老闆會不會重視「職場悶葫蘆」？

所謂「悶葫蘆」，大多數指的都是在職場上內向不願意表達自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的，在中華傳統文化中埋頭苦幹是美德，但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。

是金子總會發光，但老闆不是火眼金睛，每一個領導的精力都是有限的，他不會將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當然得看你遇到什麼樣的領導，不同的領導喜愛不同類型的員工，有些領導偏向處事圓滑，而有些領導就喜歡真心實意埋頭苦幹的人。

很多人在初入職場時，都會被前輩提點說要謙虛，遇到某些事情時，要保持沉默以免惹火上身。這就導致很大一部分性格原本就內向的人，在職場中更不愛出頭表現自己，除非領導指名提問自己。這其實就是一個非常錯誤的開端。

在職場中性格內向，開始的時候同事會誇你謙虛，時間一長由於交流的過少而導致被同事排擠在外，不主動表達自己又會讓領導忽視你的存在。

其實我認為悶有悶的好處，但也要適當的改變自己。「悶葫蘆」大多比較實際，不喜歡誇下海口，不會特意表白搶功，工作效率比較高。但由於他們對自己的工作比較專註而無暇關注到其他身邊的事物，導致交際很差，無法與同事之間完美溝通，職場雖然是競爭，但也需要有團隊意識，無法融入團隊，缺少合作精神，反而需要團隊中的成員去遷就，這就是需要改正的地方。