為啥今年互聯網公司招人難？因為這屆年輕人都變聰明了

事情是這樣的：

5月份，我一不小心失業了，準確點是裸辭。

6月玩了一個月，7月準備找工作。

偶然的機會，拿起手機下載了一個叫boss直聘的軟體，發現原來可以通過聊天的方式找工作，還挺有趣的。

比起之前冷冰冰的搜索，篩選，投簡歷，靜候佳音，這個軟體你只要更新好簡歷，就有大量的企業招聘人員主動勾搭你，甚至還有老闆給你發紅包，對於我這種窮人來說，沒有什麼比紅包更讓人快樂的了。

原本以為找工作的春天來了，然而事實證明我還是太年輕了！

社交場景有一句名言：先開口的一定不佔優勢，長得好看的除外。

舉個例子：屌絲追求女神，一般都會主動獻殷勤，但失敗率也賊高。

那些主動勾搭你的企業，一般規模不大，名氣不高，但是他們招人的渴望卻比誰都強烈，同時也越容易暴露自身在招聘技巧和溝通技巧上的不足。

有二話不說就直接讓你去他們公司面試的？

我的心情：你誰啊？我明天有約會（和右手）你知道嗎？為啥不先問問我有沒有時間，是梁靜茹給你的勇氣？

有些連招聘文案都只有不到10個字的。

還有的崗位提供很低的招聘薪資，被我拒絕後和我扯皮的。

還有一些公司一開始的崗位薪資很低，發現沒人鳥，然後瞬間「拔高」薪資的？

對不起，我是個老實的農村人，我決定拆穿你們的小把戲。

還有些公司在我去面試無果之後，隔了幾天又給我發麵試邀約的？

我的內心是崩潰的。

還有些在我拒絕之後，直接罵人的？

對不起，我不是好欺負的貨色，直接舉報不謝。

還有些公司在我不遠20公里頂著大太陽跑去面試後，經過hr和上級主管兩輪面試後，到了總監終面環節卻被告知總監在開會，通知我第二天再去的？

納尼，這是把人當猴耍呢？

當天晚上人事和我說，讓我改天有時間再去面一次，我說第二輪只接受電話面試，因為該說的已經說了，該發的作品也已經發了。

結果hr小姐姐說：如果不能再跑一趟，就只能祝我求職順利了。

呵呵，和該家公司的面試到此結束，互相拉黑不謝。

原本以為只要我付出了誠意，對方也會同樣以誠意待我。

現在我明白了，你永遠不知道對方公司是真的是求賢若渴，還是hr為了完成kpi。

畢竟現在找工作的人太多了，公司尤其不缺在基層幹活的人。

今天有位boss上的CEO跟我講：年輕人，永遠要記住，是平台成就了你，不是你成就了平台。

這就好比那句「是老闆養活了員工，不是員工養活了老闆」一樣無恥。

員工是什麼？員工就是為老闆賺錢的工具，但老闆也得給員工付出等價的尊重和報酬。

職場有個段子說得好，年輕人，只要你好好工作，老闆下個月的保時捷就有指望了。

對了，通過boss直聘，我還發現了一個真理，在招聘上，也存在吸引力法則。

越沒有吸引力的公司，越喜歡說：我們公司提供與你能力相匹配的薪資，然而招聘廣告上寫著崗位薪資10k-15k，等你去面試卻只願意給你6k，因為你上家薪資只有5k，滿滿的套路啊。

其實你的價值和上家薪資根本關係不大，更重要的是你有多大的自信以及實力。

即使本人上家公司月薪3k，我覺得我能力過萬，並且有實力證明自己，為啥就不能要10k的薪資？

我要是我的事情，你願不願意給是你的事情。

個人和公司達成共識最好，達不成也能微笑說再見。

別再用與能力匹配的薪資忽悠年輕人了，這種壓工資的套路現在已經沒幾個人信了。

這年頭，勞務市場一分錢一分貨，別指望用畢業生的價格招到行業專家，建議企業的CEO們在招人前，先招個會說人話的HR吧。

最後說一句，boss直聘應該是我近幾年用過最好的招聘app了，因為它能幫我從溝通環節就pass掉很多垃圾企業。

以前的招聘軟體，往往存在求職者對企業單方面信息不對稱的情況。

而且我舉報完那個沒素質的hr，沒過幾分鐘就收到了積極的反饋，這點上我感覺他們還是很重視求職者的。

ps,今年的就業形勢真心不樂觀，也許是我期望太高了，你們覺得呢？