職場打怪升級，裝備是否帶齊？

寫這篇文其實很矛盾的，既想把真相告訴小白，又不想讓價值觀推向深淵。

為什麼這麼說呢，因為一般情況下在職場長的好看確實佔優勢啊！！誰不想有個秀色可餐的同事天天在一起上班啊！！長得好看會少挨罵啊！！ ( ? ^ ? )

到底職場形象重不重要？有多重要？什麼時候不太重要呢？

科學研究表明 ：形象好的人更自信，漂亮的人更會溝通，顏值高的人一般薪資要高出平均15%，18-30歲職場人，身材對就業的正面影響最大……

外在形象較好的人在職場中往往更容易被記住和信任，一個企業如果顏值指數普遍較高，這是一種隱形競爭力。

不管是男性還是女性，外型在職場中是第一標識。人和人之間的接觸也容易受第一印象的影響，第一印象往往來自穿著、行為、語言、長相亦或可能是不明顯的體味，在心理學上稱為沉錨效應。所以職場形象是個人發展的重要影響因素就不奇怪了。

形象好職場有優勢，但是不是就有決定作用呢？不見得。

1． 外在形象是一項邊際效用不斷遞減的資源。

當年齡不斷增加，形象的維護成本極其高，產生的實際價值卻有限，所以職場中把大部分精力投資在美貌的建設上，實在不是一條上上策。

2． 形象從職場綜合實力角度看不屬於核心必要競爭力。

單純「形象好當飯吃」的現象在職場中不是非常普遍，畢竟企業經營核心指標是經濟效益和投入產出比，這個角度考慮形象不足以作為企業帶來持續的效益轉化，反而是具有專業能力的人才才是競爭的根本。

3． 顏值高也可能成為個人發展的阻礙。

一些崗位顏值高是加分項這個毋庸置疑，但有些時候也可能減分。馮侖曾公開表示過，做房地產銷售業績比較好的一般是30歲以上微胖相貌一般的中年女性，因為她們對目標用戶而言，更可信風險更低。看起來像個調侃，但事實就是這樣。

職場競爭越來越充分，企業的用人標準也水漲船高。既有實力又有顏值的職場人成為企業的軟實力，畢竟大多數人還是接受「始於顏值，陷於才華，忠於人品」的大眾價值觀取向。

且作為企業而言，服務面向內部客戶和外部客戶。內部客戶是企業員工，外部客戶主要是涉外的需求方。想在如此激烈的市場競爭中脫穎而出？想第一次見面就被記住？企業形象和員工形象的塑造就尤為重要了。

從細節開始改變吧。比如提倡多運動，學習商務禮儀，辦公環境優化，甚至是一個標準化的工牌，都會讓個人和企業一同潛移默化的「悄悄」變厲害，畢竟誰也不想一個良好的形象下包裹的是與之不匹配的內在。

此次，天真藍為不同職業和個性的社會角色拍攝了一組Readme形象展示，背景底色根據職業特性定製，更凸顯專業屬性，有沒有很好看呢？小編喜歡的不要不要的啦！

形象好又有專業魅力的人在職場上更容易發揮出自己的價值。他們可能善於溝通協調，可能某項專業能力突出，可能特別擅長解決難題，也或者有卓越的領導才能。但無論怎麼，使人格魅力內外統一更能塑造出屬於自己的職場「高級感」，要不要試試？

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