體制內找對象到底要不要找同一個單位的

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Sept. 7th

經常有人問我一個問題，體制內找對象到底要不要找同一個單位的？這個問題我覺得不能一概而論，要分情況討論。

如果你是本地人，在本地有比較廣的人脈圈子，有親戚、朋友、同學給你介紹，最好就不要談本單位的對象，為什麼呢，因為兩個人在同一個單位，有很多不好的地方。

01

兩個人在同一個單位，容易沒有距離感

我們都說距離產生美，在家裡就整天在一起了，上班又是在同一個單位，一起上班，一起下班，回家以後談論的也都是單位里的事，

容易產生審美疲勞。

02

兩個人在同一個單位，人脈圈子會比較窄

人脈資源是體制內工作最重要的資源之一，只要在體制內工作個三五年，身邊就可以構建出一個人脈圈子。

很多事拿到體制內的人脈圈子裡來辦，會容易得多。

如果兩個人在同一個單位工作，你的人脈跟他的人脈是重疊的，容易造成人脈圈子狹窄的情況。

03

兩個人在同一個單位，雙方之間容易沒有隱私

你做點什麼事，由於在同一個單位，對方都知道。單位發了三五百塊錢，

你都沒辦法藏私房錢，因為你愛人可能也發了，得乖乖上交。

而且如果你是男的，在本單位沒有得到升遷，你會有心理壓力。

人都是喜歡對比的，

你老婆可能會抱怨，你看別人都混得風生水起，都升了科長了，升了副處長了，你還是個科員，這樣會給你很大的壓力。

04

兩個人在同一個單位，影響加倍

風水輪流轉，有的時候遇到單位待遇下降，或者機構改革，從強勢部門變為弱勢部門，這種效應是雙倍的，一個人工資降一千，兩個人加起來就降兩千。

所謂一榮俱榮，一損俱損。

但是還有另一種情況，就是你是外地人，尤其是你考的又是中央直屬單位的公務員，比如說海關、檢驗檢疫、海事局這樣的中央駐地方單位。

由於你是外地人，可能你的圈子本身就特別小，跟地方沒有太多的交流，你又很難融入進本地的圈子。而且一般來說這樣的單位外地人也比較多，找對象內部消化的情況就比較多。如果是這種情況，你找同一個單位的，也無可厚非。

所以，我認為，

到底要不要找同一個單位的對象，要因人而異，每個人要結合自己的實際情況去選擇。

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