怎樣看待「懷孕就辭職」這個現象

最近看到一篇帖子，大概說的是現在很多女性職員「懷孕就辭職」的觀點。那為何會有這種說法呢，我總結了一下。

1、 與工作脫節。國家法定產假時間最少都是128天，也就是四個多月的時間不接觸工作，四個月的時間足以讓你對工作有脫節，就算你能趕上也需要花費一定的時間。

2、 孩子出生以後的至少一年之內，你大多數精力都會放在孩子身上，不會有太多精力放在工作上的，那麼你的工作效益就不會像原來那樣。

3、 從你懷孕到哺乳期大概兩年左右的時間，這兩年里，你不能應酬、不能加班、不能出差，那公司勢必會安排其他人來接手你現在的工作，那麼等到兩年後，大概也有人取代了你的位置了吧。

4、 孩子三歲之前的這段時間非常重要，是孩子性格培養的關鍵時期，他們需要父母更多的陪伴，一天二十四小時，除開睡覺，你大部分時間是在上班，能陪伴他們的時間很少。而且現在幼兒園都得滿三歲才能上，所以這三年，是孩子重要還是工作重要？

5、 一些公司也會因為女職工懷孕就做出降低工資、平調分權甚至勸退的處理。這也情有可原，因為你長時間不在職位，你的工作會被分攤到其他人的手裡，時間久了你就沒有了競爭力。

雖然現在國家出台了針對懷孕職員待遇的相關法律法規，但是很多公司還是會有各種理由或是方法讓你辭職，所以很多職場女性更多選擇辭職。

其實辭職也不是什麼壞事，隨著現在自由職業的興起，零工經濟的發展，成為自由職業者也是一個不錯的選擇，一邊能靈活運用自己的時間和技能賺取收入，一邊也有充分的時間照顧家庭和孩子。

所以「懷孕就辭職」也無可厚非了，你覺得呢？