聽過那麼多道理，哪一個讓你賺到錢？

上個月，同學群里熱鬧非凡，大家都吵著要約一次夏日聚會。

在討論聚會項目和地點的時候，有個男同學感慨到，今年是他畢業工作後覺得賺錢最難的一年，其他同學紛紛表示贊同。

有人調侃道：王總覺得今年錢難賺，那是少賺了多少啊？

這位王同學回答：也許到年底也突破不了百萬吧。

這時樓上這位酸溜溜地冒出一句：呵呵，這也叫賺得少啊，我的工資還沒過五千呢。

群里氣氛一時冷了下來......

拿著手機的我此時也冷靜下來，想到一個問題：同樣的年齡，差不多的教育背景，為什麼畢業幾年，有人可以年薪百萬，有人月薪還在幾千塊里掙扎呢？在這裡我並不想說每個人的努力程度、專業能力、人脈圈子有什麼值得比較，而是想到另一個問題：他們的賺錢邏輯是什麼？

賺錢的邏輯是什麼？

你有沒有思考過這個問題，從學校畢業走上社會，找工作或者創業的時候，你的什麼東西是別人付你工資或為你買單的理由？

從小到大，我們的父母師長都會教育我們說：「一定要好好學習，多讀書，考個好大學，有了高學歷，就不怕沒工作沒錢賺。」

聽起來是這麼回事兒，但是他們說清楚賺錢的道理了嗎？

有學歷=有錢賺？學習好=會賺錢？Are you kidding me?

我們都知道現在很多大學生畢業即失業，職場里也有很多人雖然資歷老但工資並不比新人高，這是為什麼呢？

因為學歷，資歷並不等於能力，能力才是你價值的體現。

一個人想要從別人手裡拿到錢，除非你對於其他人來說是一個有價值的人，只有別人承認了你的價值，你在市場上才有價格。

我們能提供給他人的價值有許多，歸根結底，可以分為這三類：觀賞價值，實用價值和情緒價值。

第一次聽到這三個詞的時候，我是很震撼的，原來自己庸庸碌碌活了這麼多年，從沒有認真排查過，工資從何而來，老闆付薪水的時候，他付的是什麼？

有些人可能在我眼中沒什麼能力，但他們為什麼拿了高薪呢？

原來一個人里里外外，軟實力、硬實力，都是可以標價的。

把身材和外表打理好，可以創造觀賞價值，最常見的就是演員明星們啦，長得好看還各種鍛煉各種保養，演廣告電視劇電影，自然喜歡看的人多，買單的人也多。不僅贊助商們給錢花，連粉絲也要包養他們。

普通人就業，把形象管理好也可以為企業帶來好聲譽，畢竟在現在這個年代，作為一個火鍋底料，也要變成hello kitty的形狀才能俘獲少女們的心啦。

實用價值其實不必說，大家最喜歡掛在嘴邊的就是這一點。我們讀書學習，鍛煉各種技能，就是為了把實力貢獻出來，為社會創造價值。這一點就屬於硬實力了，大家各行其職各顯神通。但是在使用實用技能的時候，請大家思考一下，我們每天的工作，是不是真的有我們認為的那麼有價值。

如果你每天都處理淺表的工作，比如收發郵件，列印表格，跑腿算賬，那麼離賺大錢就還有很遠的距離了。不久的將來這些淺表的工作真有可能就被AI取代了。

如果你每天做的工作都有深層次的思考，需要你絞盡腦汁，發揮想像力和創意，讓你先體驗痛苦，做完了又覺得痛快，那麼恭喜你，這樣的工作不僅能讓你獲得能力的提升，還能帶給你豐厚的回報，比如，做一份策劃，寫文章，畫畫，翻譯外籍等。

當然在你內外實力兼具的情況下，如果還能提供情緒價值，那麼，沒錯，賺大錢的人就是你啦。情緒價值是什麼呢？就是讓別人感到愉悅。

如果我們接觸到一個企業的人或產品或服務，不僅覺得好看好用還能感到很開心，那我們肯定會願意付款買單。

比如我們去一個星級酒店入住，這裡的服務員不僅隨叫隨到，業務熟練，還禮貌周到面帶微笑，我們肯定比較願意給小費。

相反的有另一個酒店的服務員，雖然他們也訓練有素，工作完成的好，但是在態度上比較冷淡，語言不夠熱情，那麼我們肯定心裡會有落差，付小費也不那麼情願了。

總而言之，我們在日常工作中，每一天的工作結束以後，都要總結和反思一下，今天我的工作為他人提供了什麼，是觀賞價值，實用價值還是情緒價值？

當然我們不可能隨時隨地都做到面面俱到，但是經過努力，我們還是能開發出自己價值點的，仔細盤點一下自己的優缺點，然後儘快運用到自己的工作生活當中，為自己創造價值吧

畢竟單靠一招打天下還是很困難的，有兩把刷子更能胸有成足嘛，對吧？