職業生涯規劃的最終目的及三大意義

職業生涯規劃現在已經慢慢的成為一種『時尚』，可是，職業生涯規劃的目的和意義究竟是什麼？

有的人理解深刻，把職業規劃當成職業發展的根本保證；有的人存在誤區，認為只有職業出現問題，才需要做職業規劃。

職業生涯規劃的兩個主要目的

1、找到適合自己的工作；

2、通過規劃求得職業發展；

職業規劃的目的：找到適合自己的工作

找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。

每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向。能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。

然後，由『職躍網』職業規劃諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。

?職業規劃的目的：求得職業發展?

制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由『職躍網』諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導。

?從職業生涯發展過程來看，職業生涯發展經歷了不同時期，其階段主要分為：?

1、職業準備期

職業準備期是形成了較為明確的職業意向後，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。

（ps：每個擇業者都有選擇一份理想職業的願望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地進入職業角色。）

2、職業選擇期

這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。

（ps：職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結合、相互認可，職業選擇才會成功）

3、職業適應期

擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。

（ps：要儘快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關係等。）

4、職業穩定期

這一時期，個人的職業活動能力處於最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時段。

（ps：當然職業穩定是相對的，在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天，就業單位與職業崗位發生變化是很正常的。）

5、職業結束期

由於年兩或身份狀況原因，逐漸減弱職業活動能力與職業興趣，從而結束職業生涯。

當然，當今社會處於激烈的變化過程，隨著客觀和主觀的變化，職業規劃也要隨之根據各種變化來進行調整。所以，行之有效的生涯設計還要通過職場反饋信息，調整修正生涯目標，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之適應職場現狀的要求，並作為下輪生涯設計的參考依據。

職業生涯規劃的三大意義?

1、增強個人實力；

2、增強發展的目的性與計劃性；

3、提升應對競爭的能力；

職業規劃的意義：增強個人實力

一份行之有效的職業生涯規劃將會：

1、引導你正確的認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值；

2、引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析

3、使你樹立明確的職業發展目標與職業理想

4、引導你評估個人目標與現實之間的差距

5、引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；

6、使你學會如何運用可以的方法採取可行的步驟與措施，不斷增強你職業競爭力，實現自己的職業目標與理想；

職業規劃的意義：增強發展的目的性與計劃性

職業生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地「撞大運」，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於職業規劃沒有做好。

好的規劃是成功的開始，古語講，凡是「預則立，不預則廢」就是這個道理。

職業發展中有目的性和計劃性努力，更易成功！

職業規劃的意義：提升應對競爭的能力

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO後。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須對自己的職業生涯做好規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備的仗。

而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想著撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位有眼無珠，不能「慧眼識英雄」，嘆息自己英雄無用武之地。

這部分大學畢業生並沒有充分認識到職業規劃的意義與重要性認為找到理想的工作，只需要滿足學識、業績、耐心、關係、口才等條件，認為職業規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這其實是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟，更科學。

從人力資源的角度出發，企業用人單位非常看重新近員工的職業生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。只有少數求職者會寫出自己的未來發展規劃。這些規劃，讓人覺得求職者的求職意向是經過深思熟慮的，即使其生涯規劃只有五年甚至更短的時間於為本企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。

寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理透露，該公司在中國每年招聘應屆畢業生100名左右，凡是職業生涯規劃的早的人，現在大多數都已成為總監、副總監或高級經理。

因此，職業規劃應該儘早開始培養、引導和訓練，以便為學生未來一生的職業發展打下堅實的基礎。

職業生涯規劃最終目的，決不僅僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份工作，達到和實現個人目標。更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主觀、客觀條件和內外環境優勢和限制，在「衡外情、量己力」的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

職業生涯規劃的最終意義在於完成自我實現、自我超越，同時，它增進家庭幸福，有利於人才資源合理配置，促進社會和諧與進步。

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