6秒出結果，你的簡歷里這3點決定你是否會出局！

來自專欄獵頭老王4 人贊了文章

簡歷就是求職者向面試官的第一次自我介紹。

既然知道簡歷是求職者向面試官的第一次自我介紹，那麼，你在做簡歷的時候，你知道面試官到底看重你簡歷中的哪些內容嗎？同時，你了解面試官會問到簡歷內和簡歷外的問題嗎？

在回答問題之前，老王還是先說說現在很多求職者做簡歷時存在的問題。如：

1、整個簡歷像流水賬一樣，面試官根本抓不到你簡歷的重點。

2、整個簡歷內容太多、臃腫、面面俱到，重點不突出，什麼都想寫。根據老王的經驗，老王認為，簡歷內容太多、臃腫、面面俱到的求職者，工作水平一般，只是想藉助簡歷來證明自己有水平而已。就像《英耀口訣》中說的那樣「疊疊問此事，定然此事缺；頻頻問原因，其中定有因」。

3、簡歷太短，就半張紙。這樣的簡歷，是短小精湛，但別忘記了，半張紙的簡歷，面試官不會說你很牛，除非你是真的大牛，再說，真正的大牛，不用面試就可能入職了。只有半張紙的簡歷只能說明你不認真、不走心、不嚴肅，敷衍而已。一般短小精湛的簡歷也要兩頁，一般簡歷是3-5頁。

好了，大家都知道簡歷中存在的問題，針對這些問題，進行調整即可。

下面，老王就來說明一下，面試官在面試的時候，都喜歡根據簡歷中的哪些問題對你提問。根據老王11年的獵頭經驗，老王認為，面試官會挑剔和審查你簡歷中以下幾個問題：

1、硬性指標。任何面試官首先看你簡歷的硬性指標，或許會像戴著近視眼鏡一樣挑剔和審查你的硬性指標。所謂的硬性指標就是指本科以上學歷、相關工作經驗、熟練使用該崗位所需要的軟體等等。

前幾天，老王和一位HRVP朋友聊天，他說，如果在同等條件下，他們會選擇學歷高、有相同工作經驗或相同大項目工作經驗的人員。所以，你的硬性指標必須非常清晰的展示在你簡歷最前面。你可能會發現，凡是把硬性指標隱藏的人，一般都是因為硬性指標缺失或不夠有競爭力。

2、找你簡歷的模糊點。面試，說白了，就是被人審查和挑剔。既然是這樣，就少不了面試官對你的簡歷進行挑剔和審查。他們一般都會選擇從你簡歷中的模糊點開始。這也是老王為什麼一直強調簡歷一定要有邏輯性，不然，你在面試的時候，會漏洞百出。

所謂簡歷模糊點就是指職業經歷含糊、長時間斷檔、崗位描述、崗位職責和崗位業績不符。這也是老王為什麼一直反對求職者簡歷造假的核心原因。老王認為，你可以對你的工作時間和職位名稱進行造假，但你的崗位描述、崗位職責和崗位業績是無法造假的。你會說，我能編，別忘記了，你沒有做過的事情，想編好的確很難。

當面試官拿到求職者簡歷的時候，首先就是對你的簡歷審查和挑剔，他們帶著懷疑的思維方式來驗證你的簡歷真偽。這時，你做簡歷的時候，就要避免這種錯誤產生，增加你求職的成功率。

3、為面試而設計問題。所謂為面試而設計問題就是把含糊點清晰化、了解應聘者過去所在公司或行業的情況。針對這個問題，老王建議你的簡歷盡量言簡意賅，不要面面俱到。原因是，你寫的內容越多，面試官問的問題也就越多，影響你求職的問題會更多，這個時候，你面試失敗的幾率就高。

寫在最後

好的簡歷應該是邏輯性比較清晰、亮點突出，用數據展現業績和使用帶有刺激性的詞語來吸引面試官，一下就能抓住面試官的眼睛，讓面試官對求職者感興趣和認同你。然後，你在面試的時候，全力以赴向面試官、未來僱主展示你的價值就可以了。

推薦閱讀：