你與職場「人生贏家」的差距在於這四點

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最近，姚晨在《星空演講》講述了一個中年女演員的尬與惑，引起廣大婦女的熱議與關注。

這個曾經紅極一時的喜劇女主和微博女王，在生完兩個孩子之後，帶來的不只是對新生命的喜悅，還有中年女性對職場與家庭兼顧困惑，以及殘酷競爭壓力。

在她事業頂峰的時候，想擼起袖子大幹一場，卻發現自己懷孕了，錯過好戲好導演，女演員最好的黃金5年，悄然流逝。

想化被動為主動創業開公司，結果生完兩個娃，打算絕地反擊的時候，最後一個員工收拾行李離職了。

可見，在金錢與物質上勝普羅大眾一籌的女明星，也不能逃過生育給職場帶來的阻礙，同樣也沒有逃過社會對女性的期待：你是如何兼顧事業與家庭的？

可她很困惑「為什麼從來沒有人問我老公這個問題？」

Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格在《向前一步》書中、各大演講中曾經同樣提出這個困惑，歷史的畫面再一次上演。幾千年來，生育兒女、勤儉持家是女性的責任，儘管現在女性也能像男性一樣馳騁職場，但男主外、女主內的思想深遠的影響下，餵養護理教育孩子、家務瑣事仍主要由女性操勞，男性只需負責賺錢養家。

職場的女性們，要如何打破這種思想桎梏？如何在職場之路上更向前一步？如何讓家庭另一半成為真正的「人生搭檔」？矽谷最勵志的謝麗爾?桑德伯格寫的書《向前一步》值得廣大女性一讀。

打破內外障礙，成為自我實現預言家

謝麗爾.桑德伯格被譽為「Facebook的第一夫人」，是福布斯榜上前50名「最有力量」 的商業女精英之一，曾登上《時代周刊》雜誌封面，被評為全球最具影響力的人物之一。2016年5月14日，在加州大學伯克利分校的畢業典禮上，桑德伯格發表演講說：生命的每一天都是珍貴的，不僅為美好的日子感激，也為艱難的日子而感激。

是的，我們看到的這些光鮮亮麗職場成就，都是她一步一步攀登出來的，這裡飽含著女性職場拼搏之路的苦楚。

像廣大普通女性一樣，謝麗爾.桑德伯格在上大學的時候，家人就暗示她要趁年輕，在好的男性伴侶被搶光之前，趕快結婚，為此她還經歷一段維持一年的慘痛婚姻經歷；在讀哈佛大學時候，受制於女性聰明是不受歡迎的思想，她獲得獎學金也不敢像同樣獲獎的男生那樣大肆宣揚；與弟弟參加同一門選修課，弟弟儘管不怎麼複習，但依然自信認為這門會像其它的一樣拿A，相反，儘管認真複習的她，也不敢自信的認為會拿A……

結合自己成長經歷，以及20多年的職場拼搏歷程，謝麗爾.桑德伯格觀察到很多職業女性因為內心恐懼或社會期待，而在職場上妥協、犧牲，為此她開啟一場關於女性覺醒的冒險之旅。在這旅途中，她不斷鼓勵更多女性相信自己、不要輕易放棄工作，追求領導者的角色，而《向前一步》這本書就是總結與升華，更為女性在職場之路上走得更遠提出中肯的建議。

在她看來，女性要在職場上獲得個人成就，不能受制於 「女性最終是要回歸家庭」、男性比女性更有領導特質、「男主外，女主內」等思想，要敢於突破內心的障礙，相信自己與男性一樣能幹、聰明，敢於在職場上向前一步。

此外，在社會大肆宣揚女強人是拋棄家庭拼事業的形象下，要學會尋找家庭成員幫助，不要輕易放棄工作。養育兒女不是犧牲自己滿足兒女的需求，從而完全失去個人的時間空間、夢想，而是與兒女共同成長的過程。

職場之路不是金字塔，而是方格架

在談到職場生涯中長遠夢想及短期目標時候，謝麗爾.桑德伯格自己也經歷人生第一份工作的迷惑；工作頭幾年，應該從事何種職業的迷茫，以及工作轉換之間的困惑；生孩子後，工作與家庭兼顧的難題。綜合自己成長經歷，謝麗爾.桑德伯格指出，職業生涯是方格架，而不是豎梯。豎梯會限制人的行動——要麼往上爬要麼下退，要麼站在梯階上要麼跌下來；而方格架能讓一個人擁有更多探索可能。

初入職場，第一份工作應該如何規劃呢？謝麗爾.桑德伯格認為，一個人並不總是需要在一開始就做好計劃，這在當前就業市場大環境下尤其具有安慰作用，因為求職者總是不得先接受能找到的工作，然後在穩步發展。在這裡，她建議大家確定自己長遠夢想和「18個月」的短期目標。

針對現在年輕人初入職場頻繁換工作，這是一個很好建議。首先，夢想照進現實，總是有差距的，其次短時間並不很好判斷這份工作是否適合你。最關鍵是，認識到每份工作都有難處，要想走得更遠，學會吃苦中積累經驗。因此，18個月是你很好認清一家公司是否適合自己最佳時間。在這個階段遇到困難就要想著尋找解決方案，而不是抱怨同事、公司、社會，每一次的吃苦，每一次解決問題，都是新的成長，都是未來取得更大成就所積累的資本。

此外，本書指出，很多女性不僅在生育孩子時候，身還在，心已遠，甚至在為了維持感情都會迴避更有挑戰性工作。當一個具有挑戰性的領導職位出現時候，男性往往會主動爭取，而女性在上級推薦她去爭取該職位時候，還會因為擔心兼顧不了家庭，而拒絕。

正如，黑人女作家艾麗斯.沃克所言：「放棄自己的力量最常見的方式，就是認為自己毫無力量。」在職場上，很少人會特意關注你所做的付出，並為你戴上「皇冠」，很多時候更好的職位需要我們去主動爭取，如果你不主動努力爭取，等別人給你力量，那「皇冠」也許永遠不會出現。

變得更優秀，是鏈接更好資源的第一步

在《向前一步》中，謝麗爾.桑德伯格還談到，當她在事業上取得成功時候，很多人私下評論她之所以取得那麼大的成就，是因為她的運氣很好，且總有貴人相助。確實，在謝麗爾.桑德伯格職場生涯中，遇到很多對她職業有幫助的人生導師，如曾經美國財政部部長拉里.薩默斯、谷歌首席執行官埃里克.施密特。

對於在職場生涯中，給自己一把推力的人生導師，謝麗爾.桑德伯格永葆感激同時，也經常給與身邊同樣有潛力的下屬指導。在她看來，人生導師或者說貴人並不是說指定讓某某比較厲害人當自己的導師，因為每個人都有自己工作與生活，不可能時刻指導你。要找到自己人生中貴人，首先自己要足夠優秀，才能吸引同樣優秀的人關注你、指導你，只有你自己成為自己貴人，才會得到更多貴人幫助。

縱觀謝麗爾.桑德伯格的職場生涯，從美國財政部長拉里.薩默斯做首席幕僚到谷歌初創公司的谷歌，隨後擔任負責網路銷售的副總裁，再到Facebook 首席運營官，她不斷跨界學習，讓自己不斷成長，同時積累自己人脈圈，鏈接更多的資源，所以她才取得這麼大的成就。

讓你的另一半成為你真正的「人生伴侶」

談戀愛、結婚、生孩子、成立自己家庭，是人生中一個階段，是大部分人都會經歷的重要階段，只是遲早的問題。

因為生理的特徵，生育是女性特有的權利，生育這個階段對工作帶來一定的影響也是無可避免的。懷胎十月，男性代替不了，但是孩子餵養、護理、教育，這些是男女都可以做的事情，甚至男性有時候會做的更好。

針對男性在家務、養育孩子方面缺席現象，謝麗爾.桑德伯格舉了好幾個例子說明，在結婚前，如何選擇跟自己三觀一致的伴侶。生孩子後，女性更應該學會放手，引導另一半共同教育孩子。

大量的調查研究也證明，雙方共同參與孩子的成長，無論是對女性來說，還是對孩子都是百利無一害，也正是由於她先生理解、支持與幫助，她才能有更多時間在職場上拼搏，才能走得更遠。