你有40%的機會在德勤找到一份工作，這就是它所需要的……

想去四大？四大里的老大是誰？Deloitte還是PwC，傻傻分不清楚？

就目前的角逐來看，2016 - 2017年，

Deloitte以全球收入388億穩坐頭把交椅

在德勤很難找到一份工作，因為它有很多種方法削減申請人直到最終錄取人員名單。

德勤，作為四大會計師事務所之一，每年收到有經驗的工作申請500萬份，而且只接受其中的4%。很明顯，這已經接近高盛的錄取率。

即便如此，德勤在「四大」里還是

最佳招聘的僱主

平均每8分鐘僱用一名新員工

但是，德勤對有經驗的員工進行招聘的關鍵方式之一，是通過其現有員工推薦。

40%的新員工來自德勤老員工的推薦

即使是在研究生階段，德勤也傾向於聘用那些曾接觸過該業務的人。大約一半的校園招聘是通過德勤與學生建立關係的方式來完成的。

「早在高中階段，我們就建立了人際關係，在大學期間，我們邀請學生來參加活動，並與招聘人員互動。我們把他們介紹給我們的導師和實習項目。他們有機會與人見面，並決定他們是否能成為他們最好的自己。」

——美國德勤人才招聘與流動部主管 Pogemiller

德勤

的申請流程

在如此龐大的招聘應用程序中，

德勤的第一道防線是機器人

德勤已經實施了視頻技術，使一些求職者能夠遠程與招聘經理進行面試。

一旦候選人通過了最初的招聘人員篩選，他們就會進入企業招聘人員，然後是一個技術屏幕，看看他們的經驗和知識的深度，然後是行為面試。

最後，通常會有一個商業案例研究，德勤的員工會給那些候選人提供一系列問題，他們必須想出一個解決方案。到最後，最好的人才會在公司里得到一個職位。

德勤

的薪酬制度

在提供薪酬方案時，德勤表示，它的目標是與其他大型會計和諮詢公司競爭，並以綜合效益的方式補充基本工資。

「

薪酬是這方面的一個重要組成部分，我們在這方面有強力的競爭力，我們提供的一攬子計劃讓我們能夠吸引最優秀的人才，並留住他們。

」

——美國德勤人才招聘與流動部主管 Pogemiller

根據Glassdoor的數據，在德勤的薪水中：

?  一位高級顧問的平均年薪為

113,713美元

?  一位專家顧問的年薪為

137,299美元

?  一位經理的年薪為

135,000美元

?  6級員工的年薪平均值是

100,000+美元

德勤

的

績效考核

根據Pogemiller的說法，德勤已經改變了它用來提升員工的傳統績效管理方法的流程，轉向了「針對每個人力量」的過程。

管理人員通過簽入過程向員工提供定期反饋；團隊領導提供實時的績效快照，並專註於指導和職業發展。

「

每年，我們都決定誰將被提拔，誰準備在下一階段取得成功。我們關注的是優勢，這對員工來說是非常激勵人心的。可能有些事情他們做得很好，我們專註於加強他們的力量，我們試圖認識到他們的激情所在，並幫助他們找到如何根據他們最希望關注的事情來發展自己的事業。

」

——美國德勤人才招聘與流動部主管 Pogemiller

據多家媒體報道，8月1日上午，建國門的萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務便利謀取私利被朝陽警方帶走。

據在場人士稱，二人身穿休閑裝，公司通知他們到達公司，多位便衣警察一早已在公司等候，被帶走時尹建武和金震神情鎮定，似乎早有心理準備。此前二人分別任職萬達集團中區營銷副總經理、總經理職務。多位萬達員工目睹了二人被帶進警車過程。

德勤

需要的證書

機會就像砸中牛頓的蘋果一旦碰到，不能猶豫！

對想進德勤的財會人來說，最怕的莫過於考錯了證書，拿著一堆證書卻進不了「四大」，仰天長嘆，證書無用！

那麼德勤需要什麼證書呢？

德勤各職能部門支持的職業資格證書如下：

會計考證

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美國註冊會計師USCPA,

「全球會計第一證」

全球應用最廣的審計報告簽字權

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