大學，在競聘部長的時候需要哪些準備？

來自專欄胡京隨筆集5 人贊了文章

在大學裡，你要競選部長、副部什麼的，應該做哪些準備呢？

一、

寫一篇競聘書交給你們學姐，這件事情她們會提前通知你的。

競聘書的內容，可以上網百度一下，也可以直接問你們部門的學姐學長，不同部門或許有不同的要求。

二、

競聘的過程中，一般是發言加提問。

發言=自我介紹+競聘內容

在這一部分，你要清楚的表達出自己的觀點。

一般包括以下幾點：

1、對自己在組織裡面的表現做出評價

2、加入這個組織以來，有什麼收穫和不足之處

3、對本部門的一些看法，其實也就是建議了。這些建議要寫進你的競聘書裡面，最好是根據你們這個組織/部門舉辦的活動提出的，具體的，詳實可行的意見。

舉個例子，我加入的是學生會的新媒體部門，主要負責給學生會各個部門舉辦的活動和比賽拍照，線上線下的宣傳。然後，我在競聘的時候，提出了這樣一些建議：

（1）照片的拍照質量不高，角度沒有選好，甚至有時候拍出來的照片是模糊的，或者是各種搞笑的表情包。這樣的照片不能用來發說說，不能用來宣傳，幾乎是不能用上場的。

（2）體育部是個忙碌的部門，幾乎每周，甚至每隔幾天就有一個活動或者比賽。但是這一年，有好多比賽是他們部門成員自己拿手機拍照的，為什麼呢？

兩個原因，一是他們部門通知的太晚了，我們很難安排人員去給他們拍照。二是我們部門的協調性不好，部長性格有些太隨便溫柔，只要我們說有其他事情要做，她就會同意你不去工作。

那這種情況該怎麼辦呢？

在競聘書上面要怎麼寫？如果是你，你會怎麼做？

我記得提出了這兩點：

照片質量不好，那就多練練拍照技術嘛！除了舉辦院級的攝影比賽之外，還可以自己部門內部舉辦小型的攝影比賽嘛！不需要多少資金，多少步驟，只需要自己部門的十幾個成員，既可以鍛煉設計活動的能力，又能提高部門小孩的拍照水平和增強友誼，多好！

比賽沒有人去拍照？部門小孩都有事情？這時候就需要部長來處理了。讓部門小孩把不能去的原因都發在新媒體部門的QQ群裡面，先靠部門小孩的自覺性，根據每個原因的輕重緩急，理由最輕的哪一個——比如洗澡，就可以自動承擔起部門去拍照的工作了。

如果沒有人主動站出來，部長就要做出選擇了，找到那個理由最輕的那個人，私聊，仔細詢問商量，然後確定下人員。

提問環節，我總結了一下問題：

1、本部門的某某活動，你覺得還可以怎樣創新？

2、如果你競聘成功，成為部長/副部，你會怎麼處理你跟沒有競聘成功的人的關係？

3、部門人員意見不合時，你要怎麼處理？

4、你認為本部門所有成員，誰最適合這個職位？

5、你會怎麼協調工作與學習？

6、怎麼跟大一新生介紹本部門？

7、你覺得部門整體有什麼地方需要改進？

8、大一的某個小孩很強勢，作為部長的你要怎麼處理？

9、對自己未來的發展有什麼規劃？

10、如果你競聘失敗了，你還會留在這個部門，留在學生會嗎？為什麼？

這些問題，都有一個前提——假如你競聘成功。也就是問你當了部長/副部之後，你會怎麼做。

以上10個問題，都是在競聘的時候最常提問的，並且也就只提問這些問題。畢竟，到底怎樣選擇，還要看你的平時表現。

下面是我對於兩個問題的建議：

第二的問題，當競聘成功，成為副部之後，要與其他人多溝通。不要把所有事情都抓在自己手裡，要懂得分配任務。

第四個問題，說出一個你認為最適合這個職位的人，不要不說。這個問題可以讓學姐學長們了解我們對部門夥伴的看法，並且你給予別人有價值的反饋，別人才會給予你一些東西。所以，你要放心大膽的說出一個名字出來，當然也可以說自己。

三、

再一個就是競聘時候的整體表現了

1、著裝要求：競聘是一個很正式的場合，著裝要正式一點。

2、盡量脫稿：脫稿的前提是你要完全掌握自己要說的東西。

3、如果發言的時間有規定，請在規定時間內說完。如果你的稿子太長，就需要你自己選擇最重要，對自己最有優勢的內容。

4、不要假大空，要具體實際的內容。也就是不要去百度，自己寫，不然就算你說的天花亂墜，你們學姐也不會多看一眼，並且能看出你的態度問題。

其實，說了這麼多，最最重要的，還是你的平時表現了。

你對本部門做出了多少貢獻，對本部門有多少參與，你們每個學姐心中都是由一桿秤在那裡的。

所以要想在某個部門一直呆下去的話，一定要多多表現。競聘的時候，認真準備，也就差不多了。