35歲，職場成功之路的起點！

職場如賽場沒有錯，但職場絕對不是長跑的賽場。我認為職場是一個沒有終點的競爭，並且與年齡無關。

很多人都說一個人過了35歲還是看起來一事無成的樣子，就不要再掙扎找一個本本分分的工作到退休就好了。可我並不這樣認為，35歲剛好是一個人的黃金年齡，大多數人的35歲都已成家立業閱歷更加豐富，比20多歲時要成熟，比40多歲時精力要旺盛。同時我也不認為這是職場中的「下半場」，這應該是職場中期的剛剛開始，這是一個新的階段，這將會是一個人邁向職業成功的起點。

到了這個年齡有的職業有著困擾的人大概分為兩種，一種是做到一定職位有一定的地位；另一種是工作多年，卻依然處在相對較低的位置各個方面都得不到認同。那麼職場中35歲的我們應該做什麼呢？最重要的一點就是對職業生涯的重新規劃。

35歲之後的職業生涯不應該是原地踏步、停滯不前，要想在未來有更好的發展應該明確以下三點。

1.為自己樹立個人品牌。到了35歲我是不建議頻繁跳槽的，而應該專註於強化自己的專業技能，讓自己成為這個崗位上的佼佼者。並且要將眼光放得更高更遠，向同行業內的優秀的人看齊，並努力縮短與他們之間的距離。

2. 將自己培養成一個管理者。職場中脫離公司層面，自我培養也是非常重要的。20歲，30歲你可以做一名基礎員工，若到了35歲你的目標還是做一名基礎員工的話，那你就沒有什麼價值可言，職場晉陞應該是每個職場人士職業道路上的重要目標。

3.在明確自己的目標，了解自己能力的前提下，找一家成長中的公司，並且隨著它一起成長。可以更深入的體會到自己在一家公司成長中的作用，將自己的價值發揮出來，更容易提升自己的成就感，當然職位晉陞也會更快。

喬布斯說過「人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫」。不要羨慕別人，也不要隨便和別人攀比，因為他人背後所付出的努力我們永遠都不知道，如果自己覺得不如別人，只能說明是自己不夠好。職場中我們等不起，也輸不起，所以要抓緊一切時間努力奮鬥。

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