，假如你對公司理念難以產生認同感，不同意公司的根本戰略或慣例，是很難盡心儘力把事情做好的。這樣的離職理由，公司也不會再勉強留人。

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實。

①錢，沒給到位；

②心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽就要離職。

當然我們不是鼓勵你去跳槽，而是提醒你時刻明白自己的處境，永遠記得自己在家庭和社會中的責任，不斷了解自己的市場價值，並跟隨自己的內心去做真正的自己。