構建能力金字塔，化解年齡焦慮

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很多開發者對年齡很焦慮。

- 要入行時，到處找人問，程序員到底是不是青春飯。

- 幹了幾年，快30了，開始擔憂，到底能幹到多少歲，該不該轉管理。

- 過了30了，開始跟著大家討論，35歲到底是不是程序員的一道坎，要是幹不成管理，是不是該轉行了。

- 過了35了，開始在知乎上翻回答，看40以上的程序員都幹什麼去了。

- ……

一開始我也是焦慮的，不過後來想明白了，精力的不足，可以用經驗、技巧和方法論來彌補。

這個道理，從《天龍八部》中也可以看出來。

《天龍八部》第39章——「解不了，名韁系嗔貪」——中有幾段文字，描寫了大輪明王鳩摩智如何藉助小無相功運使少林七十二絕技，驚倒玄生、玄慈等少林高僧，非常精彩。（想看的小夥伴可以戳這裡：大輪明王鳩摩智教你找核心競爭力。）

對鳩摩智來講，少林七十二絕技是外在的技術形式，小無相功是內在的基礎素養和能力。

開發者和鳩摩智一樣，都是靠武藝吃飯的，一旦我們找到了類似小無相功這樣不變的核心素養，通過有意識的練習讓自己具備，就可以增強技術適應性，應對技術的變化，更快的完成角色轉變。

為此我畫了一張開發者的能力金字塔圖：

這張圖的上面，列出了一些有代表性的開發框架和編程語言，它們都是相對變化較快的，不太容易遷移的。

在圖的下半部分，列出了諸如演算法、設計模式等開發素養，以及復盤、激勵、反饋、任務分解等基礎能力，它們則是對具體技術領域依賴度很低的，是相對穩定的，也是更容易遷移的。

比如你學會了抽象工廠模式，領會了它的意圖和適用場景，那不論你的開發語言是C++語言還是Python語言，在需要的時候，都能夠通過抽象工廠來解決對象創建問題。

再比如你對Scrum的整個流程和操作理解很透，掌握了一系列的方法、工具、技巧，能夠作為Scrum Master來運轉Scrum團隊，那你這種能力，無論在使用 H5 技術棧的前端團隊還是在使用Golang技術棧的後端團隊，都可以綻放異彩。

這就是開發素養和基礎能力的威力。

由此，我們也可以找到開發者應對年齡問題的關鍵策略：

工作三五年（前幾年基本忙於用語言、框架和工具解決具體任務），在我們有了相對豐富的軟體開發經驗時，就應該有意去尋找我們工作中那些更基礎、更易遷移的方法、技巧、模式、套路，重構自己的經驗，慢慢沉澱出超越術這個層面的東西，讓自己具備一些更底層的、更通用的素養和能力。這些素養和能力，使得我們能夠慢慢生長出相對穩定的內核，這樣我們就可以以不變應萬變，就可以更好的學習新技術，就可以更好的應用新技術解決問題。非但如此，這些底層的素養和能力，還可以運用在管理角色中，在必要時幫助我們走向管理崗位。